人力资源管理师三级历年基础知识真题
人力资源管理师三级历年真题
基础知识
目 录
劳动经济学 ................................................................................ 2 劳动法 ........................................................................................ 8 现代企业管理 .......................................................................... 13 管理心理与组织行为 .............................................................. 18 人力资源开发与管理 .............................................................. 23
劳动经济学
0705
26、劳动力供给弹性是( B )变动对工资率变动的反应程度。 P6
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( A )。 P20
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业
86、均衡国民收入等于( ABDE )。 P19
(A)消费与储蓄 (B)总需求 (C)投资与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资
87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( BC ) P13
(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成
(c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成
(E)劳动年龄人口占失业人口比重
0711
26、收入差距的衡量指标是( B )。P26
(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性
27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P25
(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策
86、失业类型分为( ABCD )。P20
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业
87、劳动力市场的制度结构要素有( ABD ).P23
(A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量 0805
26、实证研究方法重点是研究现象本身( D )的问题。P3
A、本质 B 怎样好 C 为什么 D 是什么
27、在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( D )为决策准则.P2
A 经济利益 B 社会效益 C 最低成本 D 最大利润
86、失业是指劳动力供给与劳动力需求在( AB )上的失衡所形成的。P20
A 结构 B 总量 C 数量 D 形式 E 比例
87、劳动力市场的制度结构要素主要包括( BDE ).P23
A 特殊保护制度 B 最低社会保障 C 劳动安全制度 D 最低劳动标准 E 工会权利义务 0811
26、( C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18 ( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格
27、关于平均失业持续期表述错误的是( BCD )。P22
( A )无论时间长短都属于非正常失业
( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标
( C )平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( ABE )。P4
( A )体制障碍 ( B )市场缺陷
( C )诚信障碍 ( D )经济滞后
( E )信息障碍
87、扩张性财政政策包括(ABCDE )。P24
( A )降低税率 ( B )免税
( C )扩大政府购买 ( D )退税
( E )增加政府转移支付
0905
26、劳动力市场的客体是( B )。P11
(A) 劳动力市场关系 (B) 劳动者的劳动力
(C) 劳动力的所有者个体 (D) 使用劳动力的企业
27、关于就业的说法不正确的是(C )。P18
(A) 就业主体必须有劳动能力
(B) 就业者所从事的劳动是有酬劳动
(C) 就业主体的所得不能是经济收入
(D) 就业者所参加的劳动属于社会劳动
86、规范研究方法的特点包括( CDE )。P4
(A) 目的在于认识客观事实 (B) 结论具有客观性
(C) 以某种价值判断为基础 (D) 结论具有主观性
(E)目的在于为政府制定经济政策服务
87、政府实施货币政策的主要措施包括(ACDE )。P25
(A) 调整贴现率 (B) 调整税率 (C) 公开市场业务
(D) 调整利率 (E) 调整法定准备金率
0911
26、劳动力市场的基本功能是( B )P3
(A)实现劳动资源的配置 (B)解决就业量与工资
(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题
27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( B )收入分配.P15
(A)要素性 (B)功能性 (C)结构性 (D)成本性
86、规范研究方法的特点包括 (CDE )P4
(A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础
(D)结论具有主观性 E)目的在于为政府制定经济政策服务
87、紧缩性财政政策包括(ABE )P24
(A)减少政府购买 (B)提高税率
(C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率 (E)减少政府转移支付
1005
26、短期企业唯一可变的生产要素是( D )P11
(A)生产资料 (B)劳动资料
(C)资本投入 (D)劳动投入
27、下列公式错误的是( A )P19
(A)总供给=消费+收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄
(C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资
86、年失业率取决于( CE )P22
(A)失业周期 (B)失业人数 (C)平均失业持续期
(D)就业人数 (E)失业人数所占社会劳动力的比例
87、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( ABD )P24
(A)变动税率 (B)调整政府购买水平 (C)公开市场业务
(D)调整政府转移水平 (E)调整货币供应量
1011
26、收入差距的衡量标准是( B )P26
(A) 国民收入 (B) 基尼系数 (C) 人均收入 (D) 需求弹性
27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.P25
(A) 财政政策 (B)货币政策 (C) 金融政策 (D)收入政策
86、失业类型分为( ABCD )P20
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业
(D)季节性失业 (E)阶段性失业
87、劳动力市场的制度结构要素有( ABD )P23
(A) 工会 (B) 最低社会保障
(C) 劳动力需求 (D) 最低劳动标准
(E) 劳动力供给量
1105
26、实证研究方法重点是研究现象本身( D )的问题。P3
A源自哪 B怎样好 C为什么 D是什么
27、在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( D )为决策准则。P2
A经济效益 B社会效益 C最低成本 D最大利润
86、对摩擦性失业表述正确的是( ABCDE)。P20
A它是一种正常性失业 B它是一种岗位变换之间的失业
C它是高效率利用劳动资源的需要 D它是动态性市场经济的一个自然特征
E它表明劳动力经常处于流动过程之中
87、最低劳动标准包括( AE )。P23
A最低工资标准 B最低劳动条件
C最低社会保障 D最差就业环境
E最长劳动时间标准
1111
26、计时工资不包括( C )JC-P16
(A)小时工资制 (B)日工资制
(C)月度工资制 (D)周工资制
27、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( B )。JC-P21
(A)稳定期 (B)持续期 (C)波动期 (D)变化期
86、福利的特性包括( BCDE )。JC-P17
(A)公平性 (B)法定性 (C)企业自定性
(D)灵活性 (E)福利支付不与个人劳动量直接相关
87、失业率等于( CE )。JC-P21
(A)失业人数/就业人数 (B)失业人数/人口总数
(C)失业人数/社会劳动力人数 (D)就业人数/失业人数
(E)失业人数/(就业人数+失业人数)
1205
26、在市场经济环境下,企业追求的目标是:A P2
(A)利润最大化 (B)差额最小化
(C)效用最大化 (C)差额最大化
27、(C)是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18
(A)总需求 (B)国民净收入
(C)总供给 (D)国内生产总值
86、老年人口劳参率下降的主要原因是(AE)的完善和推广。P6
(A)收入保障制度 (B)绩效考核制度
(C)薪酬管理制度 (D)社会保障制度 (E)企业养老保险计划
