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    与《站长及电焊工岗位安全职责》相关的范文

  • 01-02 公路管理站机械班个人先进事迹
  • 刻苦学技术 岗位放光彩   XX、男、现年26岁,是20XX年8月参加工作的新同志,在三年多的工作中,胡浩同志在站领导和同志们帮助下,不断努力学习、刻苦钻研,先后取得了电焊证、汽车修理证,特种设备操作证,工作中胡浩同志不怕脏不怕苦不怕累,严格要求自己,处处起到模范带头作用,受到领导和同志们的一致好评。 一、努力钻研技术,不断提高自己技术水平 每个职工都有着不同的岗位,由于岗位不同,学技术是胡浩同志 ...

  • 06-15 公司规章制度汇编
  • 巡逻和物品管理制度   (一)按本单位规定的时间和区域内,保安队员定点、定片,责任到位,并开展正常的巡逻执勤。   (二)对门卫、财务室、物品仓库等重要部位和地段,增加巡逻密度和时间。检查门、窗、锁等是否发生异常。   (三)做好出入人员登记,每晚巡逻执勤情况应记录、签名,发现案情和抓获嫌疑人员,及时报警或移送公安派出所处理。   (四)严禁保安队员酒后执勤和脱岗、睡岗,严禁对抓获的犯罪嫌疑人关押 ...

  • 06-20 安全管理人员岗位安全职责
  •   1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度,在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。   2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动,办好安全教育室,制定班组安全活动计划,对领导参加情况进行检查考核。   3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程,编制安全技术措施计划 ...

  • 10-08 建筑安装公司工地会议纪要
  • 建筑安装公司工地会议纪要 工程名称 x县紫x委会中心幼儿园 会议名称 监理例会 会议主持人 李x 会议时间 20XX年8月7日 地  点商业街办公室 签到栏:后附会议签到表 建设单位:x县x管委会中心学校 监理单位:x建设项目管理有限公司 施工单位:x建筑安装有限责任公司 会议内容纪要: 检查上次例会议定事项的落实情况、分析未完事项原因: 进度方面:按照施工进度计划,实际进度相对滞后。原因分析:① ...

  • 08-18 县车辆通行收费所各级职责及制度(16篇)
  • 各级职责及制度   一、所长(副所长)岗位职责   1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,严格执行收费政策和收费标准,在县委、县政府和市、县交通主管局的领导下,带领全体职工完成上级下达的收费控制任务。   2、负责收费所行政工作,领导全所收费、财务等各项管理工作,主持召开所办公会议,研究决定重大事项,安排布置全所工作。   3、负责全所人事管理,职工思想教育,业务学习,不断提高全所人员的业务素质 ...

  • 10-08 收费站站长竞聘演讲稿
  • 收费站站长竞聘演讲稿 各位领导、各位评委、同事们: 大家好! 首先我要感谢组织给了我这么一个展示自我,参与竞聘的机会,对我个人来讲,这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。通过这次竞职,让领导对我各方面有更深的了解,给予更多的鞭策和支持。我将珍惜这次机会,接受组织的考验。下面我就把自己竞聘收费站副站长的一些想法,向各位领导和同事们汇报一下。 首先对我个人工作经历做个简要介绍:我叫何xx ...

  • 10-29 公司安全生产管理制度
  • 公司安全生产管理制度 为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》,坚持“安全第一、预防为主,综合治理”的基本方针,强化安全生产工作,落实安全生产责任,有效控制各类伤亡事故,保护职工生命和财产安全。 一、安全组织 1、建立健全组织机构,以单位主管领导为第一责任人担任组长的安全领导机构,年初有计划措施,有责任制度、有总结评比。 2、制定安全生产三年规划,单 ...

  • 02-03 公司制企业集团建设汇报
  •   近年来,我们认真贯彻落实**局《关于进一步推进基层建设工作的实施意见》,按照**总公司的统一部署和要求,以加强基层领导班子、党群组织和企业文化建设为核心,以提高基层员工队伍素质为根本,以加强现场标准化、规范化管理为重点,不断加强基层建设工作,夯实基础管理,有效提升了企业管理水平,确保了企业的持续有效快速协调发展。   下面,就基层建设工作做简要汇报。汇报分为六个方面:   一是基本概况   二 ...

  • 02-22 推荐全省街道社区劳动保障工作平台工作经验材料
  • 强化社区平台功能发挥社区平台作用 切实做好就业服务工作 铁力市劳动和社会保障局 铁力市下辖7个乡镇,25个社区,辖区内有4个林业局和1个国营农场,全市总人口38.6万人,其中城镇人口20万人。是一个城镇人口、社会劳动力较多的县级市。多年来,由于境内政企管理体制上的原因,劳动保障工作特别是就业工作缺乏基层工作平台,触角一直难以延伸下去,工作上严重地存在断层断档、交叉重叠而又管理不到位的问题。全国、全 ...

  • 07-23 人员岗位量化管理及其工资发放办法
  • 人员岗位量化管理及其工资发放办法 一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”,即定岗、定责、定工作量,评估工作效率。规定:必须按时保质保量完成任务。 1、在岗人员岗位(职务)、职责及其工作量规定: 各职能部门日常工作一般可聘用在岗工作人员1-3人,实行双向选择。若上级主管部门或单位及其职能部门安排临时性工作,可随时调整工作人员分工,如:理化生实验考试、下乡照像、包村禁烧秸杆、装卸作业本或其它教学设备 ...