加强职工文化建设提高职工队伍素质

近年来，全市各级工会紧密围绕建设和谐幸福新江阴的目标要求，找准服务于全市工作大局的切入点，不断加强职工文化建设，着力构建职工素质建设平台，积极实施职工素质工程，努力争当幸福江阴的推动者和实践者。

一、突出重点，注重建设，在提升职工素质中发挥“大学校”作用

加强职工文化建设，重点在提高职工素质，培育‚四有‛职工队伍，这不仅是发展先进文化的内在要求，也是发展先进生产力的要求，更是从根本上维护职工合法权益和建设幸福江阴的需要。在工作实践中，全市各级工会坚持把提高职工素质摆上重要位置，常抓不懈。一是以职业道德建设为重点，全面提升职工思想道德素质。新时期职业道德建设是一个系统工程。我们在开展道德建设实践的过程中，着重抓好三个环节：首先抓好规划，周密部署。根据《公民道德建设实施纲要》的精神，结合职工的思想实际，研究制订《关于开展争当文明职工活动的意见》，对活动的指导思想和工作目标、任务要求都作了明确的部署。其次是广泛宣传，全会发动。全市工会组织充分发挥自身的优势，在新闻媒体上开辟宣传专栏，制作电视专题，利用企事业单位的宣传舆论阵地等，广泛深入地宣传新时期职业道德的基本要求，宣传职工中涌现出的一大批先进典型，宣传职业道德建设的目标，在

注重职工文化建设 为幸福江阴增添新的动力

全市上下形成了良好的舆论氛围。再次树立典型，全面推进。在开展职业道德建设活动中，各行业的先进不断涌现。为了树好典型，激励先进，市总工会建立了年度评选制度，在全市每年评选百名‚文明职工‛和百个‚五一文明示范岗‛，并把评选表彰的过程作为再发动、再宣传的过程，使活动保持长久的生命力。从2004年开始，我们在全市开展了评选‚工人先锋号‛的活动，使职业道德建设活动在窗口行业不断深化。目前，全市已树立了158个‚工人先锋号‛、700名‚文明职工‛和700个‚五一文明示范岗‛等先进典型，有力地推进了职业道德建设的深入。二是深入开展“两争一树”活动，不断优化职工的知识和文化结构。2003年上半年，我们在全市各级工会和职工队伍中开展了‚争创学习型组织，争做知识型职工，树立新时期江阴工人新形象‛的活动，运用学习型组织的理念改造和提升传统的职工读书自学活动，使这一活动成为工会履行教育职能，提升职工素质，维护职工精神文化权益的重要手段。为了更好地组织动员职工参与到活动中来，我们充分发挥工会组织优势，大力营造‚两争一树‛活动的氛围，通过召开动员大会、‚两争一树‛活动成果发布会、组织职工开展知识竞赛等手段，充分调动全市各级工会和广大职工参与‚两争一树‛活动的积极性。为引导‚两争一树‛活动的健康发展，四年来，我们在全市各个不同层面先后树立了152个‚学习型组织示范点‛，并在各级媒体上大力宣传先进典型的先进经验，在先进典型示范带动下，使全市‚两争一树‛活动不断推向

深入。在抓好面上企业学习的同时，市总工会充分发挥职工学校主阵地作用，充分挖掘学校的资源优势，加大对职工培训的力度。两年来，建起了职工计算机培训等富有特色的职工培训项目。近两年中先后开办培训班28期，培训职工达3800余人。通过多层次的努力，全力打造一支适应我市改革开放和现代化建设需要的知识型职工队伍。三是构建职工文体网络，满足职工精神文化需求。随着我市经济社会的快速发展，职工收入逐步增加，工会在维护职工的劳动经济权益的同时，也需要营造载体，搭建活动平台，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。市总工会在2005年5月，成立了全省第一个职工文体协会，组建了工人艺术团，以此为抓手，带动全市职工文体活动的开展，每逢重大节日和重大活动，以各种形式歌颂我市改革开放和经济建设取得的伟大成果，传播文明新风。工人艺术团先后组织了‚劳动者之歌‛大型歌会、庆祝市总工会成立50周年专场文艺演出、江阴市十佳职工歌手比赛、农民工歌咏比赛等大型活动，丰富了广大职工的业余文化生活，陶冶了职工情操。

二、找准定位，建设载体，在建设幸福江阴的实践中充分发挥工人阶级的主力军作用

为进一步搭建职工文化建设平台，拓宽职工文化建设内涵，切实发挥我市工人阶级在建设幸福江阴实践中的主力军作用。近年来，我们在全市职工中广泛开展‚争创群众性经济技术创新工程先进集体，争当技术创新能手‛的活动，引导职工思维创新、

