小我,大我,忘我,超我
“小我；大我；忘我；超我”理论在实际工作中的运用
小我；大我；忘我；超我，这个理论源自道教，主要是讲人在练功时的状态和境界。那么我们在工作中也可以借鉴此理论，将其运用到工作中去。
首先我们要明确，什么是小我、大我、忘我、超我。小我是意识，大我是品质，忘我是状态，超我则是境界和结果。意识、品质、状态和境界哪个更持久，哪个更层次更高，我想答案非常简单的。那么在我们工作中则表现为工作的状态、焦点和结果。
小我：小我是一种意识，是每个人身上都有的，小我意识使人受外界干扰因素影响严重，难以集中注意力，不把焦点放在工作上，而是关注外来的这些因素给自己的感受，进而失去目标、良好的心态和积极的情绪，很难发挥人正常的能力水平，最终导致人际关系的出现问题，工作无法正常开展，影响工作效率，无法达到计划的目标和结果。
表现特征：
1、沟通交流的焦点明显没有放在工作事务上。例如谁说了什么，这么说什么意思等等。
2、情绪低落。
3、无法完成能力范围内的工作。
大我：大我是一种品质，是需要人不断的有意识的提升自己整体素质素养而达到的一种品质，它使人很少受到来自外界干扰因素的影响，基本能够集中注意力，焦点在处理工作问题上，有明确的目标感和良好的心态以及积极的情绪，能够正常发挥人的能力水平，最终能够使工作环境和谐，工作效率比较高，基本能够实现既定目标。
表现特征：
1、 焦点放在处理工作问题上，积极的想办法。例如向你求助，想办法解决问题。
2、 积极的处理工作事务和问题。
3、 通过支持基本能够完成能力范围内的工作。
忘我：忘我是一种状态，
超我：
了解完这个理论后，我们发现，大多数人是在小我和大我之间反复，使自己出现情绪波动。那么我们从以上介绍中了解到这些内容，那么就应该从当下开始，有意识的提升自己，经过不断的挑战和磨砺，从而让自己从小我，逐步提升。具备大我品质，你会发现每天可以快乐的工作，快乐的生活。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。挑战自己的能力，提升自身的短板，迁善自己的性格。这样我们才能得到超我的境界，我们才会有所收获。坚定的朝自己的目标走下去，你们一定能够做到更好。