职位薪酬调查问卷表

职位薪酬调查问卷表

亲爱的朋友：

你好，为了让你和我共同了解中国现阶段各行各业的薪酬情况，我们非常需要你的支 持和参与，我们承诺：1、将对你提交的问卷严格保密，仅在本次调研中用于分析数据使用，请放心作答。2、调研报告完成后，我们将与你一起分享研究成果，让你清楚中国薪酬的最新动态，为此请你填好你的联系方式，并真实的填写相关内容，确保调查结果的正确性。

以下是调查内容：

一、一般信息。

1、 个人资料。

姓名 年龄 性别 加入公司时间 所在部门 职务 学历 毕业院校 电话 Email 地址

2、公司资料。

（1）您所在公司的企业类型是： □外商投资企业

投资类型属于： ◇ 外商独资

◇ 中外合资 ◇ 中外合作 ◇ 代表处

◇其他________

外商投资方属于：◇ 欧美 ◇ 日本 ◇港台

□民营/私营企业 □ 股份制企业 □ 国有企业 □ 其他________ （2）您目前工作的公司所在地是:

□ 北京 □ 上海 □ 广州 □ 深圳 □ 南京 □ 杭州 （3）您所在企业所属的行业类型 A．加工制造业

□ 交通运输设备制造业

□ 家电产品制造业 □ 食品/饮料/烟草加工

□其他________

□ 金属/电气机械及器材制造业 □ 木材/造纸/家具制造业 □ 文教体育用品制造业 □ 化学原料及化学制造品制造业 □ 通用/专用设备制造业 □ 纺织服装制造 □ 橡胶/塑料制造业/非金属矿物制品业 □ 其他（请注明）________ B．流通业

□进出口贸易 □批发 □零售 □其他（请注明）________ C．信息技术和互联网及电信（计算机软硬件，通讯） □ 计算机硬件

□ 通信/电信运营/增值服务

□ 计算机软件 □ 通信/电信/网络设备

□ 互联网/电子商务 □ 网络游戏

□ 计算机服务（系统、数据维护、维修） □ 其他（请注明）________

D．金融贸易（银行，风险基金，保险） □ 证券

□ 保险 □ 投资

□ 银行 □ 风险基金

□ 其他（请注明）________ E．房地产建筑设计装潢

□ 房地产业 □ 建筑 □ 家居/室内设计/装潢 □其他（请注明）________ F．生物制药保健医药 □ 生物制药工程 □ 医药批发 G．酒店餐饮娱乐 □ 餐饮业 □ 娱乐

H．非盈利性组织

□传媒 □医院 □学校 □ 其他（请注明）________ I．其他：（请具体填写） （4）您所在企业员工的规模为： □50人以下

□ 50～250人

□ 250～500人 □ 500～1000人

□1000人以上

（5）成立年限： □1年以内

□ 1-3年

□ 3-5年

□5-10年 □10-15年 □15年以上

□ 酒店

□ 其他（请注明）________

□ 旅行社

□ 医疗/护理/保健/卫生

□ 医疗设备器械

□ 医药零售 □ 其他（请注明）________

（6）注册资本：________ （7）年营业额：________

二、薪酬状况。

1、基本薪酬(基本薪酬+津贴)。

（1）月度基本（固定）工资：________ （2）月度固定津贴：

2、绩效工资

（1）奖金

（2）提成：年度提成奖金汇总额 （3）股票期权：

A、贵公司享有以下哪几种长期激励措施？[可多选] □ 股票期权

□ 股票升值权

□ 员工持股

□ 管理层收购

□ 其他

B、股票期权的授予范围 □公司董事（不包括独立董事）； □高级管理人员； □中级管理人员； □关键岗位的骨干员工 □其他请说明________ C、期权授予频率 □一年一次

