2016城市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍
中国大陆目前有4个直辖市，2个特别行政区，283个地级市和374个县级市，一共有661个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（www.xinchou.cn ） 为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。
城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
二、全国主要城市地区薪酬差异系数 城市
北京
上海
重庆
天津
河北省
石家庄
秦皇岛
唐山
保定
承德
张家口
辽宁省
沈阳
大连
锦州
营口
丹东
鞍山
抚顺 差异系数 1 1.03 0.86 0.88 0.67 0.75 0.78 0.76 0.69 0.64 0.64 0.64 0.77 0.77 0.70 0.66 0.68 0.70 0.72 城市 江苏省 南京 苏州 无锡 扬州 徐州 常州 常熟 镇江 南通 盐城 连云港 淮安 安徽省 合肥 芜湖 马鞍山 安庆 蚌埠 差异系数 0.78 0.83 0.88 0.80 0. 78 0.77 0.80 0.78 0.77 0.71 0.70 0.69 0.68 0.68 0.74 0.69 0.75 0.68 0.70
城市
广东省
广州
深圳
东莞
佛山
珠海
中山
惠州
顺德
江门
湛江
茂名
汕头
潮州
梅州
汕尾
肇庆
韶兲
阳江 差异系数 0.78 0.92 0.98 0.87 0.88 0.81 0.82 0.76 0.76 0.72 0.66 0.67 0.76 0.64 0.63 0.64 0.68 0.62 0.63 城市 浙江省 杭州 宁波 绍关 温州 台州 嘉兴 义乌 金华 四川省 成都 乐山 绵阳 宜宾 德阳 河南省 郑州 洛阳 开封 差异系数 0.78 0.90 0.84 0.77 0.76 0.70 0.77 0.65 0.69 0.71 0.85 0.74 0.75 0.68 0.68 0.55 0.77 0.67 0.64
城市
江西省
南昌
赣州
九江
景德镇
新余
吉安
福建省
福州
厦门
宁德
漳州
泉州
三明
莆田
龙岩
南平
云南省
昆明 差异系数 0.64 0.68 0.66 0.59 0.64 0.60 0.59 0.67 0.77 0.80 0.73 0.68 0.69 0.65 0.66 0.65 0.66 0.60 0.71 城市 湖北省 武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感 湖南省 长沙 株洲 湘潭 衡阳 岳阳 常德 益阳 娄底 差异系数 0.70 0.76 0.70 0.69 0.66 0.61 0.61 0.57 0.60 0.52 0.69 0.71 0.70 0.65 0.63 0.63 0.63 0.52 0.53
城市
广西
南宁
柳州
桂林
北海
梧州
贵港
防城港
玉林
钦州
来宾
百色
海南省
三亚
琼海
海口
黑龙江省
哈尔滨
大庆 差异系数 0.60 0.65 0.66 0.61 0.64 0.59 0.60 0.57 0.60 0.53 0.57 0.48 0.63 0.76 0.74 0.75 0.66 0.71 0.71 城市 山西省 太原 大同 山东省 青岛 济南 烟台 淄博 日照 威海 济宁 东营 临沂 吉林省 长春 吉林 通化 宁夏 银川 差异系数 0.63 0.71 0.74 0.71 0.82 0.73 0.75 0.71 0.72 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.55 0.67
城市
西藏
拉萨
贵州省
贵阳
遵义
陕西省
西安
榆林
内蒙古
呼和浩特
包头
鄂尔多斯
青海省
西宁
甘肃省
兰州
酒泉
新疆
乌鲁木齐 差异系数 0.52 0.61 0.68 0.73 0.70 0.56 0.74 0.63 0.55 0.64 0.63 0.53 0.60 0.59 0.57 0.60 0.62 0.48 0.61 地区 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区 差异系数 0.68 0.72 0.75 0.79 0.82 0.8 0.8
注：其它未列明地区，请咨询您的薪酬顾问
三、有关城市地区差异系数的使用方法
为便于企业使用本报告，我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法，用来帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算实际薪酬给付金额。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入和薪酬网的相关数据，并按照不同的地区列示出差异水平。
当贵公司需要根据本报告参考各地区中不同岗位薪酬水平的时候，请将选择的数值乘以对应的薪酬系数。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪酬数据进行考察时，由于人才来源流动的特点，您可以选择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市较近的标准城市作为这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
计算方式举例：
一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为10000元，对应成都该职位薪
酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数
=10000×0.85
=8500元
四、薪酬网简介
4.1， 关于薪酬网
中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。
中国薪酬网，创立与2007年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，业务覆盖全国30个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
4.2，解决方案
专业化人力资源薪酬解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分析的需求。
每年调研超过160个行业；200多个城市和地区；2800个基准职位，
每年处理薪酬数据超过300万条，积累大量薪酬案例。
电力行业 电信行业
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在线薪酬Saas 分析系统
中国薪酬网以“Anytime 、Anywhere 、Anyway （在任何时间、任何地点、用任何方式获取服务）”的3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
绩效薪酬管理师-职业资格培训
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知识。并且中国薪酬网已经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管理师，招聘管理师，培训管理师，人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。
4.3，联系方式
最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的数据，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来帮助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们的客服人员。
您可以通过以下方式联系我们获得相应服务
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