研发人员职业通道及晋级管理办法
第一章 总 则
第一条 目的：为规范技术研发人员晋升管理，为技术研发人员建立职业生涯通道，确立技术研发人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领，提高工作效率，特制定本办法。
第二条 原则：以技术研发人员的工作经验和工作业绩为导向进行评审，基于知识全面、经验丰富、业绩出色的员工，并且工作能力得到广大领导和员工的认可；每年3
月份举行一次晋级评审，采取内部聘用的原则，可逐级晋升，也可越级晋升。
第三条 适用范围：本制度适用于在岗的正式技术研发人员。
第二章 双通道模式和层级
第四条 双通道晋级模式
技术研发部门职位晋级方面，由于管理岗位有限，为便于技术研发人员晋升特设立专业技术晋级通道，具体模式和晋升层级如下：
第五条 符合各项职称任职要求和晋升标准
第六条 各层级对应月度工资标准
第三章 晋升办法
第七条、晋级考评：以个人申请为主，部门领导推荐辅的办法；晋级考评每年3月份进行一次，由人力资源部组织考评人员进行集中评审，具体时间详见相关工作安排通知。
第八条、晋级考评流程
第九条、晋级具体操作办法
1、部门推荐或个人自荐由部门/经理确认；
2、部门领导签字后报分管领导审批后报公司人力资源部； 3、由人力资源汇总后组织公司相关人员进行集中评审，确定合格晋级人选，并报总经理批准。(申请晋级人员必须要将所需内容形成书面稿交人力资源部，汇报内容的格式详见附件2：《专业技术人员主要业绩总结》)
4、人力资源部公示晋级名单并作好反馈； 5、下文正式聘任。
第四章 附 则
第十条 本办法自公布之日起实施。
第十一条 本办法由公司人力资源部负责解释。
第十二条 本办法未尽事宜，由公司人力资源部提出解决方案，报总经理批准后实施。
第十三条 附表：《专业技术人员晋级申请表》（附表1）《专业技术人员主要业绩总结》（附表2）
专业技术人员晋级申请表
专业技术人员主要业绩总结