87、在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括(BDE)P23
(A)劳动力供给量 (B)最低社会保障
(C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准
(E)工会权利义务
1211
26、 ( D )模型揭示了劳动力市场的基本功能。P2
(A)收支循环 (B)支出循环
(C)供需循环 (D)收入循环
27、就业量所生产产品的总供给价格称为( B )。P19
(A)最低收益 (B)最低预期收益 (C)最低成本 (D)最低预期成本
86、在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括(ABC )。P4
(A)信息障碍 (B)体制障碍 (C)市场缺陷
(D)人为障碍 (E)经济滞后
87、对摩擦性失业表述正确的是( CDE )。P20
(A)是一种非正常性失业
(B)是低效率利用劳动资源的需要
(C)是一种岗位变换之间的失业
(D)是动态性市场经济的一个自然特征
(E)表明劳动力经常处于流动过程之中
1305
26、按要素类别分配社会总产品或收入称为( B )P15
(A)要素性收入分配 (B)功能性收入分配
(C)结构性收入分配 (D)成本性收入分配
27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P25
(A)财政政策 (B)货币政策
(C)金融政策 (D)收入政策
86、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( ACDE )。P6
(A)女性教育水平提高 (B)劳动法日益完善
(C)制度劳动时间缩短 (D)人口出生率下降
(E)科学技术不断进步
87、政府购买的具体项目包括( BCDE )。P23
(A)社会救济 (B)公共管理服务
(C)政府雇员薪金报酬 (D)公共工程项目
(E)事业组织中劳动者的薪金报酬
1311
26、衡量收入差距最常用的指标是( B )。P26
(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性
27、劳动力市场的客体是( B )。P11
(A)劳动力资源 (B)劳动者的劳动力
(C)使用劳动者的企业 ( D)劳动者的所有者个体
86、财政政策的手段包括( BC )。P24
(A)降低利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收
(D)发展社会保险事业 (E)调节法定准备金率
87、政府实施货币政策的主要措施包括( ACE )。P25
(A)调整贴现率 (B)调整税率 (C)公开市场业务
(D)调整政府转移支付 (E)调整法定准备金率
1405
26、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。P8
(A)劳动力供给量 (B)劳动力供给率 (C)劳动力需求量 (D)劳动力需求率
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( A )。P20
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业
86、关于计时工资的计算公式正确的是( ABC )。P16
(A)小时工资率×实际工作时间 (B)小时工资率×标准工作日小时数
(C)日工资率×标准工作周日数 (D)小时工资率×标准工作日数
(E)日工资率×合格产品数量
87、政府支出包括( BD )。P23
(A)财政税收 (B)政府购买 (C)政府赠与 (D)转移支付 (E)政府呆坏账 1411
26、以下关于就业的说法,不正确的是( A )。P18
(A)就业主体可能无就业要求 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动
(C)就业主体必须有劳动能力 (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动
27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P25
(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策
86、根据宏观经济学基本原理社会就业总量取决于( CD )。P20
(A)总供给水平 (B)工资 (C)总需求水平
(D)均衡国民收入 (E)劳动力数量
87、下列对失业所造成的影响,表述正确的有( ADE )。P23
(A)失业造成家庭生活困难 (B)失业有利于国民收入的增长
(C)失业造成劳动力资源的优化配置 (D)失业是劳动力资源浪费的典型形式 (E)失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
1505
26.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( C )。基础 P2
A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化
27.劳动力市场的客体是( B ) 基础 P2
A 社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业
86. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( A C E )
A 乐观性劳动力假说
B 相对性劳动力假说
C 悲观性劳动力假说
D 绝对性劳动性假说
E 附加性劳动力假说
87. 有效解决技术性失业的办法有(A CE)
A 强化职业培训
B 引进先进技术
C 普遍的实施职业技能开发
D 鼓励技术创新
E 推行积极劳动力市场政策
1511
26、效用最大化行为的观点,通常作为()基本假设。
A.市场分析 B.经济分析 C.成本分拆 D.价格分析
27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为()
A.租金 B.工资 C.成本 D.利润
28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A.岗位规范 B.企业员工手册C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度
86、以下管理劳动力市场性质的表述,正确的有()。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
87、以下关于摩擦性失业的表述,正确的有()。
A.是低效率利用劳动资源的需求 B.是一种非正常性失业 C.是动态性市场经济的一个自然特征 D.是一种岗位变换之间的失业 F.表明劳动力经常处于流动过程之中
劳动法
0705
28、( A )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 P39
(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
29、社会保险特征不包括( A )。 P32
(A)自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补偿性
88、劳动法基本原则的特点是( ABCDE ).P29
(A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性
(C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性
(E)反映调整的劳动关系的特殊性
89、根据解释主题的不同。正式解释分为( ABC )。 P34
(A)立法解释 (B)司法解释 (C)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释 0711
28、( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。P40
(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
29、( B )不具有法律效力。P34
(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
88、劳动法的基本原则包括( ACE ).P30
(A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则
(D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则
89、下面属于劳动权的是(ABCDE ).P30
(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)自由择业权
(D)休息休假权 (E)职业培训权
0805
28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( C )可以直接适用。P29
A 劳动法的首要原则 B 劳动法律规范 C 劳动法的基本原则 D 相关国际公约
29、在劳动关系领域,工会不享有( D )P31
A 参与权 B 咨询权 C 知情权 D 单方决定权
88、劳动合同制度包括劳动合同( ABCDE )的规则.P37
A 订立 B 解除 C 履行D 终止 E 变更
89、劳动标准制度包括(ABCDE )P37
A 工资制度 B 工作时间制度 C 劳动安全卫生制度
D 休息休假制度 E 女职工和未成年工特殊保护制度
0811
28、以下不属于劳动标准法的是( A )。P37
( A )劳动争议处理法 ( B )工资法
( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法
29、劳动法律关系的主要形态是( B )。P40
( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动合同关系
