毕业设计(论文)调研报告
大连科技学院2015届本科生毕业设计（论文）调研报告
调研报告
（三号、黑体、居中、与正文空一行）
1 课题来源及意义（四号、宋体、加粗、居左，数字后空一个半角字符，段前段后设为1行，下同）
绩效管理是人力资源管理非常重要的一环，绩效管理的成败直接决定了企业的业绩。作为人力资源管理环节与工具的绩效考核与绩效管理，是从西方国家引进而来的,国内企业都是近几年才开始在人力资源管理中引进绩效管理系统。（小四、宋体） 2 我国企业绩效管理体系的建设尚处于初级阶段
2.1 大部分被调查企业对绩效管理的认识不够全面（小四、宋体、加粗、居左）
从绩效管理的目的来看，75.9%的被调查企业认为“薪酬与绩效结合起来是薪酬管理的主要目的；只有28.90%的被调查企业认为绩效管理的目的是“确定每个员工的绩效目标”；只有19.30%的被调查企业把“改变企业的组织文化”视为绩效管理的目的之一。
2.2 大部分被调查企业的绩效管理体系尚未完善
调查结果表明，有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划；40%的被调查企业的中层管理者没有正式的、书面的绩效计划；53.10%的被调查企业的普通员工没有正式的书面的绩效计划。
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5 进度计划
6 参考文献
几点说明：
一、调研报告的主要内容
课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等
二、规范化要求
1．“报告正文部分”与“毕业设计（论文）正文部分规范化要求和样本”完全一致，字数不少于3000字。
2．报告的基本结构和内容可根据指导教师的要求确定。
3．报告中参考文献数量应不少于10个，至少有1个外文参考文献。
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调研报告基本结构如下：
1 课题来源及意义（说明：我只是给出调研报告的一级标题，根据需要可以列2级标题，下同）
2 国内外研究现状
3 可行性分析
4 研究内容
5 进度安排
6 研究方法、手段及系统采用技术
7 参考文献
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