福利待遇2013-10

福利待遇

一、 假期

1、 年休假

2008年人事部9号令

满1-10年 5天

满10-20年 10天

满20年以上 15天

A：除特殊批准外，一般不得跨年度使用。

B：婚假、看护假、产假不影响年休假

C：凡一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假

累计超30天，当年不再享受休假待遇。

D：已享受探亲假的，不影响安排休假。

2、婚假： 5天 晚婚（男达到25周岁、女达到23周岁）增加10天婚假(粤人薪[1996]19号) 到外地结婚的可酌情给予往返路假。

3、丧假： 5天 对象：直系亲属、岳父母、公婆（粤人薪[1996]19号） 以上三项假期不含法定假日在内的天数，以下各项目含法定假日在内。

4、看护假 粤人薪[1997]5号

独生子女的男职工可享受10天看护假，3个月后未

办理独生子女证的按事假处理。注意：享受了看护假补贴的不能再休看护假。

5、探亲假（节假日不能团聚，相距400公里以上） 国发[1981]36号、粤人薪

[1996]19号、劳险司函[1989]1号

A：未婚职工每年20天；也可两年一次，假期45天。往返路费（列车硬卧标准）由单位报销。

B：夫妻分居两地，每年30天（只能一方享受），往返路费（列车硬卧标准）由单位报销。

C：已婚夫妻可四年一次探望住在异地的父母，每次20天。往返路费（列车硬卧标准）在本人基本工资30％以内的自理，超过部分由单位负担。（人薪发

[1994]11号）

D：双方都为独生子女的，可四年一次选择探望住在异地的父母、岳父母或公

婆，每次20天。报销返往路费标准（同上）

E：退休、退职人员不能享受。

上述假期含法定假日在内，不含正常路程天数。

6、产假 《女职工劳动保护特别规定》国务院令 第619号

A：产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天（粤府[1989]16号）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

B：晚婚、晚育的请咨询计生部门

C：经单位批准，请哺乳假的，超过正常产假的工资按基本工资不低于75％计

发，各项补贴照发。月平均年终岗位奖金停发。

D：国务院令［88］9号，女教师产假正值寒暑假可顺延，教人［1992］８号 以上四种情况，不影响正常调资。

7、流产假 劳险字[1988]2号

①、 不满4个月，15天

②、 4个月以上，42天 产假期间，工资照发

③、 超过时间仍不能上班，经医院证明，按病假处理。女职工怀孕、产假、哺乳期间的有关规定，参照粤府[1989]16号文执行。

8、病假 粤人薪[1996]18号、粤工总字[1994]119号

⑴、机关：

A：2个月以上不满6个月的，从第三个月起， 工作不满10年的，职务、级

别工资发90％，满10年以上的，发100％。

B：超过6个月，从第7个月起，工作不满10年的，职务、级别发70％，10～

20年的，发80％，20年以上发90％。

⑵、事业

A：2个月以上不满6个月的，从第三个月起，工作不满10年的，基本工资

（岗位和薪级）按90％以下发；工作满10年发100％。

B: 超过六个月，从第七个月起，工作不满10年，基本工资按70％（含70％）

以下发；10～20年，按80％发，20年以上的按90％发。

连续病假达到一个月的，当月奖金停发。

⑶、省级以上劳动模范、先进工作者，病假6个月内照发，从第七个月起基

本工资按90％发。

9、事假、旷工

A：按粤人发［2009］217号

21-30天按基本工资80%

31-50天按基本工资50%

累计超过50天，停发基本工资

B：一个月内事假累计超过10天的，当月奖金不发。

C：事假超过6个月的，不计发当年工龄、教龄、护龄津贴，并不累计为计发

教龄、护龄的年限。

D：旷工人员旷工期间停发本人基本工资，当月奖金不发。

10、工伤 粤人薪[1993]10号和参照《广东省社会工伤保险条例》执行。 因

工受伤医疗未终结和末作出劳动能力鉴定前，工资津贴、补贴、奖金照发； 旧病复发治疗期间，可继续享受因公受伤医疗待遇。（上下班途中交通事故的主要责任方不是本人的可视为工伤）

二、退休人员享受的退休费奖励计算（提高后不超过本人原标准工资）

1、公伤致残人员退休时退休百分比可提高5～10％。人函[1996]295号。

2、受省委、省政府以上表彰的计划生育先进工作者，退休后加发5～10%的退休金。粤府[1989]114号

3、教龄满30年的教师，退休前仍在教师岗位的，可按百分之百领取退休金（高校除外）。粤教人字[1988]135号，粤发[1988]8号、粤府[1989]24号。

4、工作满30年并在警察岗位上退休的人员（转业军人在部队期间可合并计算），退休金按百分之百给。粤人函[1996]7号。（在警察岗位连续工作满5年的此类人员，警衔津贴列入计算离退休费基数，粤人薪[1996]4号）

5、国家级的劳动模范、先进工作者、军以上授予的战斗英雄，在退休时仍保持其荣誉的（下同），退休费可提高10～15％；省级劳动模范，先进工作者，可提高5～10％；对国家有特殊贡献受到表彰的也可参照执行。粤人办

[1985]25号

6、获得国家自然科学奖、发明奖、科学技术进步奖和有重大贡献的高级专家，可提高退休费5～15%。粤府办[1986]159号、国发[1983]141号

7、曾在西藏海拔3500米以上地区工作累计满10～14年，提高退休费标准5％，

15年以上，提高退休费标准10％。劳人险[1982]32号

8、按最新计生条例，独生子女父母男年满60周岁，女年满55周岁每月发80元。

9、获得《计划生育工作荣誉证书》并在该岗位退休的计生人员，退休时可保留其计生岗位津贴。粤计生委[2001]116号

10、 归侨职工，退休时按百分之百计发退休费。 粤府[1992]150号

三、死亡人员抚恤金及丧葬费 按民发［2011］192号规定，自2011年8月１日起

调整为（主要指国家机关单位，事业单位执行的标准请咨询民政部门）：

A、 标准：在职人员以本人的基本工资、离退休人员基本离退休费（含地区差、

教护龄、警衔工资）

批准为革命烈士和因公牺牲的（须报政府批准）上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费

病故的：上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费

B、 省级以上劳动模范、先进工作者死亡后，其生前如有供养直系亲属的：增

加5个月 粤工总字[1994]119号

C、 凭死亡证明到民政部门办理。

D、 已参加社会保险的离退休人员（指在社保领取离退休金的），按社保标准执

行。

E、 丧葬费按本地区上年社平工资的3倍包干使用（粤人薪[1999]2号文），离

休人员适当给予报销（老干局文件）。

四、工龄的计算（工资工龄计算：现工作年-参加工作年+1）（粤人发[1999]165

号）

A、 2006年6月前经劳动部门（或教育部门等）批准临时用工（或招为民

办老师）的临时工（或民办老师）在本单位招为国家正式工作人员的，工龄可合并计算，办理了人事代理的，也可合并计算为连续工龄。

B、 2006年7月后，必须同时具备1.签订劳动合同；2.缴交社会保险的人

员，才能计算为工龄。

五、解除劳动合同（机关事业单位）

1. 1~5年，发年基本工资的60%；

2. 5~10年，发年基本工资的65%；

3. 满10年以上的发年基本工资的75%（人调发[1992]18号）。