鼎盛矿业猎头服务方案建议书

攀枝花鼎盛矿业公司猎头服务方案建议书

大瀚猎头V ASTSEA

2008-8-26

目录

前言 ..................................................................................................................................................................... 3 详细解决方案 ..................................................................................................................................................... 3

职位分析 ..................................................................................................................................................... 3 候选人搜寻 ................................................................................................................................................. 3 候选人筛选评价 ......................................................................................................................................... 3 提供候选人安排客户面试 ......................................................................................................................... 3 薪资谈判 ..................................................................................................................................................... 4 背景调查 ..................................................................................................................................................... 4 试用期追踪 ................................................................................................................................................. 4 时间进程 ..................................................................................................................................................... 4 职位需求 ............................................................................................................................................................. 5 咨询费用及支付 ................................................................................................................................................. 5 服务保证 ............................................................................................................................................................. 5 相关条款声明 ..................................................................................................................................................... 6

前言

大瀚猎头于1999年诞生于天府之国成都，公司拥有500多名员工，16家分支机构，是大中华区规模最大的专业猎头机构之一，业务遍及全国40多个城市。同时大瀚还是全球逾50年历史的猎头组织NPA （National Personnel Association ）的会员，该猎头组织在30多个国家拥有500家猎头会员，大瀚在这个全球性的招聘网络中共享人才数据和全球猎头行业的最新科技。

大瀚致力于为中国知名企业及跨国企业提供顶尖专业的猎头服务, 主要涉及领域为投融资、房地产、制造、通讯、IT 、医疗机械、消费电子、化工建材、快速消费品等行业。

希望此次招聘项目能为浙江物产集团寻得优秀的人才，并为大瀚成为物产集团长期的人才招聘战略合作伙伴开启良好的开端。

详细解决方案

大瀚将专门成立项目小组为鼎盛矿业公司的紧缺岗位招聘攻关。以下是大瀚的猎头业务操作流程计划：

职位分析

大瀚将派专人在搜寻开始之前和鼎盛公司人力资源部门以及相关用人部门负责人沟通所需招聘的职位要求，具体包括岗位职责描述、岗位任职要求、岗位薪资福利等。在后续进展中，大瀚与鼎盛公司也可在沟通讨论中根据市场行情以及鼎盛公司内部架构对职位作出适当调整。

候选人搜寻

针对岗位要求大瀚将首先列出目标搜寻的公司，并和鼎盛公司保持沟通不断补充完善目标公司。

在确定目标公司后，大瀚的专业寻访团队将根据岗位要求搜寻合适的候选人。在搜寻结束后可根据需要向鼎盛公司提供搜寻报告。

在目标公司搜寻的同时，大瀚将充分运用内部的人才数据库、外部的人才数据库、共享的人才数据库，以及在全国范围内的丰富人脉资源搜寻候选人。

候选人筛选评价

对初步搜寻到的候选人进行简历筛选后，大瀚的顾问会选出符合职位要求的候选人进行面试或者电话面试，面试中将根据需要运用各种人才测评技术对候选人进行全方位的考评。

在面试之后，大瀚的顾问将对候选人作出面试评估并写成推荐报告。

提供候选人安排客户面试

对通过了大瀚顾问面试合格的候选人，大瀚将在2周内提供首批候选人给鼎盛公司的人力资源部门。鼎盛公司在确定需要进一步面试的人选后，大瀚的顾问将根据双方合适的时间安排候选人和鼎盛公司进行面试。在各轮面试进展过程中，大瀚也会安排顾问进行跟踪，以保持候选人和鼎盛公司沟通顺畅。

薪资谈判

对于有意向录用的候选人，大瀚将依靠掌握的市场薪资行情帮助鼎盛公司和候选人进行薪资待遇的协商，以促成招聘任务的顺利完成。

背景调查

对于通过了鼎盛公司面试并有意向录用的候选人，大瀚可根据需要对其进行背景调查：

工作经历调查

确保候选人过往工作经历的完整性和真实性。调查入职、离职证明纪录。

工作业绩证明

通过候选人以往公司的人力资源部门，直接上司以及同部门同事了解其工作态度、工作业绩、个性特点等。

教育背景调查

要求候选人提供相关学历学位证书原件。

试用期追踪

为保证被推荐的候选人在鼎盛矿业公司报到上班之后能很好地融入新的企业环境，并充分发挥自己的才能，大瀚的顾问将对其进行首工作日，第一周，第一个月，第三个月的阶段性追踪。

时间进程

签订合同 职位分析 候选人搜寻 候选人筛选 客户面试 薪资谈判 背景调查 候选人入职

第一周 第二周 第三周 第四周 第五周 第六周 第七周

职位需求

财务总监

咨询费用及支付

A ．在项目开始时，鼎盛矿业公司支付大瀚咨询公司该职位，作为定金定金到帐后，大瀚

将正式开始猎头工作。

若鼎盛矿业公司没有面试（包括面对面或电话面试）， 且没有物色到合适的候选人， 该费用100%退还。

若鼎盛矿业公司经过面试（包括面对面或电话面试），没有没有物色到合适的候选人，该费用退还50%给鼎盛公司，大瀚咨询公司提交人才猎寻报告。

B ．若大瀚推荐的人选被鼎盛矿业公司雇佣，每个职位鼎盛公司需按成功推荐候选人税前年薪的1/3支付咨询费，其中每个职位的猎头费用不低于人民币陆万元。

税前年薪包括以下内容: [1] 月基本工资*13个月 [2] 固定奖金 [3] 补贴

[4] 签订聘用合同时公司给予的补偿金

[5] 达到销售目标的奖金等（销售奖金按照100%完成销售业绩计算） [6] 其它收入

一旦大瀚推荐的人选被鼎盛公司录用并按时报到上班，鼎盛公司须在候选人上班柒个工作日内一次性全额地将猎头费用支付给大瀚。

服务保证

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在大瀚为鼎盛公司推荐的候选人上班后，并且鼎盛公司已经在七个工作日内支付了相应的猎头费用，如果被推荐的人选在试用期三个月内终止试用，包括主动离职和公司解雇（不包括公司因战略调整解除劳动合同），大瀚将

免费提供替代人选。

相关条款声明

1) 若经过大瀚推荐的候选人最初没有被鼎盛公司录用，但在合同期内被鼎盛公司聘用，视为大瀚推荐的结果，鼎

盛公司须按照约定向大瀚支付相应的猎头费用。

2) 如鼎盛公司发现大瀚提供的人才资料与其他招聘渠道所提供的资料重合时，应在收到大瀚资料二个工作日内提

出申明，并出具相关资料证明，否则视为该人才资料为大瀚提供。