关于企业薪酬管理现状分析与对策研究

[论文摘要]本文通过对传统薪酬管理存在问题的分析，指出在市场经济条 件下，学习研究现在薪酬管理的思想、理论和方法，建立与企业自身发展相匹 配的现代化薪酬管理制度是一种必然的趋势。只是借助现代化薪酬管理理论， 制订出科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，才能使薪酬起到有效 激励的目的，对提高人力资源管理效率，提升企业竞争力具有现实意义。

[论文关键词]企业；薪酬管理；对策

1薪酬管理的发展方向

1. 1吸取国外先进的薪酬方式

美国有7%的大型企业采用业绩工资方式，许多欧洲国家的企业也出现这 种趋势。面对经济全球化，我国一些大企业也开始实行新的业绩工资制，即在 不断调整和修改原有薪酬方式的基础上，为高级主管提供奖金和股票期权。

1. 2注重以人为本，实行技能工资制

技能工资体系是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系。它是以“投入” 为关注点，以员工为完成岗位工作所投入的知识、技能和能力作为测量报酬的 依据。据统计，美国《财富》杂志上的500家大型企业中有5%的企业己经对 部分员工实行了技能工资体系管理，成为一种新的员工激励机制。

2制定薪酬管理制度应遵循的原则

2. 1薪酬管理的“能级制原则”

所谓“能级制”，是指在组织内部确立的科学、合理可行的能力测评标准 体系，通过对组织成员的能力进行客观评价，而给予合理的岗位定级。使组织 成员能够各尽所能、各尽其才，然后据此设计薪酬体系，实施薪酬管理。“能 级制”主要包括：

(1) 测评能力。主要是管理者要对人的能力进行评估和判断。在确定测评制 度、原则和方法的基础上对员工进行测评。

(2) 配置与shiycm 能力。这是一个问题的两个不同侧面，对员工能力的使

用，就是对其能力进行优化配置和组合的过程，是重视能力和充分发挥能力的 过程。

2. 2薪酬管理的长期激励原则

这是相对短期激励计划而言的，它是指企业通过一些政策和措施引导员工 在一个比较长的时期内自觉地关心企业的利益，而不是只关心一时一事。目前， 在发达国家比较盛行的员工股票选择计划、资本积累项目、股票增值权、限定 股计划等就是适应这种战略转变而新生的薪酬管理方式。长期激励计划的实施 对象主要有两类：一是企业高层管理人员。美国的一项调查显示，90%的大企 业实行管理人员和总经理奖励制度。二是一些高科技企业，为防止员工有了新 的发明创造之后，脱离现企业，对科技人员实施长期激励计划。

1. 3薪酬制度不适应企业经营战略的发展

目前，我国企业大多数实行统一的薪酬策略，造成了薪酬制度与企业经营 战略脱钩或错位现象。例如，对子处在成熟阶段的企业，其经营战略与成长阶 段不同，因而薪酬制度也应有相应的变动，但管理者却没有将员工薪资予以调

整。又如，一些企业声明将股东的长期利益作为它的策略目标，但企业却着重

于奖励短期经营业绩，导致了薪酬制度与经营战略的错位。 3企业薪酬管 理存在的问题

2. 1工作本身的分析

由于受国家历史文化、政治经济因素及企业自身的外部市场环境、内部条 件以及员工个人具体情况等因素的影响，我国传统的薪酬管理制度忽视了对每 个员工所做的工作本身的分析，更没有充分考虑每个工作岗位的差异性和员工 对实现目标的贡献。企业内部工资分配制度由国家制定并由国家监督卜' 执行， 工资水平差距较小，因此出现内部均衡的现象。

3. 2奖励机制不完善

在薪酬设计方案上，没有将员工知识技能，工作责任，劳动强度和工作环 境等因素考虑在内，奖金和奖励的提供与企业的效益、个人的业绩脱钩。知识 形式上满足大家的生存需耍，起不到实质的激励作用，虽然实行了 “工作挂钩” 以及浮动工资、等级工资、股份工资等。但在实际操作中，企业的奖励机制仍 不完善。这种做法实际上是对工作价值的否定，难以体现干好干坏、水平高低 的区别，其结果只能是长期平均主义的“大锅饭”，严重挫伤了劳动者的积极 性。因此企业是招不进人也留不住人。从而造成企业对内缺乏安全感，对外缺 乏竞争力。

3. 3企业薪酬的支付缺乏透明性

在我国有很多企业对薪资的发放采取的都是“红包”的形式，这样做必然 会导致员工之间互相猜疑对方的丨:资，一旦发现某位同事的工资比自己高，又 觉得自己的工作比他做的好，那么就会引起员工的不满情绪。所以，管理者在 发放工资时应尽量做到公开、公正。俗语讲的好“一碗水要端平”，说的就是 这个道理。只要领导本着对员工一视同仁的态度，员工才会心甘情愿的付出自 己的劳动为企业创造价值，从而提高企业的经济效益。

4针对薪酬管理在企业中存在的问题而提出的对策

薪酬管理必须树立“能力管理”思想，以“可比价值”为基础，确定新的 薪酬公平观念，以此来指导薪酬管理的运作实践。“能本管理”是以人的能力 为本的管理，它是人本管理的发展，其本质是通过采取有效的方法，最大限度 地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力这种重要的人力资源作 为组织发展的推动力量，它强调的是有能力的人在组织中的主体地位和主导作 用，进而强调要围绕人的积极性、主动性和创造性实施管理活动。因此，薪酬 管理应随“能本管理”思想的树立而创新，树立以能本为基础的“能级制”管 理思想。

在社会主义市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业竞争 中生存和发展所依赖的最重要的物质基础，以人为中心的人本管理理念，确立 了企业薪酬制度的基础应该是按贡献付酬的原则，其主要功能是激励性的，对 现代企业人力资源管理者来说，学习掌握现代薪酬管理理论和设计方法，大胆 着眼丁•创新实践是可以获得极大的管理成效的，也能有效推动企业在薪酬制度 上的改革，改变企业长期形成的平均主义薪酬倾向，使其逐步科学化。