( C )劳动服务法律关系 ( D )劳动监督关系
88、劳动法的内容极为丰富,包括(ACDE )。P29
( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件
( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查
( E )社会保险
89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(ABD )。P31
( A )雇主协会 ( B )政府
( C )企业员工 ( D )工会
( E )行业协会
0905
28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( A )。P38
(A) 它规定了劳动关系的调整规则
(B) 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
(C) 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
(D) 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
29、劳动法律关系的构成要素不包括(D )。P42
(A) 主体 (B) 内容
(C) 客体 (D) 原则
88、社会保险的社会性是指(ABCE )的社会性。P32
(A) 保险范围 (B) 保险组织
(C) 保险目的 (D) 保险流程
(E) 保险管理
89、劳动法的构成体系包括(ABCDE )P36
(A) 社会保险和福利制度 (B) 劳动合同制度
(C) 劳动法的监督检查制度 (D) 集体合同制度
(E) 工会和职工民主管理制度
0911
28、劳动法的基本原则的特点不包括( D )P29
(A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性
29、在劳动关系领域,工会不享有 (B )P31
(A)参与权 (B) 决定权 (C)知情权 (D)咨询权
88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( ABE )P29
(A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定
(C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法的具体规定
(E)其稳定性高于劳动法的具体规定
89、劳动标准制度包括(ABCDE )P37
(A)工资制度 (B)工作时间制度 (C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度
(E)女职工和未成年工特殊保护制度
1005
28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( A )来实现。P31
(A)社会保险 (B)社会保障
(C)社会救济 (D)薪酬福利
29、以下不属于劳动保障法的是( C )P39
(A)促进就业法 (B)社会保险法
(C)工作时间法 (D)劳动福利法
88、下面属于法律渊源的有(ABCDE )P32
(A)正式解释 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规
(D)劳动规章 (E)国务院劳动行政法规
89、劳动法律关系包括(BDE )P40
(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳务派遣关系
(D)劳动服务法律关系 (E)劳动合同关系
1011
28、( A )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系P40
(A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系
(C) 劳动法律渊源 (D) 劳动服务法律关系
29、( B )不具有法律效力.P34
(A) 立法解释 (B) 任意解释 (C) 司法解释 (D) 行政解释
88、劳动法基本原则包括( ABE )P30
(A) 物质帮助权原则 (B) 平等就业原则
(C) 劳动关系民主化原则 (D) 自由择业原则 (E) 保障劳动者劳动权原则
89、下面属于劳动权的是(ABDE )P30
(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)争议选择权
(D)休息休假权 (E)职业培训权
1105
28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( C )可以直接适用。P29
A劳动法的首要原则 B劳动法律规范
C劳动法的基本原则 D相关国际公约
29、在劳动关系领域,工会不享有( D )。P31
A参与权 B咨询权 C知情权 D单方决定权
88、劳动关系法包括( ABCDE )。P39
A职工民主管理法 B集体合同法
C劳动争议处理法 D劳动合同法
E用人单位内部劳动规则制定法
89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( AB )。P43 A用工权利能力 B用工行为能力
C劳动休息权力 D劳动权利能力
E劳动行为能力
1111
28、( A )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。JC-P32
(A)法律渊源 (B)劳动法
(C)劳动合同 (D)劳动关系
29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。JC-P34
(A)宪法 (B)劳动法律
(C)劳动行政法规 (D)劳动规章
88、劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有( ABCDE )。JC-P31
(A)参加工会的权利 (B)集体协商权
(C)组织工会的权利 (D)共同决定权
(E)平等协商的权利
1205
28、劳动法的基本原则直接决定了(B)的性质。 P29
(A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度
(C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系
29、(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据。P33
(A)宪法 (B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
30、劳动法律关系的主要形态是(B)P40
(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系
(C)劳动服务法律关系 (C)集体合同关系
88、劳动法律渊源包括(ABCE)P32-34
(A)国务院劳动行政法规 (B)劳动法律
(C)宪法中关于劳动问题的规定 (D)国际劳动标准
(E)我国立法机关批准的相关国际公约
1211
28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( C )可以适用。P29
(A)劳动法的首要原则 (B)劳动法律法规
(C)劳动法的基本原则 (D)劳动纪律制度
29、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是( A )。P37
(A)最低劳动标准 (B)一般劳动标准
(C)最高劳动标准 (D)特殊劳动标准
30、在现代社会中,劳动关系是基于( A )而建立的。P35
(A)劳动合同 (B)事实劳动关系
(C)集体合同 (D)形成劳动关系
88、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( BDE )。P31
(A)行业协会 (B)政府
(C)企业员工 (D)工会
(E)企业家协会
1305
28、保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于( D )的劳动者。P30
(A)特殊地位 (B)优势地位
(C)稀缺地位 (D)弱势地位
29、( B )不具有法律效力。P34
(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
88、下面属于劳动法律渊源的有(ABCE )。P32
(A)国务院劳动行政法规 (B)劳动法律
(C)宪法中关于劳动问题的规定 (D)个案判例
(E)我国立法机关批准的相关国际公约
89、劳动合同和集体合同制度包括(ABCD )。P37
(A)劳动合同的订立、履行 (B)集体合同协商、订立的程序
(C)劳动合同的变更、解除和终止 (D)集体合同协商、订立的原则
(E)因劳动合同发生争议的调解和处理
1311
28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( A )来实现。P31
(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利
29、( B )不具有法律效力。P34
(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
30、劳动法律关系的构成要素不包括( D )。P42
(A)劳动法律关系的主体 (B)劳动法律关系的内容
(C)劳动法律关系的客体 (D)劳动法律关系的原则
88、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为( AD )。P44
(A)劳动法律行为 (B)劳动法律渊源 (C)劳动法律体系
(D)劳动法律事件 (E)劳动合同关系
1405
28、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。P33
