国有企业在深化改革过程中企业思想政治3
四、做好国有企业员工思想政治工作的可行措施
（一）为政工部门和政工队伍争取应得的地位
面对国企改制和现代企业制度建立过程中，相关管理层对政工部门和政工人员的合并裁撤，国企政工干部绝不能视而不见，无动于衷于自己处境的变化，而是应该积极地向企业管理层、向上级行政主管部门反映情况，陈述事实，努力争取国企政工部门应有的权利和地位，尽自己的能力干预一些过于夸张的合并、裁撤。只有保住了政工机构，保全了政工队伍，国企的思想政治工作才能深入开展下去。在缺乏专职政工岗位和专业政工队伍的情况下，思想政治工作只会越发不好开展。
（二）将思想政治工作与企业文化的构建有机结合起来
现代企业制度的建立，使企业日益成为自主经营、自负盈亏的市场主体。国有企业也不例外。在激烈的市场竞争中，国有企业应当把思想政治教育和企业文化建设结合起来，努力寻找二者之间的结合点，将纯正的思想政治教育内容转化为企业员工看得见、摸得着的行为规范，转化为凝聚企业精神和企业斗志的企业文化。
（三）国企管理层应重视思想政治工作
离开国企管理层的支持和重视，国企的思想政治工作无论从人员、团队、经费还是时间方面，都无法得到有力的保障。所以，争取国企管理层对思想政治工作的支持，是一项重要工作。这就需要国企政工干部充分展示自己的宣传能力、动员能力和说服能力，以自己的工作作风和不懈努力让政工部门在企业中的分量更重，而不再是无足轻重的鸡肋。
（四）提高国企政工队伍的专业素质
在复杂的环境和空前变化的世界形势面前，国企政工干部的素质显得越来越重要。国企政工干部要有较高的政治素养，要有强烈的责任感和使命感，要善于应用网络、多媒体等新的宣传媒介，更要能够解答员工群众的困惑，做员工群众的贴心人。这就需要加强对政工人员的教育培训，从招聘到岗前培训再到在职培训，一步都不能马虎大意。有了有素质的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。
（五）充分引进和运用网络、多媒体等先进的传播方式，抢占网络阵地
有条件的企业应当创办思想政治工作专页，构建一个完善的在线工作平台，以利于员工了解思想政治工作的要点。基层的政工人员要随时掌握各地各部门的思想政治工作情况，了解员工的思想状态，及时作出判断和指导。员工也可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与政工师进行交流和探讨，寻求帮助，使思想政治工作的信息更加畅通、有效。