绩效管理的目标设定与层次
一，内容必须真实
IBM公司中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水准，业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部份，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二，目标一定明确
IBM公司负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”，“目标部门”以及“目标岗位。”特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业，技能，经验，兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的物件。
三，简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30至40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结，提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景，工作经验，能力优势都一一表达清楚。
四，采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的资讯。必要时，一些重要资讯可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五，莫写所有经验
你所参加的实践，项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验，经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六，不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住，应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七，不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试，面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。