公务员改革最新消息福利透明晋升畅通

公务员工资改革最新消息:公务员改革最新

消息福利透明 晋升畅通

公务员工资改革最新消息:公务员改革最新消息好日子重新定义：福利透明 晋升畅通

公务员工资改革最新消息 公务员好日子重新定义：福利透明 晋升畅通

近日，《机关事业单位职业年金办法》印发，《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

起初，有人说养老金并轨，公务员“好日子”到头了。现在，有了职业年金，让大家看到退休待遇并没有降低，公务员迎来的是更加透明、规范的好日子。

其实，这并不是孤例。十八大以来，中央连续出招，公务员的好日子被重新定义，过去那种享受特权福利、“任性”而为的“好日子”已经一去不复返。而政治生态更清明、收入更阳光、晋升更畅通，充满“获得感”的真正好日子来了！下面我们一起回顾一下公务员工资改革最新消息及机关事业单位养老保险制度改革的各项措施规定。

国务院1月14日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。

我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。一直被社会广泛关注并呼吁的养老保险并轨终于有了路线图，终于有了确定的理想目标

公务员工资改革最新消息公务员工资调整方案已下发

1月19日，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一

是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案，这些文件已经发到各单位。

国务院1月14日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。

我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。一直被社会广泛关注并呼吁的养老保险并轨终于有了路线图，终于有了确定的理想目标

公务员工资改革最新消息公务员工资调整方案已下发

1月19日，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案，这些文件已经发到各单位。

新京报记者：我有一个问题关于基层公务员的。长期以来，基层干部反映待遇低、岗位晋升的通道很窄，千军万马挤独木桥，很多基层公务员干一辈子，也很难晋升到科级和处级岗位上。前一段我们印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，请问这个改革举措能否有效地解决这个问题？与原有的制度相比它有什么改进？谢谢。

尹蔚民：在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善。这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。

我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度。经过中央批准，去年在4个省选择了4个县进行了试点工作，经过一年的试点达到了预期目的，验证了公务员职务与

职级并行制度的可操作性。经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。

这个制度的建立，第一，有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员，他们直接面对老百姓服务，是政府公共服务的提供者，他们工作成效的好坏，在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以，调动他们工作的积极性，是至关重要的。

第二，有利于缓解“军万马挤职务独木桥”的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面，领导职务的数量是非常有限的，不能晋升领导职务，可以晋升职级。职级和待遇挂钩，这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路，拓展了职业发展的空间。

第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合，这次制度的设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。这项工作目前刚刚进行部署，各个省都在制定具体实施方案。这是为基层公务员办了一件好事，也是办了一件实事。我们将认真地把好事办好，把实事办实，真正让这项制度起到应该起的作用。

公务员职级晋升条件出炉职级晋升具体条件

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出职级晋升具体条件

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

被重新定义的好日子已经到来

好日子不再是迷信特权，不再是没有约束、“任性”而为，那被重新定义“好日子”是什么？一句话，政治生态更加清明、福利待遇更加规范、上升渠道更加畅通。

1、政治生态变得风清气正，这样的好日子来了。

一系列官场潜规则的剔除，让当官正变得越来越容易。习近平总书记曾在2014年10月8日举行的“党的群众路线教育实践活动总结大会”上指出，这些年来，在一些地方和单位，“四风”问题越积越多，党内和社会上潜规则越来越盛行，政治生态和社会环境受到污染，根子就在从严治党没有做到位。

从严治党，强调法大于权，让明规矩取代“潜规则”，在中央的推动下，官场日渐风清气正。公务员不用花“精力”研究厚黑学、关系学、送礼学、办公室政治之类的“为官之道”了，不用为谋前程而傍大山、混圈子了，也不用成天琢磨迎来送往、吃吃喝喝弄垮身体了。有的是上下级的平等对待，有的是同事之间的和谐相处，有的是高效务实的工作节奏。

更何况，你为百姓计，百姓必将回报更多拥戴、更大支持，这也是公务员的一种好日子。

2、福利待遇更加规范透明，这样的好日子来了。

有人问，公务员活累责重，反腐反掉了特权和不正当福利，以后这个职业还有吸引力吗？ “当干部不要想发财，想发财就不要当干部。”虽然现在公务员被取消了不合理的福利待遇，收入项目有所减少，但从总体来看，公务员的收入在逐步上升，保障更全面了，待遇更规范了。更何况那些被取消的福利待遇，本身就破坏了社会的公平正义，常引发社会误解。

中央一边杜绝公务员以权谋财，另一边也没落下公务员正当福利待遇。去年以来，公务员工资上涨机制正式确立，工资结构更加规范合理。尽管公务员养老保险实现并轨，但职业年金制度，却为公务员提供了一份新的保障。

没有灰色收入，取消不合理福利，当官变得轻松了。过去，曾出现过有官员为藏匿现金夜不能寐的情况。如今，拿透明的工资、享有力的保障，公务员可以轻松上阵了。

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