班主任津贴发放办法
班主任津贴发放办法
为加强我校管理力度，充分调动班主任班级教育管理的主动性、积极性，全面提高我校教育教学质量，特制订此“班主任津贴发放办法”。
具体内容如下：
津贴满额150元/月，分为两部分：基本津贴100元／月，凡被学校考核任用，工作无重大失误者均享受；奖励津贴满额50元／月，视工作态度和效果，享受不同档次津贴。 一、班主任基本津贴
100元/月
二、班主任奖励津贴（满额50元）
1、政教处常规管理（纪律、卫生等）部分。
此部分以政教处的定时检查和随机检查、值周领导和教师检查两项分数，以周为单位累积统计，学年末按总积分的高低为序分为五档。一档1名，增加奖励津贴20元/月；二档2名，增加奖励津贴15元/月；三档3名，加奖励津贴10元/月；四档4名，加奖励津贴5元/月；五档2名，不加津贴。 2、各部门综合考评
（1）政教处根据《班主任工作记录《计划》、《总结》，班主任日常工作表现
（自习、劳动在岗位情况、集体活动态度及成绩等）进行排序。
（2）按教导处大型、正规考试的平行班级学生总平均成绩排序，最高成绩班
级排序为1，两档次不超过10分，顺次为2、3、4，超过10分降一档。 （3）按德育处活动及成绩排序。 （4）按团委活动及成绩排序。
（5）按后勤日常物品管理及其它活动效果排序。 （6）按班主任在岗时间。
按班主任工作态度及班级管理效果排序，六方面排序结果累加，按数字由小到大顺序排列，划分档次。由前到后增加奖励津贴20元/月（第1名）；15元/月（第2、3名）；10元/月（第4、5、6名）；5元/月（第7—10名）。 3、控辍保学部分。
按学年初各班实有人数计算，学年末累计控辍结果。此项考核分为三档。一档：辍学率不高于3%，增加奖励津贴10元/月；二档：辍学率不高于4%，增加奖励津贴8元/月；三档辍学率不高于5%，增加奖励津贴5元/月。
三、 学年优秀班主任评选
1、校级优秀4名，从本考评中自然产生。 2、市县级优秀从校级前3名综合产生，参考领导班子、全体教师年度考核。
碱 厂 中 学 2015年3月5日修订
班 主 任 津 贴 发 放 办
碱 厂 中 学 2015年3月5日修订
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