优秀教师及优秀教育管理干部评选办法
10-14
优秀教师及优秀教育管理干部评选办法
第一条为调动教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。
第二条评选范围与比例
1、评选范围：积极承担并认真完成教学任务的专职教师和管理人员。
2、评选比例：一级优秀教师评选比例不超过2人，二级优秀教师评选比例不超过4人。优秀管理人员不超过2名。
第三条优秀教师评选办法
1、根据月查情况，由参评人员推荐优秀教师人选。
2、凡在本月教学工作中出现下述情况之一者，不得评为优秀教师。
（1）不服从教学任务安排者；
（2）发生过空堂或旷工者；
（3）病假、事假累计超过1天以上者（不含1天，55周岁以上教师病假、不超过2天；婚丧假不计）；
（4）无故不参加学校组织的教研活动者；
（5）受到学校纪律处分或违反法律法规者。
（6）集中教研活动中没有利用远程教育资源或多媒体教学者。
第四条优秀教师评选程序
1、由备课组长在月评量化评分后将本组优秀教师人选报教务处。
2、教务处组织复查材料，报校长审批确定优秀教师名单。
第五条优秀教师奖励办法
1、优秀教师每月评选一次，在学校博客公布、宣传张贴，颁发奖金30/50元。。
2、学期优秀教师根据月优秀教师评定次数综合确定。
3、学校从校级优秀教师中推荐参加县、市、省级优秀教师评选。
第六条具有下列条件之一者，可以破格评为优秀教师：
1、教学成绩特别突出者。
2、学生竞赛成绩特别突出者。
3、论文、优质课、课件等获得县级以上奖励者。
4、受到县级以上表彰者。
第七条学期和年度优秀教师从月度优秀教师或海选中中选取，奖励200元。
第八条优秀管理干部评选办法：根据分管工作成效，由校务会讨论或海选确定，奖励200元。