[DOC]创新聚焦

大气所创新简报全所中层干部会议日前召开

【创新聚焦】

2005年6月24日上午，在合建楼202会议室召开了全所中层干部会议，全所副处级以上领导干部（包括支部书记和离退休支部书记）和研究员参加了会议。会议由洪延超副书记主持。 首先，王会军所长通报了我院关于创新三期工作几个文件的主要精神，包括“关于推进研究所改革与发展的指导意见”、“关于加强创新队伍建设的指导意见”和“关于科技创新基地建设的基本思路”，并对其中与我所发展密切相关的内容进行了重点阐述。我所将认真贯彻执行文件精神，总结二期创新工作，制定三期创新方案和发展战略规划，不断推进研究所的改革与发展，使我所知识创新工程试点工作进入“创新跨越，持续发展”的新阶段，努力把我所建设成为“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的科技国家队。

传达文件精神之后，王所长扼要介绍了我所当前的形势和面临的挑战，并从六个方面提出研究所未来发展思路。

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目前我所已经呈现出良性和高速的发展态势，人才队伍代际转移基本完成，青年人才脱颖而出，一支结构优化、具有强烈创新意识和能力、渴望建设世界一流研究所的人员队伍已经基本形成。科技创新能力不断提高，科研产出大幅增长，科技论文总数和质量均大幅提升，SCI（E）论文发表量已经超过MPI，重大成果突出，四年获得三项国家奖。科研组织结构形成良好格局，实验室建设成绩显著，为学科的全面发展奠定了良好的基础。

接着，他分析了我所当前面临的挑战有，一、竞争日趋激烈，相关单位、高校等发展很快，实力日趋增强；二、我所在国际合作舞台缺少领衔人才，特别是杰出的中青年科学家；三、科研成本增加，财政压力增大；四、人才队伍结构出现新的偏心，学科发展不平衡，部分科研人员自信心和进取心弱化，创新能力不强；五、仍然存在一些机制不利于科学的发展。 面对挑战和存在的问题，他提出

要在三期创新工程中采取切实可行的办法来应对这些挑战，更快更好地发展我们的研究所，促进各项事业发展达到新的历史高度。

一、进一步凝练学科方向，初步可以考虑凝练为六大方向，即东亚季风系统动力学；气候系统模式发展和气候预测理论；区域环境模拟、有序人类活动、全球变化区域响应；大气化学、大气环境变化及其预测理论；中层大气动力/化学/辐射过程探测与模式研究；云降水物理与强风暴。 二、实施六大方略，即， （主题：创新跨越，持续发展；加强创新能力建设）

1）开拓方略——开拓新方向，持续推动高水平科技创新；

2）入世方略——全面国际化，目标为国际高水平研究中心；

3）显示方略——服务于可持续发展，满足国家急需，提高显示度； 4）锻造方略——创造条件，锻造帅才； 5）组织方略——科学化、民主化、制度化，实现管理现代化；

6）沃土方略——培育优良的人才成长的沃土；

三、积极争取国家科研任务，积极参与创新基地建设；

四、开源节流，杜绝浪费，减缓所财政压力；

五、加强园区建设；

六、积极参与党组织的工作，加强所党委建设，支持群众组织工作，

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大力开展创新文化建设。

他要求在近期召开所学术委员会和学位委员会会议研究讨论我所新时期发展战略和三期创新的工作方针以及有关问题。

之后，陈洪滨副所长就创新二期总结和创新三期思考两部分介绍了我所支撑系统与技术平台建设工作。我所支撑系统主要包括信息科学中心和编辑部，在二期创新工作中成效显著。技术平台主要包括野外台站和观测系统以及台站网络建设，各项工作也取得很好的成绩。但也存在一些问题，如人员队伍相对老化，缺乏新生力量，设备分散、老化，综合性差，设备使用效率不高，经费仍然短缺以及管理不够规范等等。

关于三期创新的一些初步考虑，主要从目标和任务、建设内容、经费来源和队伍建设四个方面进行了介绍。我们的目标是建成一流的支撑系统和技术观测和试验平台，为科研提供一流的信息资料和试验平台，与研究所的发展水平相适应。建设内容有，第一，野外台站建设已有规划，基本得到局里认可，将大气本底、CERN大气分中心，大塔、香河、通榆和敦煌等站整合为“大气环境和气候变化观测研究网络”，强调观测的综合性、先进性和长期性。关于“十一五”IAP台站网建设计划，要统一规划、统一管理，尽量利用已有台站 (CERN 等），资料、资源共享（建数据中心）。第二，

