预防医学生就业难原因分析

预防医学生就业难原因分析 预防医学系以人群为研究对象，应用宏观与微观的技术手段，研究健康影响因素及其作用规律，阐明外界环境因素与人群健康的相互关系，制定公共卫生策略与措施，已达到预防疾病增进健康延长寿命提高生命质量为目标的一门医学科学。

预防医学也就自从“非典”以后才深入人心的。之前我国政府的主要卫生任务放在临床保健上面，据不完全统计，2003年之前，国家用于卫生事业的投入支出，其中临床医学占90%，预防医学占还不够10%。其实这数据还是偏高了一点。实际上预防医学所占比例应该更少。由于国情原因，我国卫生资源长期分配不均，城乡差异大，医疗卫生制度落后，造成我国医疗卫生发展的一道阻力。“非典”过后，我国政府更加重视疾病的预防与控制，重新审视当今的医疗事业管理，随之而出的“新医改”就是为了改变当前中国卫生资源使用，以达到统筹分配，协调发展，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献！新华社北京2011年9月15日电，中国卫生部部长陈竺15日表示，截至今年6月底，中央财政先后投入国家基础公共卫生服务项目经费超过350亿元，地方投入300亿元。用来支持医疗卫生事业的改革。到2012年投入将达到国家GDP的8%左右。国家现今如此支持卫生事业的发展，那么我们的医学专业人才就业前景应该是美好的。可是我国现今的医学生就业状况并没有像想象中的那么美好。 据各所医学院校近3年所提交上来的医学生就业率来看，我国几乎每所高校都能达到毕业就业率97%。也就是说每年几乎有几十万的医药人才毕业工作，这是很高的的就业率了，它体现我国目前医药卫生人才的发展前景还是广阔的。可是，我国每年都在鼓吹我国当代医药卫生人才的短缺，根本就无法满足我国现今的医疗卫生发展（每1000人就有一位医务人员）的需要？这就怪了？为什么每年那么多医药人才毕业却还远远不能满足我国对卫生人才的需求呢？是不是我国现今医药人才太多了，已经是供大于求了？依我看，我国现今卫生人才还真的是过多了。

其一，我国各所医学高校为了自身的利益，不顾市场的需求，不断的扩招，造成医学资源的泛滥。很多医学高校，为了满足自身的利益，不断的鼓吹医学人才的缺乏，用不切实际的统计数据迷惑上级卫生部门，造成我国有关领导对当今的卫生人才发展趋势的认识不足，从而出现烂招人的现象。其实，就目前我国每年几十万的医药人才毕业来看，很明显是供大于求了，我国目前不缺数量级的医药卫生人员，而是缺少质量级的高级卫生医药人才。把重点设置在培养硕士研究生那块，而不是在以本科为主的医药卫生人才的培养。据不完全统计，近10年来，我国硕士研究生毕业的医药学生每年以3%的速度递增，但是本科生类的医药学生却以10%的速度递增。如此庞大的本科毕业生，他们的出路在哪里？

其二，我国政府缺少有效政策支持医药卫生人员的发展。我国每年医药本科毕业出来的学生，只有10%的人从事跟医药事业相关的工作。居然有90%以上的医药人才是白白把青春浪费在5年的本科医学教育上面。我国每年居然有那么多的医药卫生人才的缺失，究竟是什么一回事，难道是绝大多数的学生学医是为了闹着玩吗？据广州市各所医学院校的的毕业生所

提供信息，有98%的医药毕业生都想从事跟本专业相关的工作，看来我们很多学生还是认真的。但是每年只有10%左右关于医药方面招聘，也就说将近有90%的医药毕业大学生没法从事关于本专业相关的工作。要知道，这些招聘也包括了绝大多数的基层卫生院。我国卫生部部长陈竺表示，要鼓励医药卫生人才到基层发展，可是从这看来，我们是响应了国家的号召，我们到了基层去，可是他们为什么每年都在说，我国当今医药卫生人才，特别是基层卫生人才还相对缺乏？这我们就想不通了，难道一个卫生部部长都会说谎了？其实，国家干部根本就不可能说谎，因为他所看到的只是下层领导每年提交给他的数据，具体的现状，我估计他也不清楚。就我看来，国家缺少有效的政策去调节医药卫生人员的就业问题，每年花大量的时间在数据的统计上面，官僚化严重，形式化严重，只说不做，没有认真落实科学发展观，做到医药卫生人员的协调发展，统筹规划。

其三，我国对卫生事业管理重视度不够高。当今的医药卫生人员的工薪普遍低下，分配不均，很多努力工作的人都得不到相应的回报，导致每年从事卫生事业的工作人员大量的流失，从这点来看，我国确实是每年都有医药卫生人员的缺乏事实的存在。对比我国与其他发展中国家，如巴西、印度尼西亚、泰国等国。他们从事医药卫生事业的人员，其薪资都普遍高于我国。目前我国基层卫生人员年薪3.4万，基层公务员3.4万，教师3.6万，金融行业基层人员5.6万，基层律师4.3万，初级技工3.6万等等都说明我国当今的医药卫生人员的薪资待遇普遍低下。在泰国，一位基层医生年薪都有5.3万，巴西5.5万，印尼5.4万。我国的基础医药卫生人员的薪资无论是在国内还是在国外都是普遍低下。另外，我国目前还面临这另一个问题就是，医患关系严重紧张，医生的人身基本安全得不到保障，这里面有患者的原因，也有医务人员的原因。可是，就目前我国医务人员的生存环境来看，他们中绝大多数属于高风险的生活状态。高风险的职业，得不到应有的回报，流失率当然高了？

其四，人们对预防医学的认识不足，造成预防医学相对其他医学类学科没有优势存在。预防医学生是“万金油”专业，其就业应该比临床更加容易安排，例如CDC、卫生监督所、药监局、医药企业等等。可是就目前医药卫生人员的毕业就业率看来，预防医学毕业且从事跟本专业相关工作的人却远远小于临床。很多企事业单位对临床医学生的招聘兴趣还多余预防医学生，比如广州市一家医院想搞个预防保健科，其清一色都是临床医学的工作人员。某些单位的对预防医学的认识不足也是造成预防医学生毕业就业难的原因之一。

其五，国家区域经济发展不平衡造成我国现今卫生事业发展的相对滞后，我国绝大多数卫生资源过于集中在发达城市，造成中小城市卫生资源短缺。这也是为什么医药卫生毕业生很难到就业的原因之一，试问没有职位的招聘，哪里还有工作岗位提供给高校毕业生？医疗卫生资源的过度集中，加剧就业竞争压力，就好象一个篮子里装多少鸡蛋已经是固定的，在多的鸡蛋放进去如果没有位置也还是会跌出来的。畸形的医药卫生发展已经造成我国目前医药毕业生就业困难的严重障碍了。但是他可以促进大城市的医疗卫生的发展？这不能不说是大退小进。