2010年项目管理个人年终工作总结

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第一章总则 第一条为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《**局目标管理绩效考核办法》制定本细则。 第二条本细则适用于**局全体工作人员。 第二章工作纪律和日常行为规范 第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项50元罚金，同时年终考核科室扣1分 ...

职工考核目标管理责任书 单 位：xx区政府采购中心 责任人： XXX 日 期：20XX年3月5日 xx区政府采购中心20XX年度目标责任考核细则 为了进一步明确工作制度，落实工作责任，提高中心干部的整体素质，建立长效的管理机制，确保各项工作顺利完成结合本单位实际情况，特制定本细则。 xx区政府采购中心20XX年度目标责任考核细则为100分制。年终考核低于65分定为不称职，得分最高直接定为优秀。 纪 ...

酒店薪酬与福利待遇管理方案 目 录 一、工资部分：结构、等级、调薪、计算…………………( ) 二、职务岗位工资等级表：10级30档………………………( ) 三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( ) 四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( ) 五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( ) 六、福利待遇：内容与标准……………………………………( ) 附： ...

校长个人年终总结 XXX年在X教育局的领导和关心下，本人能够认真学习党和国家方针政策，遵纪守法，爱业敬岗，依靠广大教职员工，共同努力、团结拼搏、卧薪尝胆、自加压力、不断进取，全面推行素质教育，学校20XX年中考打了一个翻身仗，各项工作取得一定成绩。现将本年度的主要工作成绩总结如下： 组织教职工开展政治业务学习，提高教师素质 无论教师会还是行政会都安排一定的时间学习教育的有关法律法规及教育教研文章， ...

　　为进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下： 　　一、考核内容及标准 　　机关干部考核采用1000分为基数，采用倒扣分和奖励分的方法。具体分为五大块：（1）日常机关考核200分;（2）经济工作200分;（3）包村考核200分;（4）年终成绩考评200分;（5）年 ...

信息技术教师年终个人工作总结 不知不觉中一个学期就要结束了，回顾这个学期的工作，基本上是比较顺利的。我所享有的收获，我会用于下个学期的工作中，我所碰到的问题我会认真思考，想办法解决。在这个学期中，本人能在保持原有良好工作态度的基础上，不断进步，不断进取，不断学习，虚心向有经验的老师学习。为了保持优良的工作姿态，以使下一学年能以更优秀的面貌去继续工作，现将本人这学期的工作情况进行全面的总结，总结如下 ...

年终表彰会领导致辞 各位领导、各位同事和广大员工们：大家好！ 新的一年已经开始了，今天我们在这里隆重召开xx20XX年先进集体、先进班组、优秀管理者、优秀员工表彰大会。也是对20XX年公司各部门、各车间做出卓越成绩的总结与回顾。 过去一年中，公司各车间各部门围绕公司目标产量，努力工作，任劳任怨，勇于实践，积极进取。在此过程中，很多部门和个人表现突出、贡献卓著，成绩斐然。我们通过充分筛选、认真评议， ...

　　一、员工出勤奖金办法 　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 　　1.请假一天扣7点(140元)。 　　2.请假二天扣14点(280元)。 　　3.请假三天扣21点(420元) ...

　　第一章总说明 　　第一条为了贯彻《事业单位会计准则》(试行)，规范事业单位会计核算，特制定本制度。 　　第二条本制度适用于中华人民共和国境内的国有事业单位。根据财政部规定适用特殊行业会计制度的事业单位，不执行本制度；事业单位有关基本建设投资的会计核算，按有关规定执行，不执行本制度；已经纳入企业会计核算体系的事业单位，按有关企业会计制度执行。 　　第三条国有事业单位的会计组织系统分为主管会计单位 ...

为充分调动机关干职工的工作积极性和创造性，增强责任意识和服务意识，努力建设一支务实、高效、廉洁的机关工作队伍，树立良好的机关形象，提高管理和服务水平，大力推进全县教育事业追赶跨越发展，决定对局机关干职工20XX年度工作实行目标管理考核（教研室教研员考核办法另行制定）。为确保考核工作顺利、 有效实施，特制定本办法。 一、基本原则 （一）坚持实事求是、奖优罚劣的原则，按照干职工工作职责履行情况量化计分 ...