实验室试验平台建设（十一五仪器装备规划），主要包括气候系统模式数值模拟试验平台、流体转台试验系统、光化学烟雾室。第三，开展自主创新研制。关于支撑系统与技术平台的队伍建设，要引进与培养并举，需要观测和维护技术人员和高水平的研制人员。另外，为了实现全所资料/资源/成果的完全共享，有必要成立支撑系统和技术发展部，完善绩效考核办法等等。

田二垒副所长通报了我所园区建设进展情况。新科研综合楼工程进展顺利，5月初，结构封顶已经完成，已

经获得了结构长城杯等四项奖项。7月初将开始内部装修，预计10月完工。关于内部房间格局已经形成初步方案，适时将征求大家的意见。 最后，洪延超副书记通报了我所开展保持党员先进性教育活动的有关情况。我所开展保持党员先进性教育活动已经进入第三阶段，预计七月中旬全部结束。目前，我所领导班子整改方案已经上报院里，对于大家提出的整改意见，所党委将逐一落实到人，并解决存在的问题。

我所参加院ARP项目所级系统的推广实施

并在上线协议书上签字

2005年6月22日上午，在中国科学院研究生院礼堂举行了院ARP项目所级系统推广实施启动暨上线协议签字仪式，院ARP领导小组组长施尔畏副院长出席了会议。由田二垒副所长带队，我所综合处、科技处、组织人事处、计划财务处以及信息中心有关人员一行9人参加了会议。 会议介绍了ARP项目所级系统推广实施计划，从现在开始的8个月内要完成ARP项目所级系统的上线和正常运行。主要工作有，参加数据准备培训、各职能部门负责完成本部门业务数据的整理、录入或导入工作、参

顾全大局，按照院的统一计划，在人加集中上线培训、完成ARP系统实际上线运行。任务重，时间紧，会议要求各单位要给予高度重视，将实施ARP项目作为研究所工作的一项重要任务进行部署，做到任务明确，组织落实，责任到人，保障到位。要正确处理好项目实施与日常工作的关系，

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力、时间和资源上提前做好安排，保证完成每一步的节点任务。 会上，院ARP项目领导小组组长施尔畏副院长与京区各单位负责人签订了《中国科学院ARP项目所级系统上线协议书》，我所田二垒副所长代表王会军所长签订了协议书。 ARP项目的全称是中国科学院资源规划项目（Academia Resource Planning)，是实现中国科学院科学的资源规划的信息系统工程。ARP项目从中国科学院院所两级治理结构出发，以科技计划与执行管理为核心，综合运用创新的管理理念和先进的信息技术，对全院人力、资金、科研基础条件等资源配置及相关管理流程进行整合与优化，构建有效的管理服务信息

技术平台。通过ARP项目的实施，进一步推进中国科学院管理创新，不断提升管理工作水平和效率，促进科技创新和人才培养效益的最大化。 ARP项目是院十五重大信息化建设项目，对推进科研管理信息化水平，实现管理创新具有重要意义。我所非常重视这项工作，积极开展ARP项目的实施工作，按照院的统一部署和要求，我们召开动员会议，成立了以所长为组长、分管所长为副组长、部门领导及业务骨干为成员的ARP项目所级系统实施工作小组，推荐人员参加院核心团队，积极参加院里的各种培训等等，为ARP项目所级系统的顺利上线运行奠定了基础。

我所召开对创新三期部分人事制度改革征求意见的会议

6月29日上午9点，我所召开座谈会，对创新三期《中国科学院实行岗位聘用制度管理办法》（征求意见稿）征求意见，并听取与会人员对研究所的人事制度的意见和建议。会议由组织人事处程新金处长主持，来自研究实体、机关和支撑系统的30多位代表参加了会议。

首先，程新金处长向大家介绍了中科院《关于加强创新队伍建设的指导意见》(科发政字【2005】133号)的主要内容，并详细介绍了《中国科学

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院实行岗位聘用制度管理办法》（征求意见稿）的具体条款，其中对岗位的设置及条件、聘用组织及程序、聘用合同的签订、岗位考核、未聘人员的待遇等内容做了重点说明。 《办法》对科研、支撑、管理岗位的岗位设置和基本任职条件作了具体的规定。其中，科研体系共设置了五级岗位（首席研究员、研究员、副研、助研、研实），增加的首席研究员为研究所重点学科领域的带头人，并对各级岗位的基本任职条件一一作了说