(A)劳动法 (B)宪法 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
29、劳动法律关系是一种( B )。P42
(A)劳动关系 (B)双方关系 (C)正向关系 (D)法务关系
30、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( D )。P42
(A)主体 (B)内容 (C)客体 (D)对象
88、社会保险特征包括( BCD )。P32
(A)自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补偿性 (E)知情权
1411
28、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。P36
(A)劳动法的体系 (B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则 (D)劳动法的内容
29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( A )。P38
(A)它规定了劳动合同关系的调整规则
(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
88、法律通常将自然人分为( BCE )。P43
(A)丧失行为能力的人 (B)限制劳动行为能力的人 (C)无劳动行为能力的人
(D)部分劳动行为能力的人 (E)完全劳动行为能力的人
1505
28.劳动法的基本原则直接决定了( B )的性质 ,基础 P29
A 劳动法律 B 劳动法律制度 C 劳动法律事件 D 劳动法律关系
29.( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力 ,基础 P31
A 劳动法律
B 宪法
C 国务院劳动行政法规
D 劳动规章
88 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有( A B E )
A 前者的明确性高于后者
B 前者的稳定性高于后者
C 前者的明确性低于后者
D 前者所覆盖事实状态小于后者
E 前者所覆盖事实状态大于后者
89 促进就业法律制度的内容包括( ABC E )
A 规范国家在促进就业方面的职责
B 规范各级政府在促进就业的职能
C 促进社会特定人口群体的就业措施
D 对未成年人及其他人员的就业措施
E 促进妇女,残疾和少数名族人员的就业措施
1511
28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A.岗位规范 B.企业员工手册C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度
29、()是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规
88、以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有()。
A.它具有高度的权威性
B.它具有高度特殊性
C.其稳定性低于劳动法律制度
D.其权威性低于劳动法的具体规定
E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性
89、集体合同制度规定了()
A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.检查集体合同的规则
D.订立集体合同的规则
E.协商、订立集体合同的程序
现代企业管理
0705
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B )。 P57
(A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则
31、( A)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 P94
(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销
90、产品改良包括(ACDE )。 P88
(A)品质改良 (B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良 9l、企业促销策略包括(ABCDE ).P95
(A)人员推销 (B)广告 (C)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系
0711
30、PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为( B )。P71
(A)①②③④ (B)③②①④ (C)③①④② (D)④①③②
3l、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。P94
(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力
90、企业战略的实质是实现(ACD )之间的动态平衡.P45
(A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展 9l、包装策略主要包括( ABCDE ).P86
(A)相似包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略
(D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略
0805
30、企业综合平衡的任务不包括( D )P72
A 最有经济效果 B 最优比例 C 最优发展速度 D 最优战略
31、市场的主要因素,不包括( B )P74
A 人口 B 产品偏好 C 购买力 D 购买欲望
90、企业的外部经营环境中的微观环境包括( CD )P45/7
A 经济环境 B 法律环境 C 产业环境 D 市场环境 E 政治环境
91、为贯彻已定的战略所必须从事的工作包括(ABCE )P60
A 建立相应组织 B 设置行政支持系统 C 配置战略资源
D 实行薪酬支持计划 E 实行战略控制
0811
30、顾客力量分析不包括( C )。P48
( A )顾客购买动机分析 ( B )顾客消费承受能力
( C )市场商品消费结构分析 ( D )企业产品消费群体分析
31、市场营销计划的控制不包括(A )。P83
( A )季度计划控制 ( B )效率控制 ( C )年度计划控制 ( D )战略控制
90、企业战略控制的方法包括( )。P61
( A )全程控制 ( B )事前控制 ( C )局部控制 ( D )事后控制 ( E )事中控制
91、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( BDE )。P75
( A )行业性市场 ( B )世界市场 ( C )商品性市场 ( D )地方市场 ( E )全国性市场
0905
30、组织市场的类型不包括(A )。P77
(A)垄断者市场 (B) 产业市场 (C) 转卖者市场 (D) 政府市场
31、在投入期不适宜采取的营销策略是( D )。P87
(A)快速掠取策略 (B) 缓慢渗透策略 (C) 快速渗透策略 (D) 公益宣传策略
90、风险型决策方法包括( ABE )。P68
(A) 收益矩阵 (B) 决策树 (C) 线性规划法
(D) 微分法 (E) 敏感性分析法
91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为(ABDE )。P76
(A) 习惯性购买行为 (B) 化解不协调的购买行为
(C) 个性化购买行为 (D) 寻求多样化的购买行为
(E) 复杂的购买行为
0911
30、消费市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。P75
(A)家庭消费 (B)个人消费 (C)政府购买 (D)产业消费
31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( C )P79
(A)组织因素 (B)个人因素 (C)社会因素 (D)人际因素
90、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为( ADE )P76
(A)倡议者 (B)需求者 (C)供给者 (D)购买者 (E)使用者
91、成熟企业可以采取的营销策略有(ABC )P88
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良
(D)增强销售渠道功效 (E)服务改良
1005
30、顾客力量分析不包括( B )P48
(A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析
(C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析
31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( D )P88
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良
(C)产品改良 (D)增强销售渠道功效
90、选择风险型决策的前提包括( ABCDE )P68
(A)有一个明确的决策目标 (B)存在两个以上可供选择的方案
(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率
(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值
(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
91、按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( ADE )P76
(A)倡议者 (B)需求者 (C)供给者 (D)购买者 (E)使用者
1011
