日志管理办法
01-16
系统OA 日志管理办法
一、目的
为了细化每位员工每日具体工作内容以及每位员工工作流程的制定，特制订本管理办法。
二、适用范围
适用于奎屯分公司所有员工
三、职责与权限
1、办公室主要负责导出所有员工的日志。
2、办公室主要负责监督所有员工日志完全情况。
四、日志的定义
日志是日记中的一种，是记载每位员工每天所做的工作，其结果能更加精准的确定各岗位人员工作流程及工作具体任务。
五、填报日志的要求
1、所有员工在填报日志前写明日志所属日期，不能以大标题概况的形式进行填写，书写当中需要细化今日完成工作内容，并加以分析。填报内容具时上报，内容真实可信。
2、所有员工填报明日计划时，可以以大标题的形式就行填写，不能填写“无”。
3、所有员工在填报日志当中，若有忘记填写的可在三天之内补上，但必须填写上日期。
4、日志审批程序：员工 部门经理，部门经理 毕总
六、约束与考核
1、行政人事部会每月统计所有员工日志完全情况并上报总部，对于每日不完成填写日志的员工考核一次10元，管理层考核20元。
2、在每月月度经营会议中，进行通报。
3、日志的考核情况作为核算年底奖金发放时主要考评。
4、连续3天未填报日志，对未填写的员工考核50元，管理层考核100元，并下集团通报。