货车驾驶员薪酬方案
货车驾驶员薪酬方案(试行)
一、制定日期:2014年12月1日
二、生效日期:2014年12月
三、试行期:2014年12月~2015年2月
四、驾驶员工资总额计算:
1、驾驶员工资总额=基本工资1808元+岗位津贴500元+户外作业补贴500元+伙食费300+安全奖500元(以实际考核评定结果为准)+计件工资
五、计件工资:
1、按运输货物件数计算,每件0.5元。
六、其他说明:
1、驾驶员每月休息4天;
2、当月出库货物件数低于1000件时,按1000件计算;
3、驾驶员的直接上级为管理部部长,运输货物由仓管课长负责货物统计;只统
计运输货物,其它运输不作统计;
4、绩效安全奖的界定工作,由供应部经理和管理部部长共同进行;
5、驾驶员的主要工作内容;
(1)车辆卫生,维护保养;
(2)出库装车;
(3)物流配送;
(4) 其它临时性工作。
工资=基本工资(1600元)+节价日加班工资(220元)+安全行车奖(240元)+服务奖(200元)+提成补助(2400元)+出差等其他补助(400元)+三大消耗考核+(福利)≈5000元
基本工资:每月出勤22天,给予保障基本工资1600。
节假日加班工资:按天计算,每月超过22天出勤给予加班工资,按基本工资的
1.5倍计算约110元/天,法定节假日按基本工资3倍计算约220元/天。
安全行车奖:设置行车安全奖,每月对驾驶员进行安全考核,考核合格的按0.05元/公里计算,每月约240元,如有安全违章扣分或有责交通事故取消发放安全行车奖。
服务奖:设置服务奖,每月对驾驶员进行服务考核,考核合格的按每月200元计算,如有有责服务投诉取消发放服务将。
提成补助:出车营运按行驶公里0.5元/公里计算提成补助,里程规划线路实际里程计算。预计每月行驶里程4800公里,每月约2400元。
出差等其他补助:出差(两天及两天以上行程)按50元/天补助;需早上5:30之前出车的另加早班补助10元,需晚上10:30之后出车的另加晚班补助10元。 三大消耗考核:对燃油、材料、轮胎进行考核。
福利:购买五险一金,发放劳保,高温补贴,年终安全服务奖等。