洗煤厂职工安全培训经验介绍材料
职工安全培训经验介绍材料
煤矿职工安全培训是提高职工整体素质的一个重要组成部分，也是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础。抓好煤矿职工安全培训工作，是提高全体职工自保互保意识、转变思想观念、提高安全教育水平的关键所在。抓职工的安全培训不能走形式，要抓住根源，领导干部必须重视，职工的主观能动性必须充分调动，变被动为主动，才能有效地提高素质，达到预期的目的，如何搞好煤矿安全生产培训工作显得日益重要。
我们洗煤厂按照上级有关部门的要求，对职工安全培训工作高度重视，在安全培训方面取得了一定的成绩，下面就安全培训工作经验总结如下;
一、领导高度重视，目标责任明确
成立以厂长、书记为组长的安全培训机构，成员为厂技术人员及业务骨干，抓职工培训必须得到领导干部的高度重视，避免走过场、走形式，每周由厂技术员负责给职工讲课，授课时间不低于2个课时，培训要注重时效，理论联系实际，厂长，书记负责监督培训工作的具体落实情况。技术员讲课必须有教案，有记录，并且要求职工在听课时要详细做好记录。为了让职工全面系统的掌握设备的结构组成及工作原理，我厂分几个专题进行讲课，包括电机专题、胶带运输机、洗煤工艺及操作规程等，技术人员查阅相关书籍，从
网络上查阅资料，从而保证了培训效果，使职工真正做到学有所用，提高了职工解决实际问题的能力。
二、利用现场实地教学
为避免培训走过场、走形式，完成培训课程后，要深入现场，技术员边走边讲解，让职工对现场各方面有一个感性认识，这样再到课堂讲课，职工就较容易接受了。参加安全培训的职工，文化程度、工作经验各不相同；认识问题、理解问题的能力也有较大差别，现场培训可以弥补其不足。许多职工认为，煤矿工作是粗活，没必要那么认真。其实不然，如煤矿职工干了多年，不知道什么是“三违”，，由此可见煤矿知识培训的重要性
三、建立奖惩制度，严格考核
要求职工按时参加技术培训，对于不参加培训，记录不认真，迟到，早退的职工进行处罚。 技术员每月组织职工考试，考核所学知识掌握情况，对考试不合格的职工给予一定的处罚。另外每月进行综合考评，评出3名学习名星，分别给予200元，150元，100元的奖励，学习名星必须积极参加安全技术培训，记录认真详细，考试分数在90分以上，能够胜任本职工作，及时解决工作中出现的问题，职工当月无“三违”。
四、鼓励职工积极参加岗位练兵和技术比武活动
岗位练兵和技术比武本着学什么、练什么、、缺什么、
补什么的原则，以提高职工整体素质为出发点，以各岗位基础知识培训，基本技能训练，工作实效考评为主要内容，使职工思想进一步深化，业务技术进一步提高。使职工适应新形式下岗位发展需要。树立自觉学习，增强本领的良好风气。
五、通过事故案例教育职工提高防范意识。、
事故案例教育在培训中对职工有极大的震撼力和说服力，尤其新职工听起来精力集中，记忆深刻，选择典型事故案例教育效果更好。在培训过程中，可以让一些“过来人”亲自登台，谈经验、说教训，这样可以达到事半功倍的效果。请一些工伤过的同志讲他们的受伤经历，讲他们因一时的疏忽大意，造成终身遗憾的事故案例，让新职工听起来聚精会神，感受到安全的重要性，从而提高职工的安全防范意识。
六、积极开展导师带徒活动
充分发挥经验丰富的老师傅的“传、帮、带”作用，开展导师带徒活动，对于徒弟在实际工作中出现的技术问题，师傅及时进行详细分析、解答，有效提高了徒弟发现问题在现场、解决问题在现场的能力和积极性；同时，将“手指口述”与现场操作相结合，把“手指口述”现场化，在作业时以简单明了的话语对自己及其他职工进行和安全提醒，为安全隐患消除在萌芽状态打牢坚实的基础。
以上是我们洗煤厂在职工培训方面的一些经验之谈，在煤矿发展新形式下，加强职工培训，提高职工素质至关重要，
职工培训要不断创新，多样化，注重实效，从而提高职工的整体素质，适应煤矿科技发展的需要。