明。对支撑体系、管理体系也有类似的规定。《办法》还规定，为促进科研队伍的动态优化，对科研岗位实行有限次聘期制。科研中初级岗位聘用人员在同一岗位的聘用时间一般不超过两个聘期（8年），如在此期限内，未能竞聘为高一级岗位的，即不再与其签订续聘合同。科研副高级岗位的聘用人员经过多次聘用（最长不超过10年）后，如仍未竞聘上高一级岗位的，原则上不能再竞聘高一级岗位。 在认真听取了程处长的说明之后，代表们进行了热烈的讨论，并提出了自己的看法和建议。代表们的意见主要集中在两个方面：

一．科研岗位的有限次聘期制问题。一些来自科研方面的代表认为，搞科研主要凭的是个人的兴趣和好奇心，而且搞科研的过程是一个积累的过程，因此不应该硬性地规定一个期限，到期不能晋级的就加以淘汰。还有的代表提出，如果8年或10年的期限到了，但由于名额限制的问题不能晋级，这个问题怎么解决。另外有的代表建议，有限次聘期制应适用于科研副高级岗位以上的人员，如果初级和中级的科研人员也照此规定，那么势必影响这些人员的工作，使他们不能安心地做当前的基础性研究。因此，在岗位聘用问题上应着眼于研究所的可持续发展，考虑更深层次的问题，及时向院有关领导反映。

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二．对支撑系统、辅助岗位工作的量化考核问题。来自支撑系统的代表们认为，支撑系统的工作看起来似乎不重要，但在研究所的运行中却是不可缺少的。同时，支撑系统的工作大部分需要的是熟悉和熟练，和科研工作有很大的不同，因此不能用衡量科研人员的标准来衡量这部分人员，而应该根据支撑系统、辅助岗位的特点来具体考虑这些人员工作的量化考核问题，并在此基础上给予相应的待遇。

还有一些代表提到了基地外人员的待遇问题、我所三期创新的新增加基地名额如何分配的问题等等。 组织人事处工作人员认真听取了代表们提出的问题和建议，对一些疑问给予了耐心的解释，并表示一定认真研究代表们的意见和建议，向院、所有关领导反映，使三期创新工程的人事制度更加完善。

【科研动态】

我所石广玉研究员当选IGBP-SOLAS-SSC委员

在2005年5月30日到6月1日于日本东京大学召开的第5次国际地圈生物圈-上层海洋与低层大气研究计划（IGBP-SOLAS）第5次科学指导委员会（SSC）会议上，我所LASG石广玉研究员当选为新一届IGBP-SOLAS-SSC委员。

SOLAS是国际地圈生物圈计划第二阶段的核心计划（IGBP Phase II Core Project）之一，该计划的科学目标是，对海洋和大气之间的关键生物地球化学和物理过程的相互作用与反馈, 以及这一耦合系统是如何影响气候和环境变化，反过来，气候和环境的变化又如何影响这一耦合系统，得到定量了解。

国际地圈生物圈计划中国国家委员会（CNC-IGBP）和国家自然科学基金委员会（NSFC）非常重视这一国际计划在中国的实施，CNC-IGBP于2002年底正式批准成立SOLAS工作

组（CNC-IGBP-SOLAS），由我所LASG石广玉研究员担任组长；NSFC于2004年7月正式批准重大基金项目“上层海洋-低层大气生物地球化学与物理过程耦合研究”，由中国海洋大学冯士筰院士与石广玉研究员担任共同首席科学家。目前，这一项目正在实施，今年3-5月间，已顺利进行了黄海和南海的出海观测。

另外，第5次IGBP-SOLAS-SSC会议已决定：2007年3月6-9日在我国厦门召开第二次SOLAS开放科学大会（第一次开放科学大会于2004年10月在加拿大Halifax召开，数十个国家的250名以上的科技工作者与会），会议将由石广玉研究员担任科学委员会主席，厦门大学戴民汉教授担任组织委员会主席，预计将有350-400名中外科学家参会。这将是继我所主办IAMAS2005科学大会之后的又一次大型国际学术会议。

“全球自然灾害与减灾”国际专家组会议召开

国际科学院组织（IAP）项目“全球自然灾害与减灾”第一期国际专家组工作会议于2005年6月4－5日在北京司马台

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长城成功召开。会议由郭华东副秘书长和王昂生教授主持，参加会议的外方代表有：JamilurReza Choudhury 教授