30、PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③.执行;④.处理。其正确排序为( A )P71
(A) ①③②④ (B) ③②①④
(C) ③①②④ (D) ①③④②
31、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。P94
(A) 销售能力 (B) 实力 (C) 服务能力 (D) 潜力
90、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。P45
(A) 外部环境 (B) 内部环境 (C) 企业实力 (D) 战略目标 (E) 长远发展
91、包装策略主要包括(ABCDE ).P86
(A) 相似包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略
(D) 复用包装策略 (E)附赠品包装策略
1105
30、企业综合平衡的任务不包括( D )。P72
A最优经济效果 B最优比例 C最优发展速度 D最优战略
3l、市场的主要因素,不包括( B )。P74
A人口 B产品偏好 C购买力 D购买欲望
90、企业的外部经营环境中的微观环境包括( CD )。P45
A经济环境 B法律环境 C产业环境 D市场环境 E政治环境
91、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括( ABCE )。P60
A建立相应组织 B设置行政支持系统 C配置战略资源 D实行薪酬支持计划 E调动群体积极性
1111
30、企业资源优势具有( B )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。JC-P50
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性
(C)绝对性和持久性 (D)相对性和持久性
31、( A )又称为“华德决策准则”。 JC-P69
(A)悲观决策标准 (B)乐观系数决策标准
(C)中庸决策标准 (D)最小后悔决策标准
89、决策树的构成要素包括( ABCE )。JC-P68
(A)决策点 (B)状态节点 (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝 1205
31、在市场营销学中,市场是(D)购买者需求的总和。P74
(A)显性和隐性 (B)男性和女性
(C)城市和农村 (D)现实和潜在
32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A)P79
(A)社会因素 (B)环境因素
(C)组织因素 (D)人际因素
89、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括(CD)P45
(A)经济环境 (B)法律环境
(C)行业环境 (D)市场环境
(E)政治环境
90、战略控制的方法包括(BDE)P61
(A)全程控制 (B)事前控制
(C)重点控制 (D)事后控制
(E)事中控制
1211
3l、市场营销活动是企业经营管理的( B )。P74
(A)起步环节 (B)中心环节 (C)结束环节 (D)中间环节
32、市场营销计划的控制不包括( A )。P83
(A)月度计划控制 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D)战略控制
89、企业战略的特点包括( BDE )。P45
(A)前瞻性 (B)系统性 (C)动态性 (D)风险性 (E)竞争性
90、企业目标管理的特点主要包括(ABCDE)。P72
(A)是一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性
(C)具有完整明确的目标体系 (D)强调组织控制
(E)重视员工的能力和培训开发
1305
30、PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确排序为( A )P71
(A)①③②④ (B)③②①④
(C)③①④② (D)①③④②
31、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。P94
(A)销售能力 (B)实力
(C)服务能力 (D)潜力
90、企业战略的特点包括(ABCD )。P45
(A)全局性 (B)系统性
(C)长远性 (D)风险性
(E)科学性
91、成熟期企业可以采取的营销策略有( ABC )。P88
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良
(D)增强销售渠道功效 (E)适时降价
1311
31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行,②处理,③检查,④计划四 个阶段,周而复始地按照( A )顺序循环进行。P71
(A)④①③② (B) ③②①④ (C)③①④② (D)①②③④
32、建立合理有效的( C )是企业完成计划任务的关键。P73
(A)计划体系 (B)决策体系 (C)目标体系 (D)营销体系
89、企业经营环境的微观分析包括(ABCDE )。P47
(A)顾客力量分析 (B)现有竞争对手分析 (C)供应商力量分析
(D)潜在竞争对手分析 (E)替代产品或服务威胁的分析
90、现代企业计划职能的作用包括( BCD )。P70
(A)科学决策程序化 (B)使决策目标具体化 (C)为控制提供标准
(D)提高企业工作效率 (E)决策方法科学化
91、企业采购中心的成员通常包括( BCDE )。P78
(A)生产者 (B)影响者 (C)采购者 (D)决定者 (E)信息控制者 1405
31、消费者市场是指所有为了( B )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。P75
(A)家庭消费 (B)个人消费 (C)市场商品 (D)社会商品
32、( A )提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。P75
(A)服务市场 (B)商品市场 (C)技术市场 (D)金融市场
89、常见的成本导向定价法包括( BCDE )。P90
(A)随行就市定价法 (B)成本加成定价法 (C)盈亏平衡定价法
(D)目际收益定价法 (E)边际成本定价法
1405
30、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( B )的分析.P48
(A)顾客消费承受能力 (B)顾客消费偏好
(C)企业产品消费群体 (D)顾客购买动机
31、市场按买方的类型可分为消费市场和( A )。P75
(A)组织市场 (B)信息市场 (C)服务市场 (D)产品市场
32、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。P94
(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)控制能力
89、一般战略控制标准包括( AC )。P61
(A)成效标准 (B)品质标准 (C)废弃标准 (D)能力标准 (E)行为标准
90、与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括(CDE )。P78
(A)供给具体派生性 (B)供给缺乏弹性 (C)需求有较大的波动性
(D)专业人员购买 (E)购买者集中在少数地区
1505
30.企业战略的实质是实现外部环境,( A ) 和战略目标三者之前的动态平衡
A 企业实力 B 管理水平 C 经营环境 D 市场环境
31.企业的进入战略不包括( D )
A 合资战略
B 内部创业战略
C 购并战略
D 发展创新战略
32.消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A 家庭消费 B 个人消费 C 集团消费 D 社会消费
90 企业经营战略的实施工作包括( A B D E )
A 建立相应组织
B 合理配置战略资源
C 设置行政支持系统
D 实行有效战略控制
E 调动群体力量实现战略计划
91 企业采购中心的成员通常包括( B C D E )
A 生产者
B 影响着
C 采购者
D 决定者
E 信息控制者
1511
30、()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研
31、以下对企业横向发展战略特点的表述,不正确的是()。
A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由竞争带来的不确定性
C.提高企业抵御风险的能力
D.有利于把握消费者需求的变化规律
32、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需求;③决定购买;④评价方案;⑤购买行为。其正确排序为()。
A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤
90、一般战略控制标准包括()。
A.成效标准
B.品质标准
C.废弃标准
D.能力标准
E.行为标准
91、投入期企业可以采取的营销策略有()。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.缓慢掠取策略
D.混合掠取策略
E.快速渗透策略
管理心理与组织行为
0705
32、(C )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 P115
(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (C)团队维护职能 (D)团队决策职能
33、(A )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 P124
(A)关怀维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度
