不做老板的一次性杯子
不做老板的一次性杯子
作者：王国军
来源：《职业》2009年第06期
主动出击，泡茶之中有学问
金融危机刚刚开始的时候，鲁小荫应聘到一家外企营销部做助理。刚上班的第一天，总监姜文彩就把她喊进了办公室：“是小鲁吧，欢迎加盟我们公司，按照规定，你有三个月的试用期，如果不能通过最后的考试，就只能卷包走人。 ”姜总打量了一下她时髦的装扮，慢条斯里地说，“现在你的任务是给我泡杯茶。 ”鲁小荫没作声，入职前，她早就听说很多领导有特殊的嗜好，为此她专门到表哥的茶店培训了一阵子。
鲁小荫手脚麻利地把茶泡好端给姜总，然后恭恭敬敬地说：“姜总，慢用，有什么吩咐尽管喊我。 ”
每天给老总泡杯茶，别无他事。这样的局面持续了一周，鲁小荫终于耐不住了，她可是堂堂营销科班出身，之所以加盟这家外企，就是希望能用自己所长大展拳脚，想不到却落到泡茶打杂的境地。凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，鲁小荫走进了姜总办公室。
姜总仔细听完了她的倾诉后，忽然笑了。
“来我这里的人每个人都很想有所作为，但事实上能留下人的少之又少。你知道这是为什么吗？”鲁小荫摇头，其实她心里也在想，要么是能力不够，要么就是得罪了上司。
姜总说：“商场就是战场，讲究的是„生死博弈‟，你要想上司带你„冲锋陷阵‟，就得要有留下来的本事，说白了就是要有利用的价值。但是，目前我还只看到你有把茶泡好的这个价值，所以我一直在等待机会。”
鲁小荫心想，自己的这招主动请缨算是走对了，真要是被动地等待，说不定哪天走人都不知道原因。
接着，姜文彩讲了一个故事：“十年前，我刚大学毕业，雄心勃勃想干一番大事业。正好有一家企业招文员，我毫不犹豫地去了。到了那之后，我表现得非常勤奋，连拖地倒茶买便当这些事儿我都包了，但是不到一个月我便被公司炒了。 ”
鲁小荫眼睛一眨不眨地看着他，很想知道老总年轻时第一次打工失败的原因是什么。姜文彩拿出一只一次性杯子，慢慢地说：“很久以后我才知道，自己离开的真正原因就是公司并不需要一个打杂工，我对公司来说，利用价值并不高，就像这个杯子一样，仅仅一次而已。所以，我告诫这里进来的每一个新人，希望他们不要重蹈我的覆辙，但实际情况并不理想，你能明白我的用意吗？”
鲁小荫点点头，心里却想，老总原来并不是一个不可亲近的人啊。她笑着走出了办公室。坚守准则，不成为上司的心腹
鲁小荫接到的第一个案子，是对公司新年度的营销方案进行评估。由于对公司情况还不太熟悉，鲁小荫特意到市场部调阅了大量材料。彻头彻尾地忙了一周。
鲁小荫把报表交给姜总的时候，姜总只是扫了一眼，说：“去市场调研了没有？”鲁小荫的脸一下子低下了。姜总冷着脸说：“缺少市场调研的数据是不准确的。去吧，给你一周的时间重做。 ”
想到忙了一周的成绩就这样被打入冷宫，鲁小荫生气地想甩头就走，但她还是冷静地克制自己，照例给老总泡了一杯上等云雾茶：“姜总，慢用，有什么吩咐尽管喊我。”
鲁小荫奔波于各大超市之间，还制作了一千人的调查问卷。一周后，鲁小荫带着新的方案刚到公司，就听见姜文彩着急的声音：“鲁小荫，赶快给我泡杯茶来，下次你要是有事，得提前把你泡茶的这门绝活教给其他同事才行。 ”鲁小荫笑了，把茶端来，她说：“姜总，我可不愿意只做你的一次性杯子啊。”
营销部召开年度总结大会。总公司所有高层领导都出席了会议。总经理批评了公司上年度的营销方案没有充分预测到市场的变化，导致公司去年的销售成绩增长幅度不大。
鲁小荫就坐在姜文彩的对面，她看见姜总突然给自己示意，立刻心领神会地站起来，把早准备好的新的营销方案发给了在场众人。
一阵热烈的讨论之后，鲁小荫发现，大家对自己方案里的很多细节都有争议。这时，总经理忽然指着鲁小荫说：“我很想听听你的意见。”
鲁小荫站起来说：“虽然金融危机确实是对我们国家造成了一定的破坏力，但目前的调查显示，国人的消费欲望不但没有降低，相较去年反而有了百分之十的提高，所以我完全相信，只要采取合理的营销措施，2009年将是我们新产品迅速占领市场份额的绝好时机。”
总经理看了看大家，又看了看鲁小荫，满意地点点头。会议结束时，他扔给鲁小荫一句话：一周后，你交一份新产品的营销方案给我。
等忙完这一切的时候，三个月的试用期也很快到了尾声。鲁小荫很想知道，公司最终确定她去留的是场什么考试，她几次问姜总，姜总都笑而不答。两天后，采购部的杨志明经理突然找到她，说因为缺人手，公司安排她和他一起出差上海。
这杨志明是董事长的红人，为人精明干练，想巴结他的大有人在。