（孟加拉

国BRAC大学），Gabriel B. Ogunmola 教授（尼日利亚科学院院长） Satish R. Shetye博士（印度国家海洋研究所），Fumihiko Imamura 教授（日本TOHOKU大学工程研究生院灾害控制研究中心），Lars Hernroth 教授（瑞典皇家家科学院，国家渔业部海洋研究所）。参加会议的中方代表有我院国际合作局国际组织处的领导，来自国家气象局及我院国际合作局国际组织处的领导、减灾中心、大气所、遥感所、地理所等单位的专家学者（为国内项目专家组和工作组成员）。会上气氛十分热烈，中外专家一起对草案第二稿进行了认真讨论，对草案的提纲给予了充分肯定，提出了对草案中部分内

容应充实加强。外方专家对IAP项目“全球自然灾害与减灾”第一期项目本身给予了高度评价，对国内专家组和项目工作组在如此短的时间内就拿出了如此完整的报告草案表示了敬意和感谢。会上大家一致同意对完善报告草案工作进行分工协作，一致同意第二次国际专家组工作会议于7月份在东南亚的印度尼西亚或孟加拉国举行，第三次国际专家组工作会议在2005年十月举行；在第二次国际专家组会议后，将报告呈送国际科学院组织联合主席，并通过联合主席分送给国际科学院组织执委会成员去进一步地征求意见。

我所专家、领导出席在兰州召开的中国科学院野外台站工作会议

中国科学院野外台站工作会议暨中国生态系统研究网络学术交流会于2005年6月6日至8日在兰州隆重举行。全国人大副委员长、中国科学院院长路甬祥，基金委主任陈宜瑜，中国气象局局长秦大河，科技部副部长程津培，甘肃省政府、地方气象局、环保局、大学和来自全国各地中科院70多个野外站共计300多名代表出席了本次盛会。李家洋副院长主持了大会，傅伯杰局长做了题为“中国科学院野外台站50年发展回顾与展望”的大会报告，路甬祥院长做了“重视野外台站，建设野外台站，进一步发挥野外

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台站在科研创新中不可替代的作用”的重要讲话。我所出席大会的领导和专家有陈洪滨副所长、田二垒副所长、CERN科学指导委员会委员王明星研究员、CERN大气科学分中心主任王跃思研究员、所科技处浦一芬处长、CERN大气科学分中心刘广仁副主任和中科院知识创新重大工程项目“中国陆地和近海碳收支研究”项目首席科技专家黄耀研究员等共计十一人。

在中科院野外台站网络三期建设规划研讨会上，我所王跃思研究员受大会和研究所委托做了题目为“中国科学院大气环境与气候观测研究站

网建设规划”的报告。该报告是在科技处的组织协调下广泛征求我所相关专业科研人员意见的基础上集成的，并多次听取了资环局领导的意见而做了修改；报告立足于我院和研究所现有的区域大气本底、大气综合探测、大气环境和区域气候监测网络的相关基础，根据国际科学前沿和当前国家发展需求，全面地论述了我院在三期创新中建立和完善大气环境和气候研究野外观测站网的意义、内容、目标及

管理模式。报告在会议上引起了与会代表的热烈反响。在最后一天的CERN工作会议上，傅伯杰局长对如何进一步修改和完善野外台站三期建设规划作了重要指示。

会议期间，我所黄耀研究员、王跃思研究员和正好到访兰州大学大气科学院的吴国雄院士还在兰州大学举行了学术交流活动。

第三次中美关于气候科学的联合科学工作会议在京召开

国能源部关于温室气体和气候变化的合作研究已达18年之久，并取得了许多突出的成果，包括人才培养和气候研究的发展等，如通过合作极大地推动了我所气候模式的研制和发展等。

由中国气象局、中国科学院和美国能源部联合举办的第三次科学工作会议于2005年6月8日至9日在北京召开。来自中国气象局、美国能源部和中国科学院等单位的70余人出席了会议。中国科学院郭华东副秘书长、中国气象局郑国光副局长、美国能源部Michael R. Riches教授分别在会议开幕式上致了欢迎辞，郭华东副秘书长在他的发言中主要强调了中科院与美

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郑国光副局长在发言中列举了气象局与美国能源部从1995年来共同合作建立的大气化学观测站以及全球变化方面的主要合作项目等。中国气象局王守荣副局长出席了闭幕式。 中国科学院－美国能源部关于气候变化的合作项目中方首席科学家王会军所长、美方首席科学家王维强教授全程参加了会议，并在闭幕式上发表了讲话，表示要继续支持该项合作，不断做出高水平的合作研究成果