□一年两次

□无固定模式：______年______月 □其他请说明________ D、期权授予基准： □根据职位等级 □根据业绩考核 □根据基本薪酬 □完全随机

E、股票价格或折扣：________ F、期权年限：______年 G、授予时间表：

3、福利

（1） 法定福利（由单位支付的福利和保险部分（不涵盖个人支付部分））。

（2）单位自定福利——是指单位在国家规定之外根据单位自身情况自行为该职位员工提供的年

度其他福利，要折合成现金形式，以便进行整体薪酬核算。

薪酬总计：

三、满意度调查：

1、贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？（打钩） A、职位基本（固定）工资

B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入） C、红利、股权等长期激励性收入 D、各种福利津贴等 E、年功工资 F、学历工资

G、技能工资

H、其他（请说明）

2、贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？ A、不定期 B、每年两次 C、每年一次

D、每两年一次 E、每三年一次

F、其他请说明________

3、您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？ A、非常公平合理 B、基本公平合理 C、一般

D、不太公平合理 E、很不公平合理

4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？ A、只知自己的薪酬

B、知道自己的薪酬范围和职位等级

C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工 D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工 E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开 你觉得应该怎样比较好？------ 单位对员工实行绩效考核情况？ 定期考核

B、不定期考核 C、没有考核

D、其他请说明____

如单位实行定期考核，考核周期为？ A、1周 B、1月 C、1季度 D、半年

E、1年

7、您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何？ A、非常满意 B、基本满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意

8、如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？ A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效 B、绩效考核实施不到位，走走形式 C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩 D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够 E、其他请说明________ 9、单位制定培训计划的情况？ A、有详细的培训计划 B、培训计划制定一般

C、无培训计划，随机培训

10、单位员工培训的主要方式？ A、内部培训

B、到外部接受专业机构培训

C、内外部培训结合

11、单位对培训效果进行跟踪的情况？ A、紧密跟踪 B、不定时跟踪 C、不跟踪

12、 单位实施培训对改善员工绩效的作用？ A、效果非常好 B、效果明显 C、效果一般 D、效果不明显

E、无效果

13、单位为员工提供上下班交通工具的方式？ A、单位提供车辆

B、单位与个人分摊交通费用 C、个人独自承担交通费用 D、交通费用因人因岗位而不同 14、单位提供专车的情况？ A、高端负责人职位 B、部门负责人及以上 C、专职特殊人员 D、不提供专车

15、 通信费用的报销情况？ A、所有通讯费用 B、只有本地电话

C、定额报销

D、报销其中有关业务的费用

E、否

F、其他说明

16、 您认为贵单位大多数员工对单位在执行国家法定节假日方面的满意度如何？ A、很满意 B、满意

C、一般 D、不满意 E、很不满意

17、单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？ A、是请说明________ B、否

18、 您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？ A、很满意 B、满意 C、一般 D、不满意

E、很不满意

19、 过去一年当中贵单位员工流失率最高的职类？ A、高层决策类 B、营销与销售类 C、生产类 D、专业技术类 E、研发类 F、财会类

G、人力资源类 H、行政管理类 I、物业后勤类

J、其他请说明________

20、 过去一年当中贵单位员工流失率比较高的月份？ A、一月 B、二月 C、三月 D、四月 E、五月 F、六月 G、七月 H、八月 I、九月 J、十月 K、十一月

L、十二月

21、贵单位常用招聘渠道？ A、网络招聘 B、职业介绍所 C、媒体广告 D、招聘会 E、朋友介绍 F、员工推荐

G、人才交流中心

H、校园招聘 I、猎头单位 J、其他

22、贵单位常用招聘方法？ A、面试 B、知识考试

C、竞聘演讲 D、能力考试

E、其他请说明________

23、 贵单位与员工签订合同的时限？ A、没有合同 B、不固定时限合同 C、一年 D、二年 E、三年 F、三年以上

G、合同时限因人因岗位而不同

24、 贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？ A、100% B、90% C、80% D、70% E、60%

F、50%

G、50%以下

25、据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比如何？ A、远高于平均水平 B、略高于平均水平 C、与平均水平持平 D、略低于平均水平

E、远低于平均水平

26、贵单位每月工资发放时间？ A、1-5日之间 B、5-10日之间 C、10-15日之间 D、15-20日之间 E、20-25日之间 F、25-31日之间

再次感谢你的参与