34、(C )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 P100
(A)工作成就感 (B)工作绩效 (C)工作满意度 (D)工作态度
92、心理测验按测验目的可分为( ABE )。P133
(A)描述性测验 (B)诊断性测验 (C)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验 0711
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(C )。P114
(A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度
33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。P102
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( A )。P126
(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型
92、心理测验按测验的方式可分为( BCDE)。P132
(A)情商测验 (B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验 0805
32、( C )是指导行为与事件的相对不容易变化的因素。P103
A内因 B 外因 C 稳因 D 特质
33、满足亲和需要的行为不包括(C )P105
A 参加社交活动 B 受到许多人的喜欢 C 对资源进行控制 D 成为团队的一份子
34、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是(A )P134
A 首因策略 B 择优策略 C 淘汰策略 D 轮廓匹配策略
92、群体决策的特点有(BCDE )P117
A 能减少决策的可接受性 B 对决策结果的责任不清
C 比个体决策需要更多的时间 D 群体讨论时易产生个人倾向
E 从众心理妨碍不同意见表达
0811
32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( D )。P101 ( A )感情承诺 ( B )继续承诺 ( C )规范承诺 ( D )口头承诺
33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C )。P109
( A )弗洛姆 ( B )莱文泽尔 ( C )爱德华桑代克 ( D )赫兹伯格
34、个体的沟通风格不包括(A )。P120
( A )自我实践型 ( B )自我保护型 ( C )自我暴露型 ( D )自我实现型
92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(ABCDE )。P123
( A )是变革的代言人 ( B )自信和远见
( C )行为不循规蹈矩 ( D )对环境敏感
( E )有清楚表达目标的能力
0905
32、满足成就需要的行为不包括( C )。P105
(A) 发现和使用更好的方法完成工作 (B) 比竞争者更出色
(C) 影响他人并改变他们的态度和行为 (D) 解决一个复杂问题
33、组织公正与报酬分配的原则不包括( A )。P106
(A) 法律公平 (B) 分配公平 (C) 互动公平 (D) 程序公平
34、( B )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。P125
(A) 参与模型 (B) 领导情景理论
(C) 费德勒的权变模型 (D) 路径—目标理论
92、路径—目标理论认为的领导行为主要包括( BCDE )。P126
(A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参与型 (E)成就导向型 0911
32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(D )P101
(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺
33、社会学习理论的创始人是( C )P111
(A)弗洛姆 (B)莱文泽尔 (C)班杜拉 (D)爱德华.桑代克
34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括 (D )P125
(A)任务结构 (B)领导的职权 (C)领导与被领导的关系 (D)领导者的特质
92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(ABCDE )P123
(A)是变革的代言人 (B)自信和远见 (C)行为不循规蹈矩
(D)对环境敏感 (E)有清楚表达目标的能力
1005
32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( D )P103
(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应
33、组织公正与报酬分配的原则不包括( D )P106
(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(D )P125
(A)任务结构 (B)领导者的职权
(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
92、满足成就需要的行为可以是( BCD )P105
(A)对资源进行控制 (B)比竞争者更出色 (C)发现和使用更好的方法完成工作
(D)实现或者超越一个难以达到的目标 (E)影响他人并改变他们的态度和行为 1011
32、( C )是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。P114
(A) 团队成长 (B) 团队建设 (C) 团队学习 (D) 团队发展
33、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。P102
(A) 光环效应 (B) 投射效应 (C) 首因效应 (D) 刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是( C )P126
(A)领导者参与模型 (B)情境领导理论 (C)路径—目标理论 (D)费德勒的权变模型
92、心理测验按测验的方式可分为( BCDE ).P132
(A)情商测验 (B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验 (E)情境测验
1105
32、( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。P99
A认知 B态度 C智慧 D感觉
33、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。P103
A归因 B内因 C外因 D知觉
34、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容,一是心理成熟
度,二是( A )。P126
A工作成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度
92、群体决策的缺点有( BCDE )。P117
A降低了决策的可接受性 B对决策结果的责任不清
C比个体决策需要更多的时间 D群体讨论时易产生个人倾向
E从众心理妨碍不同意见表达
1111
32、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。JC-P102
(A)光环效应 (B)投射效应
(C)首因效应 (D)刻板印象
33、( B )是指导致行为或事件的行为名本身可以控制的因素。JC-P103
(A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉
34、领导情境理沦中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( A )。JC-P126
(A)心理成熟度 (B)心理承受度 (C)精神成熟度 (D)精神承受度
35、( D )是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。JC-P127
(A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (C)路径一目标理论 (D)领导者参与模型
90、影响工作满意度的因素包括( ABC )。P100
(A)富有调整性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境
(D)优良的条件 (E)岗位职务不断提升
91、领导者与众不同的特质包括( ABCD )。P123
(A)自信心 (B)创造性 (C))领导动机 (D)内驱力 (E)人格健全 1205
33、(C)包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。P103
(A)知觉 (B)内因 (C)外因 (D)归因
34、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括(D)P122
(A)决策力角色 (B)人际关系类角色
(C)信息类角色 (D)沟通协调类角色
91、人格很复杂,包括(ACDE)P98
(A)动机 (B)行为 (C)价值观 (D)态度 (E)自我观念
92、培训和发展领导者技能的理论和方法有(ABCD)P129
(A)辅导 (B)按需培训 (C)加速站 (D)确定领导技能的范畴
(E)制定培训发展规划
1211
33、( C )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。P103
(A)内因 (B)外因 (C)稳因 (D)非稳因
34、个体的沟通风格不包括( A )。P120
(A)自我完善型 (B)自我保护型 (C)自我暴露型 (D)自我实现型