会议从气候模式和预测、观测研究和资料分析、气候变化对区域气候的影响、温室气体测量及分析、历史时期气候重建研究等五个方面进行了交流和讨论，共做报告37个，其中我所有6位科学家作了学术报告。经过2天紧张而热烈的研讨，增进了中美双方之间的联系，并使我们及时了解到国际上有关气候变化研究的最近动态，同时也扩大了我国在国际大气科学界的影响。会议期间，中美科学家还就双方进一步合作的内容、途径和计划进行了深入的磋商，达成了初步共识。 【党群园地】

本次会议是在“中华人民共和国科学技术部与美利坚合众国能源部化石能技术开发与利用合作议定书”框架下于2000年12月由中国气象局与美国能源部签定了附件五中的合作协议书。附件五“气候科学”由中国气象局、中国科学院和美国能源部负责执行，其目的是改进全球和区域气候模式，认识和预估区域气候变化及相关影响。主要合作内容有大气环流模式模拟、气候资料整编与分析、大气痕量成份测量以及气候变化对人类与自然系统的影响等。

大气物理所纪念建党八十四周年暨表彰优秀大会隆重召开

大会在庄严的中华人民共和国国歌声中开幕。之后，党委副书记洪延超同志发表了题为《解放思想，与时俱进，开拓创新》的讲话。洪书记说，改革开放20多年来，我们党一直秉承解放思想，与时俱进，开拓创新的优秀品格，正是拥有了这种品格，我们

7月1日，我所隆重召开纪念建党八十四周年暨表彰优秀大会，会议由陈洪滨副所长主持，党委副书记洪延超、副所长朱江、田二垒等领导同志参加了会议。全所党员欢聚一堂，共同庆祝党的生日。

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党才能带领全国人民取得经济建设的伟大成功，才能应对错综复杂的国际形势，中华民族才能傲立于世界民族之林。正是拥有了这种品格，我们才能有今天这样蒸蒸日上的大好局面，这也是共产党员先进性的良好体现。接着，他回顾了中国共产党自“

文化大

革命”结束直到今天的历史，指出，在党的建设和社会主义建设过程中，我们党始终坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，正因为这样，我们的经济实力才会不断增强，执政能力才会不断提高。我们的每一位共产党员也应该具备这种品格，树立爱国奋进的价值观，巩固党员先进性教育的成果。最后，洪书记祝大家节日愉快，身体健康，工作顺利。

接着，在党委办公室刘巧枝主任的带领下，我所12位新党员举行了入党宣誓仪式。宣誓仪式结束后，由朱江副所长宣读了党委《关于表彰优秀党员和优秀党务工作者的决定》，王斌等27位同志和卫捷等6位同志分别获得“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”的光荣称号。《决定》号召全所党员要向他们学习，学习他们牢固树立共产主义远大理想，以共产党员先进性的标准要求自己政治上、思想上与党中央保持一致，充分发挥党员的先锋模范作用，坚持贯彻执行党的路线、

方针和政策，时刻与党中央保持一致；学习他们立足本职工作，脚踏实地，在各自的工作岗位上积极进取，开拓创新，做出成绩。在振奋人心的进行曲声中，这33位获奖同志登上了领奖台，洪延超副书记、朱江副所长、陈洪滨副所长为他们颁发了荣誉证书。 之后，研究生为大家献上了精心组织的精彩的文艺节目。其中03级硕士生党支部的群口相声《比学习》结合先进性教育活动回顾了党的五次整风教育活动，既生动活泼，又让大家受益匪浅；04级博士生的健美操表演让大家再一次感受到了青春的活力；研究生部的老师们和研究生们表演的三句半《颂党好》，幽默诙谐中透出了对党的热爱。大合唱《我和我的祖国》把演出推向高潮。

