加强企业精神文明建设的几点思考

加强企业精神文明建设的几点思考

黄大庆

改革开放以来，我国社会主义物质文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在着一些问题，近些年企业社会上出现一种重经济发展轻文化建设的倾向，从而导致社会主义精神文明建设的滞后，甚至出现了严重的道德滑坡和精神劣变。因此，今天加强社会主义精神文明建设尤其重要和迫切，并要真正落实到实处。

一、加强社会主义精神文明建设的重要性、迫切性

今天50岁以上的人都会对50年代的民主淳朴、路不拾遗、夜不闭户、友爱互助、道德淳朴的社会风气怀有深深的眷恋，常常感到今非惜比，有点世风日下的悲凉感怀。实际上50年代并非像人们所说的那样，一个接一个的运动，人们的兴奋点完全集中在运动上，人们没有更多的时间去关注道德建设，它完全是依靠传统的惯性，使传统道德在新的历史条件下被激活，人们只是自发地将其改造以适应新的生活。当人们开始自觉地进行改造时，就发县许多东西与新社会是矛盾的。在当时非左即右的对立的思维模式中，与新社会矛盾的东西必然是旧的落后的，甚至是反动的，这就是在文化大革命十年中发展到极端的“革命”，破就立新，与传统观念实行彻底决裂，过去的一切统统被当作封建主义东西扫进了历史拉圾堆，人们失去了可以遵守的几乎一切伦理规范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早请示、晚汇报、做“三件事”。

经过一场文化大革命，人们似岵忘记了所有值得尊敬、崇拜、热爱、同情、理解的东西，剩下的只有冷酷无情、对一切的淡漠和无所谓，人们物质生活极度贫乏，精神生活更是一片荒漠。“四人帮”垮台后，干枯的大地上泛绿，十一届三中全会犹如春风化雨，大地回春，一系列重大方针政策的确立，解放思想，改革开放，使中国重新焕发了生机。但是，重新 开放的中国难以承受铺天盖地而来的西方各种思潮，十年文化大革命已将人们的接受能力和分析是非的能力降到最

地点。因此，开放伊始，人们的思想出现混乱，道德观念淡薄，理想信念动摇，精神处于“休克”状态。整个社会被当时人们称为“信仰危机”。在这种形势下，人们开始意识到精神文明不能弱化，相反，应该提到应有的地位。

1986年9月28日，中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》。《决议》对改革开放以来的精神文明状况作了全面总结，对有关精神文明的一系列重大问题作了全面的阐述，明确提出了精神文明的指导思想、根本任务、基本要求。

1996年10月10日，中共十四届六中全会又通过了《中共中央关于加强社会主义精神文明若干重大问题的决议》。在《决议》中进一步明确指出，在把物质文明建设搞好的同时，切实把精神文明建设提高到更加突出的的位。10年之内两个《决议》，可见中央对精神文明建设的重视，这是从中国社会发展的经验教训中总结出来的，特别是改革开放以来的实践经验，没有精神文明，物质文明就缺少方向，缺少智力的支持，甚至由于精神文明建设滞后，已取得的物质文明成果也可能失去。

二、加强社会主义精神文明实践性

社会主义精神文明建设的主旋律包含两项内容：一是思想道德建设，一是教育、科学、文化建设。思想道德建设的内容为生产关系的性质所决定，并作用于这会经济制度。它着重于提高人们的思想政治素质和道德水平，社会主义思想道德集中体现社会主义精神文明建设的性质和方向，对社会政治经济的发展巨大的能动作用。教育、科学、文化建设，既是社会主义精神文明建设的主要内容，又受生产力发展水平的制约，反过来又作用于生产力的发展，它着重于提高全民族的科学文化和技术水平，两着都以提高人的整体素质和促进人的全面发展，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为更本目标。在精神文明精神中，既有重视思想道德建设，又要重视教育科学文化建设，把这两个方面都抓好，才符合精神文明建设的整体要求，也才

能使精神文明建设与物质文明文明建设相协调，相适应。企业是整个社会躯体中的主要部分，它的文明程度高低直接反映到

社会面上。对此，引发了我们对切实加强企业精神文明建设的五点思考。

思考之一：新时期要进一步提高对企业精神文明建设重要性和迫切性的认识，把社会主义精神文明建设提高到更加突出的地位。精神文明建设是企业的根本性建设，精神文明建设对物质文明建设起保证支持作用，它是建设有中国特色社会主义的一个重要奋斗目标。要把精神文明建设提到更加突出的位臵，使两个文明建设中规划部署、检查落实，目标考核中更好地统一起来。在工作的总体安排上，把企业精神文明建设纳入总体规划和方针之中，使“两个文明”统一部署；在干部的选拔使用上，作到“两个实绩”统一考核；在评比总结上做到“两个成果”统一表彰。从而是两个文明建设统一规划、统一部署、统一检查、抓好落实。