91、满足地位需要的行为可以是(ABDE)。P105
(A)具有执行官的特权
(B)居住在合适的社区,参加俱乐部
(C)影响他人并改变他们的态度和行为
(D)拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
(E)为合适的公司工作,并拥有合适的职位
92、亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有(BCE)。P122
(A)计划类角色 (B)人际关系类角色 (C)信息类角色
(D)改革创新类角色 (E)决策类角色
1305
32、( C )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。P114
(A)团队成长 (B)团队建设 (C)团队学习 (D)团队发展
33、满足权力需要的行为不包括( A )P105
(A)解决了复杂问题 (B)控制他任何活动
(C)战胜对手或敌人 (D)对资源进行控制
34、( C )认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。P126
(A)参与模型 (B)情境领导理论
(C)路径—目标理论 (D)费德勒的权变模型
35、心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是( A )。P132
(A)能力测验 (B)成就测验
(C)性向测验 (D)情商测验
92、满足亲和需要的行为可以是(ABDE )。P105
(A)参加社交活动 (B)受到许多人的喜欢
(C)影响并改变他人的态度和行为 (D)成为团队的一份子
(E)友好、合作地与同事一起工作
1311
33、( C )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。P103
(A)引申 (B)总结 (C)归因 (D)归纳
34、组织公正与报酬分配的原则不包括( D )。P106
(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
35、( B )是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。P127
(A)费德勒权变模型 (B)参与模型 (C)路径一目标理论 (D)情境领导理论
92、领导者与众不同的特质包括( ABCDE )。P123
(A)自信心 (B)领导动机 (C)内驱力
(D)随机应变的能力 (E)创造性
1405
33、( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。P102
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象
34、( A )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。P106
(A)公平公正 (B)激励性 (C)效率优先 (D)灵活性
35、( A )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。P124
(A)结构维度 (B)认可维度 (C)关怀维度 (D)尊重维度
90、群体决策的优点有( BCDE).P117
(A)能比个体决策需要更少的时间
(B)能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
(C)能提供比个体决策更多的不同的决策方案
(D)能增加决策的可接受性
(E)能增加决策过程的民主性
1411
33、社会学习理论的创始人是( C )P111
(A)弗洛姆 (B)桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔
34、( B )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。P125
(A)领导者参与模型 (B)领导情境理论
(C)费德勒的权变模型 (D)路径-目标理论
35、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( A )。P132
(A)人格测验 (B)成就测验 (C)性向测验 (D)情商测验
91、满足成就需要的行为包括( ABCD )。P105
(A)发现和使用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更出色
(C)实现或者超越一个难以达到的目标 (D)解决一个复杂问题 (E)影响他人并改变他们的态度和行为
1505
33.人格很复杂,但不包括( C )
A 动机 B 情绪 C 能力 D 态度
34.团队的有效性要素构成不包括( D )
A 团队学习
B 绩效
C 成员满意度
D 薪酬
35.( C )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组 织的目标相互配合,协调一致。
A 费德勒权变模型
B 情境领导理论
C 路径一目标理论
D 参考模型
92 群体决策的缺点包括(A C E )
A 对决策结果的责任不清
B 无法增加决策的可接受性
C 要比个体决策需要更多时间
D 群体讨论时易产生个人倾向
E 从众心理会妨碍不同意见的表达
1511
36、()不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出 B.心理损失C.时间支出 D.无形支出
37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A.结构 B.职能 C.文化 D.制度
92、管理者与领导者比较,其主要特点有()。
A.正确地做事
B.制定计划和实施计划
C.做正确的事
D.询问如何和如何做
E.询问什么和为什么
93 人的心理属性是人的(A B C D E )等一切心理现象的总和
A 感觉 B 思维 C 记忆 D 需要 E 观念
人力资源开发与管理
0705
35、(A )是人力资源开发的最高目标。 P165
(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
36、(C )不属于人力资源创新能力运营体系。 P170
(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系
(C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
37、在管理体制上,现代人力资源管理属于( A)。 P183
(A)主动开发型 (B)以事为中心 (C)被动反应型 (D)以人为中心
93、人力资本投资支出包括(ABCE )。P154
(A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出 0711
35、现代人力资源管理的内容应(C )。P183
(A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心
36、在管理形式上.现代人力资源管理是( C).P183
(A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理
37、人力资源开发日标的整体性不包括( D).P164
(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性
(C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性
93、人力资本投资的特性有( BDE)。P153
(A)收益形式单一化 (B)动态性 (C)谁投资,谁收益
(D)连续性 (E)收益形式多样化
0805
35、以下不属于人本管理核心要求的是( C ).P146
A .完善人 B 开发人 C 保留人 D 发展人
36、人力资源教育开发的重点是( A )P171
A 职业教育 B 专业教育 C 技术教育 D 文化教育
37、以下属于从人力资源数量方面进行管理的活动是( B ).P184
(A) 企业文化建设 (B) 劳动组织的科学化
(C) 员工效绩管理 (D) 薪酬福利制度设计
93、企业为赢得经营战略上的先机,要占领制高点包括( ACE )P185
A 人才制高点 B 组织制高点 C 技术制高点 D 研发制高点 E 市场制高点 0811
35、基于“经济人”假说的管理是运用( A )来调动人的积极性。P141 ( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部激励 ( D )搞好人际关系
36、组织开发的基本目标不包括( D )。P176
( A )改变组织氛围 ( B )改变组织环境
( C )改变组织文化 ( D )改变组织结构
37、以下不属于员工动态特征的是( A )。P190
( A )员工学习 ( B )员工自我保护机制 ( C )员工激励 ( D )员工的成熟和发展
93、人力资源开发的根本目标包括(BC )。P165
( A )有效促进人发展 ( B )有效运用人的潜能
( C )有效开发人的潜能 ( D )有效促进组织的发展
( E )有效开发组织的潜能
35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( D )。P153
(A) 投资主体可以是国家或个人 (B) 投资对象是人
(C) 投资直接提高人的劳动生产能力 (D) 是一种非生产性投资
36、员工的基本特征不包括( D )。P190
(A) 生理性行为与生理性需要 (B) 社会性行为与社会性需要
(C) 道德性行为与道德性需要 (D) 自我性行为与自我性需要
37、现代人力资源管理以(D )为中心。P184
(A) 劳动环境 (B) 劳动对象
(C) 劳动资料 (D) 劳动者
93、人的心理属性包括( ABDE )。P138
(A) 心理过程 (B) 个性心理特征 (C) 心理素质
(D) 个性意识倾向 (E) 心理状态
0911
35、以下有关人力资本投资的表述错误的是(D )P153