文艺演出结束后，大家起立齐声高唱《国际歌》，在“英特纳雄耐尔就一定要实现”的歌声中大会圆满结束。

踏着先辈的足迹 汲取前进的力量

6月10日，我所在职支部党员、退休支部、研究生支部书记一行共48人赴河北省参观了李大钊纪念馆和李大钊故居等地，这是我所党委组织的

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纪念建党84周年，结合党员先进性教

育活动开展的革命传统教育红色之旅活动之一。 10日上午六时半，大家分乘两辆车准时从大气所出发，经过四个多小时的行程，

将近十一时

抵达李大钊纪念馆。纪念馆位于河北省乐亭县新城区，1997年8月16日落成，其建筑风格融地方特色、民族风格与现代建筑格调为一体，朴实、大方、简明、庄重。

首先映入眼帘的是牌楼式的南大门，门匾上镶嵌着江泽民总书记题写的“李大钊纪念馆”六个苍劲有力的鎏金大字。跟随解说员进入纪念馆，迎面是八根功绩柱，呈六棱形，上端雕刻着红旗托党徽的图案，象征李大钊在中国革命史上立下的丰功伟绩。 在纪念广场东西两侧的浮雕墙上，镶嵌着八块汉白玉浮雕。这八块浮雕的内容分别是：(一)童年岁月；(二)含愤东渡；(三)五峰情深；(四)红楼星火；(五)五四旗手；(六)开天辟地；(七)国共合作；(八)赤旗世界。概括了李大钊波澜壮阔的一生。

从纪念广场北端，登上三十八级台阶，大家来到了瞻仰大厅。这三十八级台阶，象征李大钊走过的三十八年人生历程。瞻仰大厅内，正面安放着李大钊汉白玉坐像，塑像神态沉静肃穆，透过那沉思的眼神，我们仿佛看到了李大钊忧国忧民的赤子之心。

听着讲解员的介绍，看着李大钊同志的遗物和他的《狱中自述》，大家再一次被他追求革命真理不惜牺牲生命的高风亮节所感染，党员同志们纷纷表示，要踏着先驱的革命足迹，寻找李大钊同志留给我们的宝贵精神财富，继承他的革命遗志，完成他的未竟事业，把我们的国家建设得繁荣昌盛，让我们的人民幸福安康。 随后，大家又来到位于乐亭县大黑坨村的李大钊故居。李大钊故居始建于清光绪七年(1881年)，是由李大钊的大祖父李茹珍监造的。李大钊就诞生在故居中院东厢房的北间屋。这里不但是李大钊同志诞生和幼年成长的地方，也正是在这里，李大钊接受了严格的家教，他的爱国主义思想也萌芽于这一时期。看着村口李大钊小时候曾经玩耍过的大槐树，还有故居中富有生活气息的陈设，一股亲切的感觉油然而生，仿佛李大钊仍然生活在我们的身边。

这次活动让大家受益匪浅，并希望党委以后能多组织这样的教育活动。

我所召开2005年第二次职工代表大会

2005年6月21日上午，我所2005年第二次职工代表大会召开。会议由职代会副主席王普才主持。此次会议

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的两项议题为：第一，讨论表决我所2004年财务决算与2005年财务预算。第二，所工会主席李林亭向大会作工

作报告。

会议首先听取了朱江副所长所作的《2004年财务决算与2005年财务预算》报告。报告主要从总收入、总支出、2004年度事业费收入支出明细、2004年创新经费支出情况、2005年事业费预算情况说明以及资金运行情况等六个方面作了详细的汇报，计划财务处马万顺处长作了补充说明。代表们认真听取了报告，并对其中一些细节问题进行了详细的询问，对这些问题朱江副所长和马万顺处长都耐心细致地给予了解答。经过热烈的讨论，会议通过了我所《2004年财务决算与2005年财务预算》报告。

接着，李林亭主席向大会作了题为《贯彻“三个代表”重要思想，发挥工会在知识创新工程建设中的重要作用》的工作报告。报告回顾了2004年我所工会的工作，并对今年的工作做了安排。在过去的一年里，工会在党委领导下做了大量卓有成效的工作，取得了优异的成绩，得到了我所广大职工的认可和院京区党委的表彰。李林亭主席希望大家能集思广益、再接再厉，使工会工作在2005年再上新的台阶。

报告结束后，我所职代会主席邱金桓研究员作了总结发言。他首先肯定此次代表大会充分发扬了民主，这是我所工作走向民主化的重要表现。其次，作为本届职代会的主席，他简单回顾了自己以及职代会四年来的工

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作，并希望今后新一届职代会能够继续发扬好的方面，改进不尽人意的方面，更好地配合党委的工作。 最后，党委书记洪延超同志作了总结发言。他说，群众组织是党委的左膀右臂，在工作中发挥着不可替代的作用，他代表党委感谢工会、职代会所做的大量工作。他指出，现在我所正处在发展的关键期，面临着三项主要任务：一、要完成四年来知识创新工作的总结；二、要开启第三期知识创新工程；三、制定我所未来的发展规划。在这样的形势下，每一位职工都应该把大气所看成自己的家，为了把我们的家建设得更好，大家应该发扬主人翁精神，积极主动地提出可行性建议和批评意见，因此职代会和工会在今后应该发挥更大的作用。