思考之二：企业党政领导要具有：双重“素质。一个成熟的领导干部，应该自觉地按照党的基本路线的要求，正确把握经济建设同精神文明建设的辨证关系，在实际工作中要提高的双重素质（既有做好精神文明建设的素质又具有做好经济工作的素质），树立双重意识（既有领导干部的岗位意识，又有抓好精神文明建设的责任意识），承担双重责任（影院经理要队对精神文明建设承担责任，党支部书记要对经济工作承担责任），接受双重考核（既要考核精神文明建设成果，又要考核经济工作成果）。尤其是党政一把手必须做到两手抓，自觉做好两个文明建设的领头鹰和排头兵，使物质文明建设和精神文明建设同步加强。

思考之三：要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据，从组织上保证“两手抓“方针的贯彻落实。在加强物质文明建设的同时，要大力加强精神文明建设，对企业领导干部的实绩考核，不仅包括物质文明建设的实绩，而且包括精神文明建设的实绩，二者确一不可。党政一把手是两个文明建设的第一责任人，加强精神文明建

设的关键在于党政一把手对精神文明建设的认识深不深，重视不重视。必须要象重视考核经济工作那样重视考核精神文明建设，对两个文明建设实绩的考核要同等看待。要把精神文明建设成绩同物质文明建设成绩一样，作为考核的”硬指标“，把精神文明建设的成果与单位和个人利益挂起钩来，将精神文明建设方面的政绩作为提拔使用干部的一项重要考核内容。只有在两个文明建设方面都取得显著成绩的干部，才能晋升，委以重任。使企业领导干部从思想上象重视经济工作那样重视精神文明建设，把精神文明建设提到更加突出的地位。进一步形成正确的用人导向，落实好两手抓的方针，促使两个文明建设更好地协调发展。

思考之四：企业改革越深入，越要加强精神文明建设。随着新世纪的到来，文化企业也进入攻坚阶段，改革的任务十分繁重，特别是体制机制改革所面临的矛盾难度大，层次深，涉及到广大职工的切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加强精神文明建设。在提高职工政治素质，转变思想观念，调动其积极性上作文章，通过超前研讨，思想引导，政策宣传，典型开路等深入细致的思想政治工作，帮助职工振奋精神，树立改革的信心，增强职工的紧迫感、责任感、使命感，保证企业改革的顺利进行。从而使精神文明建设看得见，摸得着，行得通，收到实效。

思考之五：企业精神文明建设要做到“三点”

一是做到高起点。就是要对本企业精神文明建设重新定位，切实把精神文明建设摆在更加突出的地位，把精神文明看作建设现代化的重要特征，改革精神文明建设的从属地位，形成共同参与、分工协作、齐抓共管第二格局。

二是把握根本点。瞄准培养“四有”职工队伍的总目标，全方位硬化精神文明建设的软环境。首先，加强思想道德建设，努力提高全体干部、职工的思想道德素质；其次，狠抓一爱国主义、社会主义为核心，爱岗敬业为重点的“三爱”教育和企业精神教育；再次，努力树立各方面的典型，坚持典型引路，使大家学有方向赶有目标。

三是抓住关键点。精神文明建设的关键在于投入、制度和队伍。抓投入就是要改变目前硬件建设投入不足，零敲碎打的现状，设立精神文明建设基金，为搞好精神文明建设创造必要的物质条件，力争规模效应；抓制度，就是建立健全精神文明建设的各项制度，并坚持日常抽查，半年检查，年终总结，做到制度严密规范严格；抓队伍，就是建立一支专兼结合，精干高效，高素质的中层干部队伍，为精神文明建设提供最主要的组织保证。并通过多种途径培养提高中层干部队伍的自身素质，使党群干部成为一专多能的复合型人才。

今天，人类社会即将进入21世纪，中国社会也发生了翻天覆地的变化，人们的精神面貌焕然一新，精神生活已十分丰富，民主意识、独立意识、自由意识、平等意识以深入人心，特别是妇女的社会地位已有很大提高，现代社会已不再需要贞节烈女，但社会仍需要榜样，需要代表民族利益、民族精神、时代风尚的榜样。一个雷锋曾教育过几代人，至今雷锋精神人仍是鼓舞人们的精神动力。一个焦裕禄，曾鼓舞了无数干部为人民鞠躬尽瘁，死而后已。一个张海迪，曾鼓舞无数身残志不残的青年，努力奋斗，取得成就。一个徐虎，一个李素丽，他们都曾以自己的模范事迹教育了无数人安心岗位、忠于职守、爱岗敬业。今天，我们在各行各业评选模范标兵，其目的就是依靠模范的示范效应，让人们在潜移默化中受教育，让受教育者在润物无声中净化心灵，受到鼓舞，激发干劲。

毫无疑问，对于经济发达地区，在建设高度物质文明的基础上建设高度的精神文明，已不能仅仅停留在认识上，而要付诸与行动，切实采取具体而有效的措施和行动。