转正答辩的几点建议
转正答辩的几点建议
作此文目的在于告诉广大准备转正答辩的同事们，你们的努力将在阅读此文后事半功倍。
对比所有顺利转正同事所做的PPT 后，我发现了一些共同点：
一、工作汇报必须要有。领导请打工仔无非是想减轻他的工作量，假如你来到公司一点事情都不做，白吃粮饷，公司还要你干嘛，这时，我们应该揣摩领导想法，了解他需要解决的棘手问题，帮助其披荆斩棘，过五关斩六将，即使上刀山下火海也在所不辞。举个例子，公司举行运动会，领导受上级指示必须以身作则支持运动会的顺利展开，需要同事积极踊跃报名各项赛事，而领导亲自叫你，你也表现得无动于衷，可见你是多么的不识时务。技术部的工作无非是下单与画图，所以在工作汇报上你说上你做的关于这两件事情的经历，和运动会的表现，这才算得上及格。
二、对公司文化的认识。来了这么久，从开始的培训到后来的正式工作，经历了企业文化的洗礼，我们逐渐融入这个大集体，如何才算融入，有人认为口说就行，真正是否融入，谁知道！包括公司领导在内的所有人，敢问如果要扣他们工资，再好的企业文化也是白搭，留不住你们。因此，我们要处理好企业文化与员工实际利益之间的关系，在不影响各自利益的情况下搞好企业文化，这是大方向，立司之根本。打个比方，倘若我们举行运动会的工资和不举行的工资一样，那么我们就不会在意是否举行运动会，但公司为了提高整个集团凝聚力，往这方面投入资金与精力，而我们为了奖金或者荣誉而踊跃参赛，这形成一道良性循环，我们丰富了业余生活的同时没少工资，反而有可能猎取奖金吃饭，公司花钱举办运动会提升公司凝聚力进而降低人才流失概率。但在汇报中，我们没必要说上与钱有关的东西，因为任何美好的事物，只要跟钱搭上关系，均沦落俗套。所以，我们要描绘各种感恩与表扬的事情，让听者觉得这世界感动常在，最好能亲身经历，但假如没有，请想象，如果真想不出，就看几场关于职场的电影，套用一下剧情。
三、感悟与体会。感悟包括学习、工作、生活感悟，可以汇报跟学习有关的，如你在问老员工问题时遇到的难题，问的时候最好一次列N 条，不要问一次仅有一个问题，这样不仅浪费别人时间，而且还降低咱们的学习效率。工作上可以说我们是如何艰难地完成一项任务，并且最终取得美好硕果，如连夜加班赶图，最终完成后颇有成就感，感谢CCTV 。。。。。。描述生活如此多娇，宿舍与宿舍之间朋友经常串门，有丰富多彩的业余活动，我们不感到孤独。体会与感悟为同义词，不重复解释。
四、职业规划。我认为这一项是最假的，作为一名新人，我们处于知识的原始积累阶段，所有道路均是未知或者说是摇摆不定，即使展示也是超级模糊的屁话，并且犯上忽悠领导的大罪。不过，既然领导喜欢听，那么我们就用来表现咱们对公司的忠诚度。所以，如果你理想远大，日后想跨行做其他的或者打算跳槽，那么你就要学会善意的谎言，汇报得你好像真的想在公司长久发展一样。
我相信如果你能做到以上4点，领导不让你转正就真是天理难容。最后希望同事们都能顺利转正，事业蒸蒸日上。