薪酬福利专员--职位说明书
职位说明书
职位名称 薪酬福利主管 所属部门 人力资源部
直接上级
HR 总监
直接下级
薪酬福利专员
职位目的
执行人力资源的有关政策，做好薪酬福利管理和人员工资的核算工作。 1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范。 2、进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析。 3、提交各部门关于员工的薪酬调整方案。 4、审核月度考勤报表，编制月度工资报表，编制个人所得税报表，编制人力成本报表。
岗位职责
5、指导、协调各类劳务用工、社会保险、公积金等。 6、指导、协调各类证照，如：办理居住证、医保卡等。 7、员工福利的管理实施（年休假管理、员工年度健康体检等） 。 8、管理员工档案、员工编号、员工办公用各类账号。 9、领导交办的其他工作。 1、教育背景 人力资源、企业管理或其他相关专业专科以上学历。
2、培训经历 受过数据库原理、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方 面的培训。 3、经验
有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动 法》和相关地方法规。
4、技能与素质
任职资格 （1）熟悉薪酬设计与分析。 （2）了解最新的人力资源管理理念和方法。 （3）具有亲和力，有较强的沟通和说服能力。 （4）能熟练操作办公软件。 （5）具备良好的逻辑思考能力，思路清晰敏捷，擅长结构化分析。 （6）具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门 办事流程。 （7）执有人力资源上岗证。
5、个性特征
温和，有耐心，工作态度积极、富有责任感，工作严谨，有团结精神。 工作时间特征/加班、出差频率： 工作条件 标准工时制/偶尔延时加班、极少出差。 工作环境： 具备一定私密性的敞开式办公环境
向谁报告：人力资源部经理 监督：各职能部门涉及薪酬福利的事项都在监督之列 工作关系 指导： 薪酬管理相关员工 合作者：各职能部门负责人、人力资源部内部员工 外部关系：与人事、薪酬相关的各类社会公共关系。 重点绩效 标准 可晋升职 位 薪酬管理的时效性和有效性。
薪酬福利经理、人事经理