学习型党组织建设心得

学习型党组织建设心得

　　当前,学习型党组织建设的热潮正在全党掀起。但在推进学习型党组织建设的进程中,表现在基层党支部层面上的一些突出问题值得关注：

　　学习型党组织建设存在"上头热,下头冷"的问题。一是思想认识逐级弱化。部分基层党组织负责人对学习型党组织建设重要性认识不足,没有发挥好模范带头作用,往往只注重抓眼前看的见的"有形"工作,偶尔抓几次"走过场"的政治理论学习。二是执行力度逐级弱化。由于缺乏有效的学习激励约束机制,部分基层党组织停留在"纸面上、口号中",学习挂在嘴边,应付在材料上,出现"以会议落实会议、以文件落实文件"的形象工程、作秀行为,实地调研不足,狠抓落实不够,基本学习制度执行不力。三是活动成效逐级弱化。部分基层党组织活动开展没能联系本单位的实际状况,结果是既浪费了钱财和精力,对于党员素质提高、单位科学发展丝毫没有作用,学习起不了效果。

　　学习型党组织建设存在"机关热,农村冷"的问题。从当前的形势看,党委中心组学习明显好于党员干部学习、机关学习好于基层学习。出现这样的问题,有以下几方面原因：一是学习内容设置不科学。未能全面掌握党员群众对学习内容的需求,单纯为了提高学习层次,侧重政治理论内容,对农村应用技术却较少涉及,理论学习和实用技术学习比例失衡。二是学习时间安排不科学。没有充分考虑到农村党员生产生活实际,与党员群众学一技之长的时间相抵触。农村党员普遍反映"忙农活都忙不过来,哪还有时间学呀,农闲的时候又不知道什么时候学习、学习的还不一定是自己需要的东西!"三是学习考核检验不科学。很多单位将学习成效的检验停留在看了几本书、撰写了几篇学习体会、形成了几篇调研文章上,而没有合理地将党员学习专业知识、实用技术和帮扶群众致富等内容列入党员学习考核内容。

　　学习型党组织建设存在"党员热,群众冷"的问题。一是宣传发动不够。对于学习型党组织建设理解片面,认为只是党员的事,宣传发动群众不够,没有充分激发群众的积极性,让更多的群众参与其中。二是延伸带动不够。没有以学习型党组织建设带动学习型机关、村庄、社区、企业建设,只停留在组织、党员层面,学习型党组织建设示范作用发挥有限。三是问题解决不够。部分基层党组织存在学习与实践脱节的问题,没有做到用所学到的理论、技术为群众解决实际问题,没有让群众从学习型党组织建设中得到实实在在的实惠。

　　对此,安远县建议,加强学习型党组织建设要"大处着眼,基层着手",做到"五个更加注重"：

　　更加注重分类指导。各级党组织要根据不同类别、不同层次、不同岗位党员干部的特点,把学习的普遍性要求与特殊需要相结合,分别提出学习型党组织建设的具体要求和评价标准,分层次推进学习型党组织创建。在党委层面上,通过不断完善党委中心组学习制度,着力提升党委决策水平和应付复杂局面的能力。在机关支部层面上,加大理论学习力度,增强机关党员为民服务水平。在农村支部层面,加大实用技术学习,着力提升经济发展能力。在"两新"组织层面,通过理论学习和技术学习相结合,凸显党员先进性。

　　更加注重简便易行。要探索简便易行、丰富多彩、生动活泼、富有时代气息的活动方式,确保学习型党组织建设有声有色、富有成效。依托党校、农村党员干部现代远程教育网络、农村党员干部创业孵化基地和村级党员活动室等平台,制定党员干部培训计划,有计划、有系统地对党员干部进行培训"充电"；组建理论宣讲队伍,不定期深入党员群众、深入基层,采用灵活多样的宣传普及形式,把理论宣讲课堂搬到田间地头和农家院落,使党员学习时间由8小时以内延伸到8小时以外,学习地点由办公室延伸到家里,着力提升党员队伍素质。

　　更加注重强化基层。注重把学习型党组织建设与扩大基层

党组织覆盖面相结合,探索实施学习型党支部+学习型党小组+党员中心户模式,便于党员参加活动、党组织发挥作用；与建设高素质基层党组织带头人队伍相结合,大力实施"一村一名大学生"计划,强化在职党员干部的学历教育,增强大学生"村官"的实践操作能力。mfanwen.com按照政治上强、业务上精的标准把在学习型党组织建设中表现优秀的党员选入基层党组织班子,着力提升班子整体战斗力；与建设充满活力的党员队伍相结合,大力实施"一村一名入党积极分子"培训工程和新型农民培训工程,注重培养吸收学习型青年加入党组织,为基层党组织注入源头活水,着力提升党员群众素质,不断发挥党员"双带"致富能力。

　　更加注重统筹协调。延伸学习型党组织外延。以学习型党组织建设带动学习型机关、农村、社区、企业、学校建设,以党员学习带动普通干部和群众学习。开展学习型党组织结对共建活动。整合城乡基层党建资源,开展"机关+农村"、"机关+企业"、"社区+农村"、"企业+农村"等模式,促进以城带乡,资源共享、优势互补、协调发展。

　　更加注重取得实效。建立完善学习型党组织建设质量评价体系,重点对党员学习成效进行考核评价,改变以往单纯通过检查学习笔记、调研报告等单一形式、"本本主义",更加注重对党员学思结合、学用结合的考察,实行以考促学的方式,检验党员干部对所学知识的掌握；实行技术比武的形式,检验党员干部对所学知识的运用能力；对基层党组织运用所学理论和业务知识解决实际问题进行跟踪式项目化管理,着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题,以学习型党组织建设成效取信于民。(中共安远县委组织部亓伟扬)