新入职护士岗前培训的计划
新入职护士岗前培训的计划
一、培训目标:
为了帮助新入职护士尽快适应医院护理工作,进一步提升年轻的护理人员的基础理论、基本知识、基本技能以及职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力,为患者提供更加优质的护理服务。特制定新入职护士岗前培训计划。
二、实施方法:
1、新护士培训计划分为两阶段进行
第一阶段:在护理部进行,每两个月组织一次新入职护士岗前培训。主要内容:
1).工作环境介绍 :医院组织体系 、医院环境 、医院制度。
2).护士工作态度:护理工作制度、职责、要求;应积极参加护理部组织的全院性业务学习。
3).护士职业素质:仪容仪表、行为举止、语言;护士工作服务理念、逻辑思维、
应急抢救技巧、科学慎独、协作配合、查对制度及安全意识、法律意识等培训。
第二阶段:在科室内进行,主要为专科知识、基本护理技能操作培训。各相关护士长或护理组长要详细列出新入职人员每周须了解、掌握的相关制度、基本理论、操作标准、护理工作流程等,培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键
护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理流程及护理常规等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。科室需备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准,教学老师对照工作标准进行教学,在教与学的过程中强调规范化的教与学。
3、培训方式
采取院内、科内集中培训,科室专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
4、考核方式
采取护理部考核与科室考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的方法,一方面考核新入职护士的业务能力,一方面了解各科的带教效果。最后的护理部考核将与护士准入管理挂钩,包括理论、核心制度和技能操作考核,合格者才能正式留院工作和学习。
护理部
2017年1月