产前休病假住院工资的发放标准
如果在上海的话最少发到2000多，病假工资=4000*70%（乘70%是算基本工资）*60%（二年以下工龄比例最少为60%）
具体看案例 我公司有一个刚怀孕的员工，由于有流产征兆，所以她向公司陆续请了一些假。老板于是问人力资源部负责人，“像她这种情况该如何给她支付工资呢？”人力资源负责人则以一个案例，写了一封邮件给老板，并且也对该员工以后假期的工资作了一个分析。如下：
现在我假设甲的每个月工资是3500元，则对以下问题进行分析：
一、如果该员工需要保胎休息，且有医院开具的证明，则公司应给她支付病假工资，支付病假工资的原则： 首先根据《上海市企业工资支付办法》附件1的第九条的三项原则来确定基数，我公司属于第三项原则，甲员工的假期工资基数应为3500*70%，并且也不低于本市规定的最低工资标准960元，然后我们再根据《沪劳保发95年83号文》附件2，甲员工是06年3月进入我公司的，则属于第一大条的第二小条，甲员工的病假工资支付应为：3500*70%*70%=1715元。（注：关于“职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。”这一条我想说明的是：“职工疾病或非因工负伤待遇”是指3500*70%*70%=1715元，而上年度月平均工资为 2892元， 并不高于本市上年度月平均工资，所以无需按月平均工资计发。） 二、如果该员工女职工妊娠七个月以上应给予每天工间休息一小时，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。则产前假工资计算方式为：3500*80%2800元。请见附件3第十八条。
三、产假的几种情况及产假的计算方式：
1、产假又分为以下几种情况，我简单的列一个表格：
单胎顺产 难产 三个月内自然流产或子宫外孕者 7个月>妊娠流产>3个月 生育后一周内（独子） 生育后一周内（多胞） 一周岁后为体弱儿的
产假时间 90天 90+15（天） 30天 45天 授乳二次，每次30分钟，可合并共60分钟 每多一胎每次授乳增加30分钟，多一台合计120分钟 可延长授乳时期不得超过六个月
>24岁，晚育的 90+30（天）
配偶护理假 3天
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 详细的请见附件3和附件4。
2、产假的计算：
我们先对甲员工进行分析：该员工为外地员工缴纳综合保险，79年出生，现有29岁，属于晚育，假设他是顺产并且没有难产和多胞胎情况则我们先按90+30=120天产假来计算，则产假工资应为合同约定中的全额工资：3500*4=14000元。
发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工在制度工作日除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。