党委领导班子成员岗位目标考核制度
05-27
涂家垴镇党委班子成员2010年度岗位目标
考核制度
各村委会、镇直各单位：
为落实全面落实科学发展观，切实转变工作作风，提高工作能力，突出工作重点，提高工作效率，全面落实各项岗位目标责任，开创涂家垴镇各项工作新局面，经镇党委扩大会议研究，制定2010年岗位责任目标考核制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化责任、明确职责、落实任务、突出重点为目的，为加快涂家垴镇经济社会全面进步创造条件。
二、强化领导
为加强对全镇岗位责任目标落实的领导，经研究成立涂家垴镇岗位责任目标考核责任制工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
下设办公室，办公室主任由 兼任，副主任由 兼任。
三、考核对象
镇党委、政府、人大班子成员。
四、考核内容
以涂家垴镇2010年度19项岗位责任目标为考核内容，把19项主要工作任务量化到人，细化到月，明确责任人和全面完成任务时间，区委、区政府年度内部署的阶段性工作任务为临时安排，年终总评。
五、考核办法
1、按阶段考核
对各责任人所分包的岗位责任，实行每月检查、每季度通报一次完成情况，半年一小结，年终总评。
2、按完成任务百分比考核
对各责任人所分包的岗位责任，以完成任务的数量、质量与全年任务的比例进行考核。
3、考核工作由镇岗位目标考核责任制办公室负责实施。
六、落实奖惩
1、对在季度考核中最后一名的责任人，给予班子内部通报批评。
2、对在半年考核中最后一名责任人，除写出深刻书面检查外，还给予告诫。
3、对在年终考核中未达标的责任人，镇建议上级有关单位给予降级、降职或调离处理。
4、单项工作的奖惩，按《涂家垴镇干部管理制度》执行。 ５、对在全年工作考核中，完成任务的责任人，镇拿出伍仟元给予奖励
中共涂家垴镇党委会2010年3月 6日