技能创新、岗位创新，大力营造争先创优的浓厚氛围，形成了为建设幸福江阴人人争一流、个个作贡献的生动局面。一是广泛组织劳动竞赛，激发职工群众投身现代化建设的积极性。在全市职工中开展以‚六比六好‛为内容的劳动竞赛，即比职业道德，爱岗敬业好；比职业成就，岗位业绩好；比职业技能，技术本领好；比职业创新，技改能力好；比职业学习，岗位成才好；比职业保护，安全生产好。市总工会在华西村召开了‚学习华西精神，争当‘两个率先’主力军‛现场会，动员全市工会组织和广大职工向华西学习，紧密结合本单位实际，广泛开展竞赛活动。会后，全市各级工会都认真制订了紧贴目标、体现特点、便于操作的组织实施方案，积极开展形式多样、内容丰富的竞赛活动，为职工搭建施展才华的平台，为工会工作开辟服务经济、服务企业、教育引导职工的新途径。在劳动竞赛中注重‚两个为主、两个结合‛，即以基层为主、企业为主；提高职工技能与企业日常管理、考核目标相结合，与本系统、本单位开展的竞赛活动相结合，使传统的劳动竞赛活动不断充实新的内容，收到新的成效，在促进企业发展的同时，造就一大批有觉悟、有文化、懂技术的高素质新型职工队伍。二是广泛开展职工合理化建议和技术革新活动，激活职工的思维创新能力。紧密围绕企业的生产经营活动，组织职工开展合理化建议活动，把职工群众的注意力引导到关心企业发展、提高企业效益上来。通过‚提一条新建议、学一门新技术、创一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新记录‛活动，增强

职工的创新能力。去年，全市有21000名职工参加了合理化建议活动，提出合理化建议12800多条，许多好的建议被企业采纳。三是广泛开展群众性操作技术比武，增强职工技能素质。开展群众性操作技术比武活动，企业欢迎，职工拥护，在我市的一些企业特别是大企业集团已形成了制度。我们在基层企业开展活动的基础上，市总工会会同有关部门定期组织形式多样的职业技能操作比赛，通过操作技术比赛活动，选树了一批业务尖子，技术能手。为鼓励职工岗位成才，市总工会还建立了评选年度市‚十佳职工技术创新能手‛的制度，对市十佳技术创新能手，给以激励表彰，并在媒体上大力宣传，在职工中倡导了一种学业务、学技术、学本领的良好氛围。

三、形成合力，扎实推进，在职工素质建设中发挥工会主阵地作用

教育和引导职工适应时代的要求，努力提高自身素质，维护好他们的学习权、发展权，既是对职工眼前利益的维护，也是对职工长远利益、根本利益的维护，是工会实现‚两个维护‛相统一的结合点。加强职工文化建设，提高职工队伍素质，是一项长期的、复杂的系统工程，需要党委政府、企业和职工的共同努力。在实践中，我们逐步形成了党委政府主导，紧紧依靠企业、社会力量积极参与、工会积极推动的工作格局。首先，在组织领导上形成合力。几年来，我们坚持把加强职工文化建设，提高职工队伍素质作为工会宣传思想教育工作的一项重点工程来抓，积极主

动地争取各方的支持。把工会开展职工教育的内容列入市委年度精神文明建设的考核目标，在全局工作中一起部署、一起检查考核，增强了工作的有效性，有效地促进了工作的落实。二是在活动资源上主动整合。提高新时期职工队伍的素质，工会责无旁贷，但仅靠工会自身加强职工文化建设的力量是不够的。在实践中，我们积极发挥工会组织自身的优势，积极整合社会和企业的资源，为职工的学习教育活动提供场所、搭建平台。目前，一些乡镇和许多企业工会在社会和企业的支持下，建立了职工学习培训的活动场所，基本适应了职工群众日益增长的精神文化需求。三是在具体工作中合力推进。几年来，我们无论在职工道德建设的实践中还是在开展职业技能教育培训中，工会组织积极主动地提出方案，努力争取有关部门的支持。特别是在开展‚文明职工‛、‚五一文明示范岗‛的活动中，我们主动与市委宣传部、市文明办联系，一起组织调研，一起宣传典型，一起检查考核，一起总结表彰，合力推进，使活动步步深入。‚争当文明职工、争创五一文明示范岗‛活动也成为我市精神文明建设的一个品牌，在提升职工素质的实践中收到了良好的效果。