(A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人
(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资
36、以下不属于人力资源特点的是( D )P180
(A)时间性 (B)创造性 (C)消费性 (D)规律性
37、( C)是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.P181
(A)人力资源管理目标 (B)人力资源对象
(C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
93、人本管理原则包括(ABCE ).P145
(A)人的管理第一 (B)和谐人际关系 (C)员工和组织共同发展
(D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织形态
1005
35、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( B ).P152
(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性
36、人力资本投资收益率变化规律不包括( C ).P161
(A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
37、以下不属于人力资源特点的是( D ).P180
(A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性
93、创新能力的激励机制包括( CDE )P171
(A)团队激励机制 (B)个人激励机制 (C)市场激励机制
(D)社会激励机制 (E)企业激励机制
1011
35、现代人力资源管理的内容应( C ).P183
(A) 以事为中心 (B) 以企业为中心
(C) 以人为中心 (D) 以社会为中心
36、在管理形式上,现代人力资源管理是( C ).P183
(A) 静态管理 (B)权变管理
(C) 动态管理 (D 权威管理
37、人力资源开发目标的整体性不包括( D ).P164
(A) 目标制定的整体性 (B) 目标实施的整体性
(C) 各个目标间不孤立 (D) 目标设计的针对性
93、属于人力资本投资特征的选项有(BDE ).P153
(A)收益形式单一化 (B)投资的动态性
(C)谁投资,谁收益 (D)投资的连续性
(E)收益形式多样化
35、下面对人力资源开发的表述错误的是( D)。P167
A以立体开发为特征 B以提高效率为核心
C以挖掘潜力为宗旨 D是一个完全独立理论体系
36、( A )是人力资源管理理论的基本前提和基础。P181
A人力资源管理的活动 B对人力资源外在要素的管理
C人力资源管理的目标 D对人力资源内在要素的管理
37、员工自我保护机制的特点不包括( D )。P191
A大多数为满足个人需求 B它是一种动态表现
C压力会使员工做出不同程度反应 D增强了自主自立性
93、企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( ACE )。P185
A人才制高点 B组织制高点 C技术制高点
D成本制高点 E市场制高点
1111
36、员工自我保护机制的特点不包括( B )。JC-P191
(A 它是一种动态端表现
(B)增强员工自主自立性
(C)大多数是为满足多方面的个人需求
(D)压力会使不同员工做出不同程度的反应
37、绩效管理活动的首要和关键环节是( A )。JC-P193
(A)绩效计划 (B)绩效诊断 (C)绩效沟通 (D)绩效考评
92、根据人本管理思想,应当构建具有( ABCE )等特征的企业组织形态或结构。P147
(A)明确组织宗旨和目标 (B)管理幅度合理
(C)组织集权和分权的平衡与适宜 (D)目标不同但能接纳
(E)确立企业员工参与管理的制度和渠道
93、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( ABCD )。P168
(A)引进新产品 (B)引用新技术 (C)实现企业的新组织
(D)开辟新市场 (E)改进生产装备设施
1205
35、基于“经济人”假说的管理是运用(A)来调动人的积极性。P141
(A)物质刺激 (B)满足社会需要 (C)内部刺激 (D)搞好人际关系
36、人力资源的(B)是企业竞争优势的根本。P168
(A)技能开发 (B)创新能力 (C)培训开发 (D)管理能力
37、(A)是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分类分级等项活动的总称。P196
(A)岗位研究 (B)工作研究 (C)工作分析 (D)定岗定员
93、人力资本是(ABDE)共同投资的结果。154
(A)国家 (B)企业 (C)社会 (D)家庭 (E)个人
1211
35、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( B )。P145
(A)社会的人的需要 (B)企业管理者的需要
(C)企业投资者的需要 (D)企业全体员工的需要
36、人力资源教育开发的重点( A )。P171
(A)职业教育 (B)专业培训 (C)技术教育 (D)技能培训
37、绩效考评是绩效管理活动的( C )。P194
(A)首要环节 (B)关键环节 (C)中心环节 (D)结束环节
93、企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括(BCD )。P185
(A)政策制高点 (B)资本制高点 (C)技术制高点
(D)市场制高点 (E)法律制高点
1305
36、人力资源的( B )能力是企业竞争优势的根本。P168
(A)技术 (B)创新 (C)智力 (D)管理
37、在管理技术上,现代人力资源管理( B )。P183
(A)照规章办事 (B)追求科学性和艺术性
(C)以事为中心 (D)追求精确性与科学性
93、人性的特征包括( ABCE )。P139
(A)能动性 (B)社会性 (C)整体性 (D)多面性 (E)可变性
1311
36、人力资本投资收益率变化规律不包括( C )。P161
(A)人力资本投资收益的变动规律 (B)投资和收益之间的替代和互补关系
(C)人力资本投资的社会收益变化规律 (D)人力资本投资的内生收益率递减规律
37、( C )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。P196
(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级
93、人的心理属性包括(ABDE )。P138
(A)心理过程 (B)个性心理特征 (C)心理素质
(D)个性意识倾向 (E)心理状态
1405
36、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( B )。P152
(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性
37、职业教育不包括( D )。P171
(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育
(C)就业后的职业教育 (D)特殊职业技术教育
91、人本管理原则包括( ABCE )。P146
(A)人的管理第一 (B)和谐的人际关系 (C)员工个人与组织共同发展
(D)满足社会的需要 (E)以人为中心构建企业组织形态
92、人本管理机制具体包括( BCDE )。P148
(A)目标机制 (B)压力机制 (C)约束机制 (D)保障机制 (E)选择机制
93、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括 ( ABCD )。P168
(A)引进新产品 (B)引用新技术 (C)实现企业的新组织
(D)开辟新市场 (E)改进生产装备设施
1411
36、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( B )。P176
(A)结构 (B)职能 (C)文化 (D)制度
37、员工的基本特征不包括( D )。P190
(A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要
(C)道德性行为与道德性需要 (D)自我保护的行为以及需要
92、人的发展特征包括( ACE )。P165
(A)充分发展的可能性 (B)全面发展的阶段性 (C)发展方向的多样性
(D)充分发展的长期性 (E)发展结果的差异性
93、人力资源开发的具体目标,包括( BCDE )。P166
(A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发
(C)劳动人事部门人力资源开发 (D)教育部门人力资源开发
(E)卫生医疗部门人力资源开发
1505
36.人力资本投资的内生收益率递减规律不包括(C) 基础 P 162
A 受教育年限延长
B 边际教育成本快速增长
C 技能与知识边际增长率上升
D 人力资本投资与人的预期收益时间相关
37.组织从事的职业开发活动不包括( A )
A 为了提高员工自身素质而设计的活动
B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动 93 人的心理属性是人的(A B C D E )等一切心理现象的总和
A 感觉 B 思维 C 记忆 D 需要 E 观念
1511
36、( )不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出 B.心理损失C.时间支出
37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的(
A.结构 B.职能 C.文化
93、人的心理过程包括( )的相互联系和影响。
A.思维活动
B.记忆活动
C.认知活动
D.情感活动
E.意志活动
D.无形支出。 D.制度 )