如何保持人才的持续竞争力?
西部大开发十年，四川巨变。一个盆地型、相对封闭的内陆地区，十年间华丽转身，成为面向国内外全开放的社会、经济高速发展的省份。其间，成都作为省会中心城市，成为引领西部大开发的先锋。世界五百强企业有近200家落户，成都位居西部城市第一，举足轻重。这一事实说明，曾经被认为不利的地理条件和在中国西部的特殊环境，完全可以转化为独特的优势。回溯四川在西部大开发十年的历程，深思成都吸引国内外企业投资落户的经验，足以证明，科技、人才、政策、交通等优势共同构建出优越投资环境，雄厚的人力资源更是一个吸引国内外企业落户的重要因素。
一年前，湖北省一家媒体曾提出马士基现象这一概念。当时，全球最大的集装箱承运商马士基集团，原拟准备在武汉建全球信息数据服务中心。经过仔细考察和衡量后，马士基全球数据服务中心最后选择安家成都。这家媒体认为，这是因为科技、人才、政策、交通等优势共同形成的四川优越的投资环境，致使马士基弃鄂选蜀。湖北媒体在论及马士基现象时认为，吸引外资外商不仅仅是四川的商务竞争力和政府高效率，最重要的是人才优势及其巨大的潜力。
无独有偶，美国著名专栏作家扎卡利亚近日在《时代周刊》撰文称，中国对美国最大的挑战不在于其货币政策，而在于中国拥有的人力资源。他还说，依托于这一资源的中国，已经朝向高附加价值产业稳步迈进，这才是中国对美国真正的挑战。显而易见，人力资源具有最大的竞争力和资源优势。
城镇化和工业化进程，对于解决诸如四川这样的农业大省的农村剩余劳动力，具有积极的意义。经济学界的一个共识是，一旦城镇化和工业化进展到一定程度，以农村剩余劳动力为主要构成的人力资源不再富裕时，人力资本必将大大提高，否则将难再具有吸引力。这就是刘易斯转折点。同中国的国情一样，四川也将面临刘易斯转折点的到来，届时，人口红利逐步减少，企业投资成本加大。到那时，四川以及成都，在国内外投资面前，还能够如现在一样具有吸引力吗？如何减缓这个过程，如何减轻人口红利下降带来的不利，这就不得不使我们考虑人力资源的涵养培育和有效配置，考虑提高全民素质，继续以优势的人力资源取得可持续发展的动力。
在此意义上而言，人才强省在今后十年可持续发展的战略性任务中，自然具有极其重要的位置。人才有不同的层次。我们四川全省也好，成都市也好，拥有一大批高端人才，但中低层次的人才结构却不够理想。尤其是劳动力素质，相对沿海和发达地区较为低下，提高这部分人力资源的人口素质，是人才问题的当务之急。
令人振奋的是，恰逢西部大开发十年之际，省委书记刘奇葆近日在全省人才大会上强调，要加快推动四川由人力资源大省向人才强省转变，把四川建设成为与西部经济发展高地相适应的西部人才高地。这，也应该包括改善中低层次的人力资源结构，而不是仅仅依靠提供廉价劳动力作为竞争手段和优势。 （作者系本报首席记者）