职业病危害事故处置与报告制度
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职业病危害事故处置与报告制度
1 目的
为确定潜在的事故和紧急情况，或在紧急事故发生时能得到有效处臵，最大限度的降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响，保障职工生命和公司财产安全，促进公司全面、协调、可持续发展，履行社会责任，特制定本制度
2 适用范围
本制度适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。
3 术语定义
（1） 潜在事故：指容易导致事故的危险。
（2 ）紧急情况：指对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况，如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄露、环保设施故障停机等。
（3 ）突发公共事件：突然发生、造成或可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害，危及企业、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件。
（4 ）突发公共事件的分类
突发公共事件分为以下五种类型：自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。
（5） 突发公共事件的分级
通常情况下，突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，分为四级：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ（较大）、Ⅳ（一般），具体划分在公司各专项应急程序中体现，要求依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况，全面、详细、量化，体现专业特点。
4 职责
（1 ）公司总经理负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。
（2 ）公司管理者代表负责批准公司级应急预案。
（3 ）公司主管副总负责分管部门职责范围内应急预案的统一指挥调度。
（4 ）安全保卫部负责对公司应急预案的汇总，督促、指导公司有关部门制定专项应急预案，组织或配合相关部门进行演练，对应急点控制情况进行检查，并实施应急响应。
（5 ）公司各相关部门负责组织制定相应的专项应急预案，组织本部门紧急事故的应急预防措施、演练、准备与响应以及紧急情况的消除工作。
5 工作程序
（1） 应急准备
①各部门根据《重要环境因素清单》、《重大危险源清单》，对可能产生紧急情况的环境和危险因素制定相应的应急预案。
②公司级应急预案由各职能部门组织制定、检验其有效性，
并报管理者代表批准。各部门制定的适用于本部门的专项预案由本部门检验其有效性，并报主管领导审批。有关安全、环保的应急预案经审批后，报安全保卫部备案。
③公司及各部门根据应急预案，对相关人员进行宣传、培训、演练，使其掌握必要的应急知识与技能。
④ 公司及各部门应按国家法律、法规及各种应急预案要求进行应急物资的配臵，应急物资在采购过程中，应向国家有关颁发生产许可的厂家购买，各单位对责任区的应急设施、物资定期进行保养，确保应急设施在紧急情况下能正常使用。
（2 ）应急组织和信息的建立：各单位建立组织应急系统，并把责任落实到具体人员。
（3 ）应急响应
① 应急事故发生时，现场在场人员应立即采取紧急处理措施，控制事故扩大，同时发现人员应迅速按应急预案要求，上报有关部门。
② 有关部门接到应急信息后，应立即赶赴现场，并按相应的应急预案组织救灾。
③ 若事故得不到有效控制，在应急指挥小组的统一指挥下，立即通知当地政府有关部门。
④ 参加紧急事故应急的单位，应事先组织好人力、物资，根据实际情况，迅速处理，使事故损失降至最低。
（4） 应急事故的善后处理
① 对事故中疏散人员进行清点，确保紧急事故现场人员已全部撤离现场。
②对受伤人员进行救护。
③做好事故现场保护工作，直至事故调查工作结束后，经有关部门同意方可对事发现场进行清理。
④ 应急发生后，针对事故发生的原因，进行调查处理，并填写《事故调查报告》。
⑤ 安全保卫部根据调查结果，监督防范措施的落实。
⑥ 需政府有关部门调查处理的事故，按国家有关规定执行。 （5 ）程序更新
根据演习结果和对紧急事故应急的总结，应对相应的程序和应急预案进行修订。
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201*年*月*日