2014教师年度考核最新方案

安达七中教师年度考核方案

根据教育局从2011年开始对教师要实行全员考核和全程考核的要求，我校经多次研究、讨论和修改，制定了我校教师年度考核方案， 已实行3年，现经校委会研究，对原方案修改如下：

每学年分上、下两个学期对教师进行考核，分别报教育局人事股备案，两次成绩相加后所取得名次为最后成绩。

考核办法：

第一学期（9月——1月）共500分

一、常规考核（月考核）140分

各部要结合本部实际，制定切实可行的月考核细则，每月要对本部教师进行详细考核，每学期前四个月每月35分。

1、教学考核占20分，由各部教务处负责考核。

2、政教考核占2分，由各部政教负责考核，主要考核内容为教师全员育人工作，值日、值宿工作等。

3、办公室考核占10分，由办公室负责考核，主要考核内容为出勤。

4、党务考核占1.5分，由党办负责，主要考核内容为教师政治思想、师德修养等。

5、工会考核占1.5分，由工会考核。每月定期检查教师办公室，发现有上网操作与教学无关的内容等行为每次扣1分，组室卫生不合格扣每人0.5分。

二、各种加分210分

1、职务加分（45分）

（1）班主任：任现职以来，每担任班主任一年得4分，满分35分，半年得2分，不足半年不计分。本学期不担任班主任应将班主任得分乘以60%。本学期担任班主任，应将班主任得分乘以班主任学期月考核平均分百分比。（担任多个班级班主任可多加年限，外校调入我校教师，在我校工作满4年后，可将在原校担任班主任年限计算在内）

（2） 年、组长加分（满10分）：任现职以来，每担任一年教研组长得2分（半年得1分）、担任一年学年组长得2.5分（半年得1.25分）、本学年担任办公室负责人得1分，同一年担任多个职务可累计计算。

2、资历加分(50分) ：

（1）、年龄（10分）：40周岁以上，每超一年加1分。

（2）、教龄（5）分10—15年加2分，16-20年加3分，21-25年加4分，25年以上加5分。

（3）、职龄（20分）：任现职（按定级时间算）5年之内每年加1分，6-10年超过5年部分按每年1.5分计算，10年以上，超过10年部分每年加2分。

（4）、部龄（15分）：在本部任课每年加1分。

3、公开课（20分）

（1）本学期出校级教研会公开课一等得7分，二等得5分。

（2）近五年内安达市级教研会公开课得12分。

（3）三年内地级说、讲、评大赛获奖得3分，省级说、讲、评大赛获奖得5分（取一次最高分不累加）。

以上可累加，最高20分。

4、工作量加分（45分）：语数外每周一节课得2.1分，政史地、理化生一节得1.8分，音体美等学科得1.5分。校级领导每周加6节，中层领导和行政干事每周加4节，每节按1.8分计算。（职高专业课按2.1分计算）满分30分。

上一学年度满工作量加15分，（语数外每周10节，理化生政史地每周12节，音体美微机通用每周14节）

5、奖励加分（ 20分 ）：

（1）、省地市教学能手、学科带头人分别加8、6、4分。

（2）、省地市骨干教师分别加8、6、4分。

（3）、三年内获得校级学科带头人加2分。

6、教师业务考试（30分）

本学期学校统一组织教师进行业务考试，考试实行100分制。各学科第一名成绩90分以上为满分30分，90分以下每低一分扣30分中的0.5分 。第二名及以后的成绩，依次比前一名低1分。不参加考试为0分。

三、上学年度考核（150分）

根据上年度考核成绩按15%比例折算。

第二学期（3月——7月）共500分

一、常规考核（月考核）140分

各部要结合本部实际，制定切实可行的月考核细则，每月要对本部教师进行详细考核，每学期前四个月每月35分。

1、教学考核占20分，由各部教务处负责考核。

2、政教考核占2分，由各部政教负责考核，主要考核内容为教师

全员育人工作，值日、值宿工作等。

3、办公室考核占10分，由办公室负责考核，主要考核内容为出勤。

4、党务考核占1.5分，由党办负责，主要考核内容为教师政治思想、师德修养等。

5、工会考核占1.5分，由工会考核。每月定期检查教师办公室，发现有上网操作与教学无关的内容等行为每次扣1分，组室卫生不合格扣每人0.5分。

二、各种加分90分

1、公开课（10分）

本学期出校级教研会公开课一等得7分，二等得5分；市级以上公开课得10分。

2、工作量加分（10分）：语数外每周一节课得0.7分，政史地、理化生一节得0.6分，音体美等学科得0.5分。校级领导每周加9节，中层领导和行政干事每周加6节，每节按0.6分计算。得满10分为止。

3、奖励加分（50分）

(1)、先进工作者（25分）：省级以上25分，地级20分，五年内有效。当年被评为市级15分，当年不是先进, 但近五年内是先进的加8分。当年被评为校级先进加5分。可累加。

（2）、近五年内获得校级功勋教师加4分。

（3）、论文（5分）：省级以上报刊发表的5分，省级以上只有证书的3分（近五年，不累加，取最高奖）；高级教师论文、经验、总

结获校级优秀得5分。

（4）科研课题：参与国家、省、地、市课题研究的教师分别加4、3、2、1分，承担主要任务、完成效果好的分别加6、5、4、3分。

4、班主任工作（10分）

（1）星级班级（5分）

本学期被评为三星级班级的班主任加5分，被评为二星级班级的班主任加3分，被评为一星级班级的班主任加1分。（担任两个班分可累加）

（2）班主任考核（5分）

本学期班主任考核平均分除以100再乘以5为班主任得分。

5、年终满勤10分。每学年分8个月考核， 每个月都是办公室公示的满勤教师，加10分。如有一个月不满勤（其余7个月都满勤），而且本月病事假不超过5天，可以加5分（满勤指每月无病事假、无迟到早退，零假不超一次，一次不超半天）

三、教学质量（50分）

平时考试成绩20分，中高考成绩30分。（职教、初中可根据本部实际情况，制定考核办法）

四、领导小组考核220分

学年末学校成立由相关领导和教师代表组成的教师年度考核领导小组，领导小组依据教师的德、能、勤、绩等，参考教师的述职情况对教师一学年的综合情况进行打分并评出名次。（第一名220分、第二名215分、第三名210分、第四名205分、第五名200分、第六名及以下195分）

安达市第七中学 2014年10月17日