中国高管年薪差距大 最高190万元 最低2123元

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　　甲方： 　　乙方：营运总监 　　经公司总经办研究决定，任命　　　为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、计划、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。 　　一、乙方的职责范围： 　　1、全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及效益水平。 　 ...

公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1、1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1、2依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他 ...

潮流系、家族群管理制度 1、家族的职位等级分为五级，自上而下为：创始、高层[也就是联盟或是股东]、高管、普通管理员、普通成员。每一位家族高管将会被分到相应的职务，请用心履行好自己的责任，维护家族的利益，坚持责任义务与权利并存的原则。 2、家族中，创始和高层高管QQ必须6个小时在线以便联系，如若因事不能在线必须请假。长时间不做好自己高管本职工作者一律请出家族处理。 3、家族每一位成员都有提出意见或建 ...

一、南京水运运行概况 1、过去十年：运作规范，业绩优良，尽显蓝筹股形象。 南京水运实业股份有限公司自1993年成立特别是1997年股票上市以来，严格按照建立现代企业制度的规范要求，始终坚持“严谨认真、规范运作，争一流管理、创一流效益”的工作总方针，不断完善法人治理结构，提高法人治理水平，确保公司的经营、管理和发展步入了规范运作的轨道，树立了良好的市场形象。同时，通过证券市场直接融资，发展海上运力， ...

为贯彻党中央.国务院关于建立现代企业制度的指示精神,证监会和经贸委举办了此次全国上市公司现代企业制度建设经验交流会暨总结大会,对上市公司建立现代企业制度进行重点推动,这表明各级领导对规范上市公司治理结构.整顿资本市场工作给予了高度重视,下面我结合我公司实际情况就"推进公司治理规范化,提倡诚信意识"谈几点我自己的看法,请各位领导指正.一. 对加快推动上市公司建立现代企业制度理解十 ...

20XX年心理专业暑假社会实践报告 今年寒假，我到我们市一所省级重点高中，与那里的心理辅导老师进行了几次交流，从中收获颇多。作为我省知名师范类学校毕业的硕士研究生谢老师，他为我介绍了很多有关于心理学前景及就业方面的知识，另我的视野再次开阔。很多人以为心理学就是作教师，从事本文来自小草范文网心理咨询什么的。上海目前的情况是，如果你是硕士毕业，你在上海的高校不可能拿到教师岗位，你只能从事辅导员工作，在 ...

　据新京报报道今年全国普通高等教育本专科招生计划安排657万人，比上一年度增长3%，其中本科生339万。这一扩招幅度是xx年来最小的一年，也是普通高校本专科招生规模增幅连续第xx年下降。　　教育部日前确定了今年高等教育招生计划，今年全国普通高校本专科招生计划为657万(其中普通本科339万人，高等职业教育318万人)，比20XX年增长3%；研究生招生计划安排53.4万人(其中博士约6.2万人，硕士 ...

大学毕业后的十年规划范文 一．×××大学毕业后的十年规划 （20XX年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中 ...

员工互助基金管理办法 1. 目的 设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。 设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。 为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。 2. 适用范围 xx“员工互助基金”借支、归还等 ...

企业法定工资制度 第一章，总则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章，指导思想的原则 一，按各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工实均收入增长幅度不超过本司劳动生产率增长幅度的原则。 二，结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 三，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳 ...