[案例分析]劳动仲裁案
2012年，甲公司员工乙擅自离职，并借用公司款项XXX元，机械5台，价值XXXX元，乙离职前发邮件给甲公司，要求甲公司购买其2009年到2010年社保费，甲公司认为已经在2011年初给予了社保现金补偿，不存在再次补交社保的问题，乙多次发邮件未得到回复，此期间已经没有上班。随后劳动仲裁至成都仲裁委，乙诉请补交一年社保xxx元;公司补发奖金提成XXX元;三个月工资补偿XXX元。甲公司收到传票后联系我为本案代理人。
接到本案后，听取甲公司负责人对本案的详细解说，但存在以下问题：
第一：社保确实有一年没有交，确实给了现金补偿，但没有相关收条之类的依据;
第二：奖金提成是每个季度发放了的，由于公司管理比较混乱，所以无法表现提成依据;
第三：乙以发邮件的形式告知公司，随后辞职，是否属于公司的原因，应当赔偿。
第四：乙对公司的欠款，和未还器械如何解决。
理清本案关键点后，多次到公司查看相关材料，调查取证，针对第四点向劳动仲裁提交申请，合并审理本案，经过充分准备，当庭提出观点：
第一：乙的辞职行为属于个人行为，并且乙违反公司员工制度，无正当理由缺席3天视为自动离职，该行为之后果应当由乙本人承担，公司不负责任，不应当支持乙请求公司给予3个月工资补偿。
第二：社保已经于2011年初现金补偿，有银行流水证据加以证明，并且社保问题已经超过一年以上，已过时效，不应当支持乙第1请求;
第三：公司已经按每季度发放提成，有劳动合同、工资表加以证明，劳动合同约定工资xxx元，多余部分均系提成。
后，本人根据公司新的仲裁申请要求乙返还借款与器械，提交相关证据材料，乙当庭认可，两案合并审理，相互抵充，最终得到了两方当事人均认可的结果，各自维护了自己的合法权益，本案得到了圆满解决。
总结：
1、作为公司，应当依据劳动法合法聘用员工，给予员工应有的待遇;
2、公司应当保存好工资表，提成奖励签单依据;
3、公司向员工借款需完善手续;
4、作为员工，应当按照公司管理制度办理离职手续，预防擅自离职带来的风险;