富士康科技集团简介1

一、公司简介 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。 凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。

富士康

企业名誉

1971台湾“中国海专”毕业，进入当时台湾前三大船务公司复兴航运工作

1974成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元

1985成立美国分公司，创立FOXCONN自有品牌

2001鸿海以1442亿元台币营收，名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头

2002入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”

2010获美国《福布斯》(Forbes)“全球亿万富翁”第136名 财富状况

财富状况：1800亿新台币，为台湾地区首富，2010年福布斯全球巨富排行榜第136位。郭台铭是台湾著名的企业界人士，根据《福布斯》最新公布的信息，郭台铭以55亿美元的身价，在台湾富豪排行榜中位居第一。

公司概况

富士康在台湾省被称为鸿海集团。1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)，是全球最大的电子制造商，在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)、2010年(第112位)、2011年(第60位)迅速跻身《财富》世界500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。

二、转型情况

富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等

三、生产情况

富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)„„ 全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。

富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团。集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。

集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15,300

件专利，因此集团不仅

在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)

中，

是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！

四、企业文化

文体活动百花齐放是集团人文环境的一个亮点。集团每年都会举办各类文体活动或赛事，激励拥有体育、文艺专长的人才施展才艺。同时，集团还建立了各类文艺、体育社团及专业培训中心，为文体爱好者提供一个广阔的学习和展示舞台。

多年来，在高阶主管的大力支持下，拥有文艺专长的同仁在专业化、规模化的道路上不断前行，能够出色完成大型活动策划、专业演出、灯光舞美设计等工作，并结合富士康特有的企业文化，创作了一大批极富艺术感染力的节目丰富全体同仁的精神文化生活，也为集团赢得了无数荣誉，受到社会各界的高度评价。

同时，富士康还非常重视与社会各界的交流，多次派专业团队参与相关的文体赛事、活动或展会，淋漓尽致展示了集团的活力和风采。

健身长跑 富士康参展第四届文博会

健身运动 精彩的文艺晚会

成立各种文体社团 英语俱乐部

经营理念

创立于1974年，富士康在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

国际理念

富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。

企业远景

在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。

因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。

五、社会公益

富士康长期致力慈善公益事业，2008年汶川特大地震中，先后为灾区送去总裁3000万元+员工4216万元=7216万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。通过“残障人士就业工程”，积极探索解决助残社会难题；通过大范围的校企合作，创造了数以十万计的就业机会。

富士康与清华、北大、台大等著名学研机构合作办学，并与当地政府

合办“企业大学校”，搭建不同层次的培训体

系，为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件，为年轻人才群体的成长创建经验传承、才能施展的舞台和空间。

员工学习深造 员工教育与培训大楼

六、成长历程

[3]富士康集团独创之eCMMS营运模式与辉煌之营运成果，带给集团及华人之荣誉：

2009年 跃居《财富》全球500强第109名；

历年营业额

集团大陆厂区召开规模盛大的人才激励动员大会，人才本土化迈入快车道； 签约收购日系大厂设在墨西哥蒂华纳的液晶电视工厂，开辟消费性电子产业发展新局；

重庆、成都等产业基地开幕；

相继宣布牵手统宝光电、奇美电，向世界顶级面板大厂迈进； 2008年 跃居《财富》全球500强第132名；

浙江嘉善科技园、江苏常熟厂及俄罗斯圣彼得堡厂等基地开幕； 2007年 跃居《财富》全球500强第154名；

2006年 跃居《财富》全球500强第206名；

首次成为全球第一大相机模块代工厂；

2005年 跻身《财富》全球500强，位居第371名

富士康国际控股有限公司(Foxconn International Holdings, FIH)在香港上市；

2004年 集团出口突破百亿美元；首次成为全球第一大3C代工厂； 2003年 收购芬兰艺模及摩托罗拉奇瓦瓦厂奠定手机eCMMS垂直整合； 2002年 荣获远东经济评论为亚太区200大企业排名第2；

2001年 荣登台湾民营制造业第一； 荣获S&P标准普尔BBB评等； 北京科技园开幕；

2000年 宣示开启机光电整合计划；

1998年 首次入列美国商业周刊全球信息百强； 苏格兰厂设立

【Foxteq(UK)LTD.】，国际化迈进快车道；

1997年 高科技实验室完成建置；

1996年 深圳龙华科技园开建； 个人电脑机壳量产上市，跨足电脑机壳、准系统领域；

1998年 首次入列美国商业周刊全球信息百强。

七、福利待遇

作息与薪酬

作息时间

两班倒制 每二个星期或一个月倒班一次

月度收入情况

1、按每小时计薪制执行，含吃住人民币8元一天×月总工时＝月收入；

2、由实习单位为乙方购买工伤保险或意外伤害险。

，

奖金

○1年终奖

○2持续服务奖

上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定

调薪

○

1试用期(不铨叙三个月，铨叙半年)满合格者转正

○2每年度依据个人绩效调薪一次

○3绩优个人可申请专案调薪

浮动奖金

○1工作提案改善奖金

○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费

○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金

食宿情况

集团为员工提供免费食宿

伙食

○1、员工伙食标准为11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元) ○2、早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助餐任选二种，

中餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一，素菜、米饭、汤为自助 晚餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一，外加一水果。全是素菜、米饭、水为自助(原则：同上)

○3、周一至周五刷卡就餐

周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资

住宿

○1集团宿舍皆配备有空调（部分）、风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用

○2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)

免费为员工洗衣

○3在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班

园区梭巴 新干班违约条款

5-1.违约赔偿内容包括以下三项：

A.招募成本和综合培训成本共计4,000元

B.违约损失5,000元

C.从事代理费，按每年1,200元计算..

5-2.乙方在5年半工作期内辞职提出解约或因消极怠工、好逸恶劳被甲方辞退，须按5-1条所列赔偿内容支付甲方违约赔偿金...

5-3.合同期内，乙方因触犯国家法律或公司规章，导致被辞退或开除，按5-2条款赔付

5-4.合同期内，乙方因工作能力、水平方面的原因难以适应甲方，经安排工作岗位调整，乙方仍不能较好的适应的，则甲方有权辞退乙方，乙方须按5-2条款赔付

5-8.乙方对以上违约赔偿金不按时赔付时，甲方将冻结乙方人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，

另按原赔付收取每年10%滞纳金。