班级职务对学生发展的影响
班级职务对学生发展的影响
建立一个完整的班级,必须在确定班级成员的基础上确定班级职务,选择相应的学生担任职务,这样一个班级才有了中坚力量——班干部。班干部在班级中起着关键的作用, 对整个班级的氛围也会有很大的影响。担任不同的班级职务会对学生的性格、人际交往能力、学习积极性等很多不同方面产生积极影响,同时也需要学生牺牲一定的时间、精力和耐心去做好。当然,班干部的行为也会对其他学生的发展产生影响,显然, 班干部的工作态度、学习态度和处事方法等都会影响着周围的同学,影响着整个班级的氛围。
一、 班级职务的确定
首先,班主任需要确定班级职务的大致个数和各自的职责,并适宜采取民主的原则,征询大家对班级职务个数和职责的意见和建议。这样使学生很有主人翁的感觉,让学生知道这个班级是自己的,好多事班主任都需要征求自己的意见,这样会增加学生的主人翁意识和责任意识,使学生更加爱护自己的班级,集体荣誉感增强,不仅有利于班级的管理,更有利于学生责任意识的增强。
其次,班级职务的多少也会影响学生的成长。曾有一个班级中共47个学生,有38个班级职务,33人担任班干部。这件事一时成为社会讨论的热点问题(案例选自《47人班级有38个班级职务》新快报记者张国锋、戴晓晓) 。班级职务设置过多,首先优点是减轻班干部的压力,更有利于锻炼班干部的合作和管理能力,可以使学生更好的成长。但是也有缺点,择选班干的标准不易制定,会使落选学生情绪低落。同时,过多的班干部设置,使得班级决议过程容易产生矛盾,如果学生自己处理不好矛盾,正在成长期的青少年心理不太成熟,很容易冲动,这会对学生的人际交往、性格等多方面产生坏的影响。所以,班级职务不宜过多,班主任先大致定一个方向,再询问班级每位同学的意见,中和大家的意见更有利于班级的和谐。
二、 班干部的选拔
班级职务确认之后,班干部的选拔过程也非常关键。选拔过程中采用民主性、公开竞争性、发展性的原则,民主性原则有利于选拔出更得“民心”、更优秀的班干部,不仅有利于班干部的管理更有利于整个班级班风的建设,使学生有一个更好的环境学习和生活;公开竞争性原则更有利于选拔过程的公平公开,使
选拔结果更易服众,也有利于锻炼学生的能力,使他们明白如果想要就去光明正大的争取,就要拿自己的实力来说话,这样更有利于学生积极向上,更好的发展;发展性原则即用发展的眼光看待学生,注重激发学生的潜在能力,不只是培养班干部的能力,也要培养学生的能力,培养班干部的后备军。 班干部的选拔过程很容易在同学之间闹出风波,很难说什么样的选拔方式是十全十美的。在美国小学的低年级,学生还不怎么懂事,因此,“班干部”一般是老师根据学生的能力来指定,通常是轮换的,全班每一个人都有当"monitor" 的机会。所以,美国孩子全都熟悉这种制度,回到家,也会向父母申请当monitor 。到了高年级,学生要学习美国历史,学习美国的国家制度了,老师会通过让学生竞选管理员来选举monitor 了。同时,从四年级开始,学校里面也有学生会了,学生们开始学习怎样选举自己的学生代表。这些学生代表通常是学生里面比较受欢迎,人际关系好的同学,跟他们的成绩没什么关系。美国小学到了班干部选举或者学校学生会选举的日子,那些竞选广告铺天盖地,全是学生们自己设计的,非常正式!而且,老师还给候选人机会发表演说,接受咨询,提问等等。学生们觉得很有趣,很好玩,通过这样的活动能从小培养学生的公民责任感和社会参与价值观(案例选自《美国中小学怎么选班干部》海外网)。对美国的选举班干部方法有些有点我们可以参考的,让学生积极主动地进行选举更有助于学生培养竞争合作意识,也能培养学生的胆量和勇气,有助于学生突破自我。但是也要根据自己国家和班级的实际情况进行选举,这样更有助于学生的成长。
三、 学生担任班级职务对自身以及对班级的影响 首先,学生担任班级职务能够帮助学生树立正确的人生观,使他们与人沟通能力得到提高,有责任感和爱心,更有勇气去做事情,沟通表达能力也会增强,同时也更加的努力学习。另外,担任班级职务能增加学生的团队协作意识,不同的班干部相互协作为了一个是班集体更优秀的目标一起努力。同时,担任班干部可以使学生性格变得开朗、活泼、健谈,使他们变得更加自信、更加有勇气能突破自我。
班干部管理班级的好坏不仅影响到自己的成长,也影响到班级其他同学的发展。一个好的班级环境有利于同学之间的相互交流、共同成长,更有利于学生的学习。在校的学生都处于青少年时期,这个阶段的学生心思敏感,容易冲动,
心灵也容易受伤,一个相处融洽的班级氛围、一组好的班干部团体,都会对学生有很好的影响,使学生能够更积极的成长,更努力的学习。