工作服管理办法(试行)
内蒙古光亚合创商业管理有限公司
工作服管理办法（试行）
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，特制定本办法。
二、工作时间着装及仪表要求
1、员工必须 按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着统一、整洁、得体、大方。
3、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线或破损等现象。
4、工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
夏装：5月1日——10月31日
冬装：11月1日——次年4月30日
四、工作服的采购与发放
1、公司建立统一的采买渠道，统一采购、统一换发。原则上不允许随意变更款式、面料、价格和采购渠道。
2、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服。
3、员工离职时，对所领用的工作服按以下相关规定处理：
（1）工作满一年者，工作服归员工所有，不收取制装费；
（2）不满一年者，工作服归员工所有，需承担制装费。
4、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须提前换发，由个人补缴相应的费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行通报批评。
2、员工人为损坏、丢失工作服及洗涤、保存方法不当，照价赔偿或自行购
买。
3、污损衣物不及时清洁予以通报批评，情节恶劣的除乐捐20元。
4、员工工作服着装情况、仪容仪表和礼仪礼貌等均作为个人工作表现进行考核。
六、遵守事项
1、上班时间须统一着公司配发的工作服及佩带工作牌。
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任。
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
4、员工不得擅自改变工作服的式样。
5、员工不得擅自转借工作服。
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。
7、主管上级有指导与监督员工正确穿着工作服的责任。
8、人事行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，月内3次以下者予以通报批评，月内多次出现乐捐50元。
七、附则 本办法由人事行政部负责拟定、解释、修订并监督，经总经理审批后执行。
光亚合创商业管理有限责任公司
2015年10月10日