城保和镇保的区别

上海的城保、镇保与综保区别

一、城镇职工社会保险

缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出

最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%

缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％

养老保险： 单位22％ 职工8％；

医疗保险： 单位10％+2% 职工2％；

失业保险： 单位 2％ 职工 l％；

生育保险： 单位0.5％ 职工不缴费；

工伤保险： 单位0.5％ 职工不缴费；

例如：以最新2006年度的缴费情况为例

上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算 单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。

二、小城镇保险

缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%

缴费比例：简单的概括为“25％+X， 其中的"X"，则是一种补充保险

单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳

养老保险： 单位17％ 医疗保险： 单位5％

失业保险： 单位 2％ 生育保险： 单位0.5％

工伤保险： 单位0.5％

例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按照60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1341的25％，即335.3元，职工个人不需要缴纳。

小城镇保险适用范围：

镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。

缴费区别：（镇保基本保险无个人缴费部分，不列入）

补充保险（全部计入个人账户） 单位部分：上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案，税前列支。

个人部分：最高6000元一年，税后，复利计算，免利息税比例无限制，基数为上年

度月平均工资。

单位：12.5%以下部分税前列支（分配方案由公司制订）个人：11%以下部分税前列支。用途：养老、

医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途保障：

一般来说，养老镇保折算为城保，一年折算为八个月。

失业：

大致差不多，主要是城保是缴费满一年折算两个月的失业保险金领取期限，而镇保是一年折算一个月。

医疗：

值得注意的是，医疗补助金镇保是这样阐述的：“领取失业保险金或失业补助金期间期间患大病或者住院”，而城保则是：“失业人员在领取失业保险金或失业补助金期间患病或生育，到失业保险管理部门指定的医院就诊，可以在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇

就业服务机构申请医疗补助金。

缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。别小看急诊、门诊的普通毛病，与一般人相关的就是这些毛病。这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受到完全的医疗保险。

三、外劳力综合保险

适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。 本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。

缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。

缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。

例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计用工单位需要缴纳188元/月/人。

外劳力综合保险享有的待遇

意外伤害/工伤：用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合

保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。

住院医疗：外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起会标准以下的部分，由外来从业人员自负;起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的4倍。外劳力综合保险享有的待遇 老年补贴：

用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。

外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。

医疗补贴：

外来从业人员在参加综合保险期间，可享受日常医药费补贴待遇。每月有20元的补贴,可到指定药房买药。