和谐企业建设中基层党支部要发挥好"四个作用"

　　摘要基层党支部在企业和谐建设中承担重要作用,是联系党组织和职工群众的纽带,基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 　　关键词企业建设 基层支部 基层党组织 　　中图分类号:D262 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)04-205-01 　　 　　党的十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”,是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用做出的新概括、提出的新要求,也是衡量在新形势下基层党支部工作的新标准。我认为,要做好新时期基层党支部的工作,切实发挥基层党支部在建设和谐企业中的作用,必须把十七大精神和本单位的具体情况结合起来,在企业和谐建设中,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。 　　一、充分发挥基层党支部推动企业发展的作用 　　经济的发展是建设和谐企业的前提和基础,一个单位的安全和生产经营工作做不好,建设和谐企业就是一句空话。因此,基层党支部要紧紧扭住经济建设这个中心,促进本单位的经济工作实现又好又快发展。 　　一是围绕企业发展目标实施正确的思想引导。要结合不同时期、不同阶段企业发展的形势,用科学发展观和先进的企业理念教育和引导员工转变思想观念,明确企业的发展目标和自己肩负的责任,正确对待企业发展中出现的问题,始终保持正确的心态和良好的精神状态,把员工的思想统一到促进企业发展上来。 　　二是把握发展规律,及时研究和解决发展中出现的问题。在企业发展过程中,难免会出现这样或那样的问题,如果问题不能得到尽快解决,就会阻碍经济工作的发展。基层党支部要通过各种渠道,掌握本单位经济工作的发展规律,提出解决问题的方法,并付诸行动,保证经济工作健康发展。 　　三是发挥党员、干部的表率作用,团结和带领员工圆满完成各项工作。俗话说得好:“火车跑得快,全凭车头带”。要完成好各项工作,党员、干部的表率作用十分重要,特别是生产经营工作和安全工作遇到困难的时候,党员、干部的表率作用尤其重要。要通过教育、管理和考核,促进党员、干部表率作用的发挥,使党员、干部在安全和各项生产经营工作中打头阵、当先锋,用自己的模范行动影响和带动员工完成各项生产经营工作,保证企业发展目标的实现。 　　二、充分发挥基层党支部服务群众的作用 　　全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,也是以人为本,建设和谐企业的一项重要工作,基层党支部要把员工群众的冷暖挂在心上,从员工最关心、最现实的问题入手,创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能、构建联系和服务员工的工作体系。 　　一是在管理方式上实现由单纯管理型向管理服务型的转变。要通过教育、培训和管理,促进干部管理作风的转变和管理水平的提高,克服我说你听、我打你通的传统管理思维和管理方式,在布置工作,抓好工作落实的同时,要侧重于了解员工在完成某项工作中遇到的难点和困难,及时为员工解决生产和工作中遇到的难点问题,为员工更好地完成各项工作提供方便,保证各项工作的圆满完成。 　　二是要组织党员做好联系和服务员工的工作。结合党内开展的创先争优活动,组织党员在技术传授、扶贫帮困等方面同员工结成对子,为党员服务群众搭建平台,促进党员践行党的宗旨,提高党员在群众中的威信。 　　三、充分发挥基层党支部凝聚人心的作用 　　构建和谐企业,团结和带领员工完成各项工作,促进企业又好又快发展,要求基层党支部必须增强凝聚力,才能最大限度地调动员工参与经济建设的积极性和创造性。 　　一是适应新形势的要求,不断加强和创新党支部工作。按照党的十七大的要求,结合企业发展的实际,通过党建创新,进一步优化组织设置,改进党的活动内容和活动方式,使基层党支部的工作更贴近经济工作,更贴近企业发展的实际,得到员工的信任和拥护。 　　二是参与重大问题的决策,维护公平和正义。在奖金分配、干部任用、员工奖罚、评先等重大问题上,广泛征求员工的意见,坚持集体决策,做到公开公平公正,反映绝大多数员工的意愿。 　　三是加强党员和干部队伍思想和作风建设,提高党员和干部队伍素质。通过党员和干部队伍建设,不断增强党员和干部的廉洁自律意识,提高党员和干部的工作能力的水平,在各项工作中为员工做出表率,增强党组织在员工群众中的威望。 　　四、充分发挥基层党支部促进企业和谐的作用 　　基层是企业和社会的细胞,随着改革的不断深化,员工的思想呈现出多元化的趋势,许多利益关系和社会矛盾往往汇集在基层,这就要求基层党支部必须通过深入细致的思想政治工作,及时化解矛盾,理顺员工情绪。 　　一是及时了解和掌握员工的思想反映,不断做实做细思想政治工作。要针对员工反映的焦点、热点问题,加强政策的宣传和引导,让员工了解党和国家的有关政策、企业的发展目标和工作部署,教育员工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。 　　二是适应新形势的要求,创新思想政治工作方式方法。要注意研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律,在继承过去行之有效的思想政治工作方式方法的基础上,不断改进思想政治工作的方式方法。进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。 　　三是及时化解矛盾。要坚持员工思想情绪的分析和矛盾排查制度,及早发现可能发生的各种矛盾和不稳定因素,及时妥善地采取措施,努力把问题解决在基层,解决在萌芽状态,保持企业的和谐稳定。