薪酬福利制度1
薪酬福利制度
1 目的
本制度旨在规范公司各岗位在招聘、试用、转正、晋级等各个人力资源环节对薪酬福利方案的应用,故根据公司组织架构及薪酬结构建立以下应用标准,确保薪酬福利方案得到公正合理的使用,最大限度发挥薪酬福利方案的激励效用,减少应用不当带来的负面影响与内耗,同时有效控制人力成本。
2 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
4 公龄工资
从进入湖南阿香茶果食品有限公司之日起计算,满12个月算一年,按50元/年递增,最高不超过500元/月。
5 加班工资
1)法定假日,给予二倍工资。
2)原则上员工每个月休息4天,采用轮休的方式,由各部门主管和各店店长安排。但是如果工作任务多,没能休满的话,就给予一
倍加班工资。或者调休至下个月。
3、办公室人员夏季上班时间为8:00-17:30,中午休息两个小时;冬季为8:30-17:30,中午休息一个半小时。如遇特殊原因,当天工作时间延长,加班工资以年终奖金形式发放。
6 奖金
奖金是员工工资以外的收入,与公司效益状况挂钩的薪金,视公司效益情况而定,经考核后发放。一般依据职级、工作岗位设定不同的奖金差别。
7 福利
1)公司为所有员工统一购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险以及住房公积金。
2)除每月休息4天以外,享有的其他假期
3、如在以上假期之内超过的时间,就扣:基本工资/该自然月实际天数×请假天数
4 其他福利
8 出差补贴制度
1、交通费实报实销。(往返)
2、住宿费、餐饮费、市内交通等费用
方案A、补贴
一线城市(北上广深):320
二线城市(各省会城市):280
三线城市(中小城市):240
方案B、可以实报实销,但是不得超过最高补贴标准。
3、特殊情况,如请客户吃饭等,在标准之外再实报实销。
9 奖惩条例
1) 营销人员每个季度评选一名优秀员工,季度冠军奖励 200元现金。
2)每个季度评选一名优秀茶艺师,评优主要根据员工德、能、勤以及领导评价而定,季度 优秀茶艺师每季度奖励200元现金。
3)当班时间在店内上网、看电视、涂指甲油等与上班无关的事情被发现者,第一次予以警告,第二次罚款50元,第三次予以降职降薪处理,第四次予以辞退。
10 其他条例
1)公司急需、必需人才或经公司领导认可的特殊人才、稀缺人才,可根据市场薪酬行情,由双方谈判确定工资。
2)以上标准仅适用于本制度执行后的工资调整和新员工入职定级。在此之前进入公司的员工在原工资不变的前提下进行套级和微调。
3)各类新招员工试用期原则上为三个月,如员工表现良好,可适当提前,但试用期至少不得低于一个月。