开展工资支付情况专项行动实施方案
禹举明煤矿
开展工资支付情况专项行动实施方案
矿 长：
总工 程师：
安全 矿长：
生产 矿长：
机电 矿长：
办公室主任：
根据县人社局下发的《关于印发用人单位工资支付情况专项检查的通知》要求，结合我矿实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，着力构建和谐社会，认真做好预防和解决拖欠员工工资工作，巩固和完善解决员工工资问题的长效机制，切实保障广大员工的合法权益，维护社会的稳定。
二、工作目标
以宣传教育、自查自纠、真诚服务为手段，以建立和完善“订立劳动合同”、 “工资直接支付”、“诚信等级评价”、“工资支付监控”等预防和解决拖欠员工工资的长效机制为抓手，促使各类用人单位诚信守法、规范管理、自觉发放员工工资，促进劳资关系和谐，维护社会的和谐稳定。
三、检查范围
全矿员工工资支付情况
四、检查内容
1、严格按照工资支付有关规定支付员工工资的情况；
2、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况；
3、与员工签订劳动合同的情况等；
4、非法用工、限制人身自由、强迫劳动等严重违法行为；
五、领导机构
成立员工工资支付情况专项检查领导小组
组 长：姜传峰（总经理）
副组长：李姿荣（矿长）
成 员：吴德虎、黄佑富、吴传凤、惠泽军
领导小组下设办公室，吴传凤同志兼任办公室主任。
六、方法与步骤
专项检查分两个阶段进行：
一是宣传及自查阶段﹙2014年11月10日至2014年11月20日﹚。采用多种形式，广泛宣传解决拖欠员工工资问题的重要意义，普及劳动保障法律法规知识，设立员工维权告示牌、张贴相关宣传品，提高广大员工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护员工合法权益的法制环境。同时，本矿对员工工资支付情况认真开展自查，、主动纠正存在的问题，目前我矿员工工资已发至9月份，春节前2014年工资将全部支付完成，绝不拖欠工资。
三是分析总结阶段﹙2014年11月20日至2015年2月10日﹚。对本单位专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的建议，并及时上报专项检查书面总结。