塘沽党建关于进一步加强组织部门自身建设的意见

关于进一步加强组织部门自身建设的意见

2011-08-17 16:02:14  来源：塘沽工委组织部  【打印本稿】 【关闭】

为进一步深化“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，持之以恒地加强组织部门自身建设，结合我区实际，现提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强组织部门自身建设的重要意义

当前，滨海新区已经进入新一轮开发开放的提速期和攻坚期，处于由点到面、由局部到整体大规模开发建设的新阶段。塘沽是滨海新区的重要组成部分，做好塘沽各项工作，不仅关系塘沽的未来，更关系到新区发展的大局。适应新的形势，经受新的考验，坚持更高标准，追求更高水平，关键在党，关键在班子，关键在干部。组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子、干部队伍、基层组织、党员队伍和人才队伍建设工作。加强组织部门自身建设，是提高组织工作水平的客观需要，是保持组织部门形象的必然选择，更是为加快全区经济社会发展提供坚强组织保证的迫切要求。必须把加强组织部门自身建设作为组织工作的一项重要内容常抓不懈，做到加强领导，统筹规划，明确任务，落实责任，努力把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，使组织工作更好地为全区中心工作大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，真正达到让区委满意，让人民满意。

二、加强组织部门自身建设的指导思想和工作原则

1.指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设，突出公道正派这个主题，抓住能力建设这个重点，全面加强思想、组织、作风和制度建设，不断推动组织工作实现新发展、开创新局面，为加快滨海新区的开发开放、实现塘沽又好又快发展提供强有力的组织保证。

2.工作原则：加强组织部门自身建设，必须始终坚持把思想政治建设放在首位，加强理论武装，增强党性修养，深入贯彻落实科学发展观；必须始终坚持立党为公、执政为民这个核心，把“让全党满意、让人民满意”作为最高标准和根本目标；必须始终坚持公道正派这个主题，在推进组织工作的实践中，树立和维护组织部门“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象；必须始终坚持制度建设这个根本，努力形成组织部门自身建设的长效机制；必须始终坚持与时俱进这个关键，不断推进思想观念、工作内容和工作方法的创新。

三、采取有力措施，努力建设一支高素质的组工干部队伍

全区各级党组织必须深刻认识加强组织部门自身建设的重要性，进一步明确职能，按照与工作要求相匹配的原则，健全机构，并从经费、办公场所、人员配备等各方面给予足够的重视和支持，为推进组织部门自身建设上水平提供坚强的保障。

1.加强组工干部的理论学习。要采取多种方式，认真组织广大组工干部深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是要把科学发展观作为首要内容，做到深刻理解科学内涵，认真领会精神实质，全面把握基本要求，学会用科学发展观指导客观世界和主观世界的改造。同时，引导组工干部在进一步解放思想上下功夫，不断增强改革创新的勇气和动力，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。

2.加大组工干部的业务培训力度。要以提高业务能力为重点，有针对性地强化对组工干部的业务培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，使组工干部更好地胜任本职工作，成为组织工作的行家里手。要积极拓展培训内容，加强经济、法律、人力资源管理、科技、文化等方面知识的培训。要改进培训方式，注重采用网络技术、远程教育等现代化手段，不断强化培训效果。加强组工干部培训基地建设，充分利用党校、高等院校等方面的培训资源，多方位、多层面地开展培训，不断提高组工干部的工作能力。区委组织部每年举办一次组工干部培训班，各单位也要通过脱产培训、在职自学等方式，使组工干部接受系统的业务知识培训。

3.强化组工干部的实践锻炼。要采取有效形式，进一步加大各级组工干部队伍间的交流、轮岗力度，使组工干部全面了解熟悉组织部门工作业务。要有计划地选派组工干部到基层一线和急难险重工作岗位挂职，抽调组工干部参与重要工作、重大项目、重点区域建设，从而使组工干部在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历、增长才干。组工干部要真心诚意地向群众学习，向实践学习，勤于思考，善于发现和总结工作中取得的新经验并提炼、升华为规律性的认识，用于指导组织工作新的实践。

4.规范组工干部的选调和管理。选调组工干部要拓宽视野，注意从各条战线和基层挑选人才。要严把“入口”，从源头上保证组工干部队伍的质量。要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断深化组织系统自身人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流，努力探索建立组工干部选拔任用的有效机制。实行组织部门负责人备案制度，全区各系统（单位）工委（党委）组织部门负责人调整时，要及时向区委组织部备案。对组工干部要严格要求、严格管理、严格监督。注意发现使用干事创业的干部，把经过实践锻炼、比较成熟的优秀组工干部提拔重用。同时，要教育组工干部正确对待个人的成长进步，自觉服从组织安排。

5.完善组工干部的考核评价和激励机制。要建立科学合理、责任明确、切合实际的岗位职责规范，落实岗位责任制。建立健全考核评价机制，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。要把组工干部的职业道德情况作为考评首要内容，引导组工干部树立正确的权力观、地位观、利益观，严格廉洁自律，认真执行《组工干部“十严禁”纪律要求》、《组织人事干部行为若干规范》等各项组织人事纪律。坚持和完善组织工作年度考核考评制度，重视对考核结果的运用，把考核结果作为奖惩和使用的重要依据。定期评选表彰优秀组工干部，充分发挥先进典型的教育示范作用，激励广大组工干部争先创优、奋发进取。

四、切实加强对组织部门自身建设工作的领导

抓好组织部门自身建设，关键在各级党组织。各级党组织要充分认识加强组织部门自身建设工作的重要性，切实把这项工作摆上重要位置。党组织主要负责人作为组织部门自身建设的第一责任人，要承担好首要职责，牢固树立抓不好组织部门自身建设工作就是不称职的观念；分管书记作为直接责任人，要认真抓好组织实施；组织部门负责人作为具体责任人，要切实负起具体责任，充分发挥作用，注意抓紧抓好抓出成效。各级组织部门要围绕中心、服务大局，切实找准组织工作为经济社会发展大局服务的结合点、切入点，抓住关系组织工作全局的重点、难点问题，以改革的思路、创新的招法破解难题、开拓进取，努力提高组织工作的质量和水平。

全区各系统（单位）工委（党委）要根据以上意见，紧密结合本系统、本单位实际，研究制定出加强组织部门自身建设的具体方案，并认真抓好落实，努力把我区组织部门的自身建设提高到一个新水平。