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    与《企业职工代表大会实施细则》相关的范文

  • 05-02 非公企业职代会实施办法
  •   为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护非公有制企业职工的合法权益和民主权利,保护和调动职工的积极性,促进非公有制企业稳定健康发展,根据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规,结合本企业实际,特制定企业职工代表大会(职工大会)制度的实施细则。   一、职工代表的产生及权利义务。   l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。    ...

  • 11-30 全民所有制工业企业职代会实施细则
  •   第一章总则   第一条,为了适应我公司领导体制的改革,保障职工的民主权利,充分发挥职工的积极性、创造性,搞好公司三个文明建设,根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,结合我公司情况,制定本实施细则。   第二条,在实行经理负责制的同时,健全公司职工代表大会制度和合理化建设等民主管理制度,保障与发挥职工代表在审议公司重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。   第三 ...

  • 02-11 XX印刷厂申报省模范职工之家材料
  •     XX印刷厂建厂已有五十五年的历史,目前是XL市惟一的国有印刷企业,现有职工208名,男职工89名,女性职工119名,党员29名,团员32名。长期以来,我们在上级工会组织和厂党支部的领导下,以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”精神为指导,结合企业实际,突出重点,面向广大职工,注重实效,开展了各类活动,较好地完成了各项工作任务,为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献,受到了上级有关部门 ...

  • 10-01 XX镇开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案
  •   为贯彻落实市委办、市政府办《关于在全市开展“创建劳动关系和谐企业”活动的意见》(济办〔20xx〕8号文件)的通知精神,按照通知要求,结合我镇企业的实际情况,特制定如下实施方案:   一、开展活动的意义及指导思想   开展创建活动是构建社会主义和谐社会的具体实践,对于调动和发挥劳动关系双方的积极性,促进企业经营管理科学化,推动企业发展,维护职工的合法权益,具有十分重要的意义,开展创建活动要以“三 ...

  • 10-20 XX县关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见
  • 各乡镇党委、乡镇人民政府,县级各部门,县属各企业:   为了认真贯彻党的十六届五中全会精神,全面落实以人为本的科学发展观,促进社会主义和谐社会构建,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,围绕“工业强县”发展战略,为企业发展创造良好的社会氛围,加快XX县社会经济的发展。根据国务院、省、市有关要求,经县委、县政府领导同意,现就我县开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下 ...

  • 03-14 企业改制实施方案(范文)
  •   根据《市政府关于市属生产经营型事业单位改制转企的实施意见》(连政发[20xx]153号)及其配套文件的精神,结合本单位的实际情况,现制订改制转企实施方案如下:   一、基本概况   1、自然状况。**单位成立于  年,为自收自支(或全额、差额拨款)全民(或集体)事业单位,隶属于   ,历史演变情况;主要从事   ,资质或特许经营权情况;注册资本(或开办费用)  万元,法定代表人  ,有无企业法 ...

  • 12-16 创建模范职工之家活动的实施方案
  • 伊犁哈萨克自治州总工会,各地、州、市工会,自治区各产业、厅、局、公司(集团)工会,新疆生产建设兵团工会,区直机关工会:   为深入贯彻党的“三个代表”重要思想,全面落实“组织起来,切实维权”的工作方针,进一步加强工会组织建设,推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制,不断提高工会工作水平,根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》(总工发〔200# ...

  • 09-15 XX县建立区域性职代会情况汇报
  • 积极推进区域性职代会建设促进非公有制企业和谐发展   -XX县建立区域性职代会情况汇报   一、基本情况   我县位于皖东北淮河中游下段,面积1580平方公里,人口70多万,是一个以农业为主的县份。全县辖15个乡镇,现有工会组织570个,其中村级工会225个,职工37421人,工会会员34982人,其中农民工120xx人。近年来,我们按照“组织起来,切实维权”的工作方针和扩大覆盖面,增强凝聚力的工 ...

  • 05-21 市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能
  • 坚持履行集体合同突出工会维护职能 ──市通信公司工会   近几年,随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推进和完善,通信行业也经历了邮电分营、电信重组、拆分等一系列的体制改革,尤其是20XX年的薪酬制度改革,使通信企业内部在人员结构、知识层次、利益分配等方面有了进一步的变化。如何面对出现的新形势、新特点、新问题,如何突出工会维护职能、建立健全平等协商和签订集体合同制度,是摆在工会面前的头等大事。 ...

  • 10-23 百斯特人力资源(集团)公司年金实施方案和章程
  • 百斯特人力资源(集团)公司年金实施方案和章程 第一章 总  则   第一条[法律依据] 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,结合河北省石家庄市企业年金的有关规定,制定本方案。   第二条[宗旨与原则]   (一)本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧,最大限度地保障职工的利益,增强企业的凝聚力,激励职工的劳动积极性和创造性,促进企业发展。   (二)坚持“效率 ...