[HR角度]求职动机书写实例
新卒採用と違って仕事経験がある中途採用は、おのずと面接で聞かれる内容も違ってきます。一番の違いは、中途採用だと必ず職務経歴と志望動機を聞かれること。それだけ、中途採用を行っている採用企業の立場からすると気になる点なのです。そこで、採用担当者が知りたい理由とどのような書き方をしたらよいかを説明します。
社会招聘和校园招聘不一样,自然面试时被问的内容也不同。最大的区别在于社会招聘肯定会被问到工作经历和求职动机。这点从进行社会招聘的企业的立场来看比较重要。那么,招聘负责人想了解这些的理由是什么?怎样写比较好呢?下面为大家进行说明。
採用担当者の見所 招聘负责人的看法
転職の際には志望動機をきちんと伝えることが大切!
外部から見た会社のイメージとその実情が大きくかけ離れていることはよくあり、採用担当者はそれを認識しています。そのため志望動機から、その人が業界や会社、仕事内容などをキチンと理解しているか、またそれは今後の会社の方向性に沿っているかなどを見ています。
跳槽时认真传达求职动机非常重要!
从外面看到的公司形象和实情有很大差别,经常有这种情况。招聘负责人深知这一点。因此会从求职动机看求职者是否真的了解该行业、公司和工作内容,以及这些与公司今后的发展方向是否相符。
また、応募者が、どれくらい会社に愛着を持って貢献してくれるかも判断しています。そこで不一致が生じると、その人が入社後にギャップを感じてすぐに退社したり、働いている間も仕事に対するモチベーションが下がるという事態も引き起こします。そこで自分は何をしたいかという具体的な意志を持っている人は、それを実行する可能性も高いため、採用担当者からの評価はよいでしょう。
另外,也会据此判断应聘者有多热爱公司,以后能为公司做什么贡献。在这儿产生不一致的话,进入公司后会因为落差而很快辞职,或是工作期间发生工作激情减弱的情况。因此,清楚自己具体想要干什么的人,实行起来,可能性也会比较高,自然招聘负责人的评价会很好。
次に、年齢別や職種別、未経験の場合で伝えたい内容をまとめました。
下面,我们分年龄、职种、没有相关经验这几种情况总结了相关内容。
■26歳までの人が伝える志望動機
この年代は、異業界へチャレンジをする人が多いです。異業界でも生かせる強みと、足りない部分はゼロからでも学んでいく意志を書いてください。業界紙やネットを活用して、業界の
特徴や仕事内容を調べていたらそのことにも触れます。
■26岁之前的人的求职动机
现在这个时代很多人想要挑战不同的行业。请写下自己拥有的、在不同行业也能派上用场的强项,不足的地方要表达愿意从零学起的决心。好好利用该行业报纸和网络,通过调查行业特征和工作内容就能接触到以上信息。
■30歳以上の人が伝える志望動機
「○○してみたい」という、希望だけ書くのはNG。これまでの経験で、どんな部分が次の職場で使えるのかを意識して書いてください。仕事の魅力を単にやってみたい仕事とすることではなく、何で自分が貢献できるのかを書いて欲しいです。
■30岁以后的人的求职动机
“想尝试下○○”,只笼统说想是不行的。现在为止积累的经验中,哪些部分可以应用于以后的职场呢?写的时候要有这种意识。工作的魅力不单纯在于是你想要尝试的工作,希望也写出自己能做什么贡献。
■未経験の特徴
未経験の場合は、業界や職種の実情を知らないだけにイメージや先入観だけで志望している方が多く紛れています。その場合、「こんなはずじゃなかった……」という不幸を招かないためにも、採用担当者は慎重に見極めています。
■无经验的特点
没有相关经验的情况下,很多人对该行业和职种的实际情况并不了解,仅凭自己的印象和成见提出求职申请。这种情况下, “不应该是这样子的……”—— 招聘负责人为防止这种不幸的发生会非常慎重。
ですから、会社や業界についてどれだけ理解しているか、理解するために自分でどれだけ調べているかを感じさせることによって、その意欲を理解してもらえるでしょう。
所以,对公司及该行业了解多少?为了了解这些自己进行了怎样的调查?通过这些感受能让招聘负责人了解到你的愿望。
転職理由NG事例 跳槽原因NG事例
志望企業だけでなく、ライバル企業についても調べることこれまでガイドがカウンセリングしてきたなかで多かったNG事例と、言い換え方を紹介します。
不只调查求职的公司,也对竞争公司进行调查。至今为止的辅导中有很多NG事例,下面为大家介绍怎样转换说法。
■福利厚生がよく、長く働けると思った
仕事は生活の基盤ですので、福利厚生がよいに越したことがないのは当然ですが、それが志望動機となっているのでは、あなたのやる気に疑問を与えてしまいます。これでは、会社を引っ張るのだ! という気持ちよりも、会社にぶらさがっていたいという気持ちが大きいような印象を与えます。
■觉得福利好,
能长久干下去
工作是生活的基础,当然福利好最好不过,但把这个当做求职动机的话,会让人怀疑你的干劲。这样做,比起你认为公司不错,更会让人觉得你想靠着公司。
■友人が働いていて、楽しそうだったので
「楽しそう」という志望動機では、あまりにも感覚的で入社後の理想と現実のギャップが生じることが予想されますし、他人任せな点があなたの人間としての信頼性を疑わられます。きっかけが友人であることは構いませんが、その後に自分でどれだけその会社のことを調べ、自分の頭で考え納得したのかという点を、最後まできちんと話してください。きっかけは友人、でも根拠は自分でなければいけないのです。
■朋友在公司工作,看起来挺开心的
“看起来挺开心的”——这种求职动机太过感性,能预想到入社后肯定会产生理想和现实的落差,并且会觉得你容易受他人影响,对你是否值得信赖产生怀疑。契机是朋友没关系,但之后自己对公司进行了怎样的调查,在本人看来什么地方有共鸣,自始至终要思路清晰地表达。契机可以是朋友,但根据则一定要是自己。
■人材紹介会社に紹介されたので
人材紹介会社を活用していると、「紹介会社に紹介された」ことを記載したり、面接で話してしまう人がいます。紹介会社が紹介をしたのはあくまでもきっかけ。そのきっかけから自分の考えで志望しているのでしょうから、志望の本質部分を回答してください。受ける会社が有名でなければ、企業もその点はわかっています。しかし、あからさまに紹介会社に紹介されたぐらいの志望動機では採用はしないでしょう。おそらくあなたが採用する側でもきっとそうするでしょう。
■通过人材中介介绍
如果是通过人材中介公司,有人会表明是“通过中介公司介绍的”,面试时也会说出来。通过中介公司也算是种契机。这个契机之后,自己是怎样的考虑应聘的,请回答求职意愿的本质部分。应聘公司没有名气的话,企业自身了解这一点。但是,只是通过中介公司介绍这样的求职动机是不会被聘用的吧。你是招聘方的话肯定也会这么做不是吗?