世界各国中小企业定义(收藏经典)

中小企业百科名片中小企业 中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、 资产规模与经营规模都比较小的 经济单位。 目录 世界主要工业国家和地区划分标准 中小企业的经营特点 我国中小企业划分标准 我国中小企业现状及发展 中小企业如何管理 世界主要工业国家和地区划分标准 中小企业的经营特点 我国中小企业划分标准 我国中小企业现状及发展 中小企业如何管理世界主要工业国家和地区划分标准不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同， 且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进 行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等， 量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。量的指标较质的 指标更为直观，数据选取容易，大多数国家都以量的标准进行划分，如美 国国会 2001 年出台的《美国小企业法》对中小企业的界定标准为雇员人数 不超过 500 人，英国、欧盟等在采取量的指标的同时，也以质的指标作为 辅助。美国 雇员人数不超过 500 人 英国 质的规定：市场份额较小；所有者亲自管理；企业独立经营。 量的指标：小制造业：从业人员在 200 人以下 小建筑业、矿业：从业人员在 25 人以下 小零售业：年销售收入在 18.5 万英镑以下 小批发业：年销售收入在 73 万英镑以下 欧盟 雇员人数在 250 人以下且年产值不超过 4000 万埃居、或者资占年度负 债总额不超过 2700 万埃居、 且不被一个或几个大企业持有 25%以上的股权。 其中：雇员少于 50 人、年产值不超过 700 万埃居，或者资产年度负债总额 不超过 500 万埃居，并且有独立法人地位的企业。（埃居[ECU]是欧洲货币 单位[European Currency Unit]的简称。由欧洲经济共同体会员国货币共 同组成的一篮子货币，是欧共体各国之间的清算工具和记账单位。在 1999 年 1 月 1 日欧元诞生之后，埃居自动以 1:1 的汇价折成欧元[EUR]） 日本 制造业：从业人员 300 人以下或资本额 3 亿日元以下 批发业：从业人员 100 人以下或资本额 1 亿日元以下 零售业：从业人员 50 人以下或资本额 5000 万日元以下 服务业：从业人员 100 人以下或资本额 5000 万日元以下中小企业的经营特点(一 )“小 ”、 “灵 ”、 “快 ” 一 小 、 灵 、 快 与大型企业相比较，中小企业的首要特征之一，即在于企业规模小、 经营决策权高度集中，但凡是小企业，基本上都是一家一户自主经营，使 资本追求利润的动力完全体现在经营者的积极性上。由于经营者对千变万 化的市场反应灵敏，实行所有权与经营治理权合一，既可以节约所有者的 监督成本，又有利于企业快速作出决策。其次，中小企业员工人数较少， 组织结构简单，个人在企业中的贡献轻易被识别，因而便于对员工进行有 效的激励，不像大企业那样在庞大的阶层化组织内容易产生怠惰与无效率 的情况。可见，中小企业在经营决策和人员激励上与大企业相比具有更大 的弹性和灵活性，因而能对不断变化的市场作出迅速反应。所谓企业小、 动力大、机制灵活且有效率。当有些大公司和跨国企业在世界经济不景气的情况下不得不压缩生产规模的时候，中小企业却在不断调整经营方向和 产品结构，从中获得新的发展。 (二 )“小而专 和 “小而精 二 小而专 小而专”和 小而精 小而精” 中小企业由于自身规模小，人、财、物等资源相对有限，既无力经营 多种产品以分散风险，也无法在某一产品的大规模生产上与大企业竞争， 因而，往往将有限的人力、财力和物力投向那些被大企业所忽略的细小市 场，专注于某一细小产品的经营上来不断改进产品质量，提高生产效率， 以求在市场竞争中站稳脚跟，进而获得更大的发展。从世界各国的类似成 功经验来看，通过选择能使企业发挥自身优势的细分市场来进行专业化经 营，走以专补缺、以小补大，专精致胜的成长之路，这是众多中小企业在 激烈竞争中获得生存与发展的最有效途径之一。此外，随着社会生产的专 业化、协作化发展，越来越多的企业摆脱了“大而全”、“小而全”的组 织形式。中小企业通过专业化生产同大型企业建立起密切的协作关系，不 仅在客观上有力地支持和促进了大企业发展，同时也为自身的生存与发展 提供了可靠的基础。 (三 )小批量 、 多样化 三 小批量、 小批量 一般来讲，大批量、单一化的产品生产才能充分发挥巨额投资的装备 技术优势，但大批量的单一品种只能满足社会生产和人们日常生活中一些 主要方面的需求，当出现某些小批量的个性化需求时，大企业往往难以满 足。因此，面对当今时代人们越来越突出个性的消费需求，消费品生产已 从大批量、单一化转向小批量、多样化。虽然中小企业作为个体普遍存在 经营品种单一、生产能力较低的缺点，但从整体上看，由于量大、点多、 且行业和地域分布面广，它们又具有贴近市场、靠近顾客和机制灵活、反 应快捷的经营优势，因此，利于适应多姿多态、千变万化的消费需求；非 凡是在零售商业领域，居民日常零星的、多种多样的消费需求都可以通过 千家万户中小企业灵活的服务方式得到满足。 (四 )中小企业是成长最快的科技创新力量 四 中小企业是成长最快的科技创新力量 现代科技在工业技术装备和产品发展方向上有着两方面的影响，一方 面是向着大型化、集中化的方向发展；另一方面又向着小型化、分散化方 向发展。产品的小型化、分散化生产为中小企业的发展提供了有利条件。 非凡是在新技术革命条件下，许多中小企业的创始人往往是大企业和研究 所的科技人员、或者大学教授，他们经常集治理者、所有者和发明者于一 身，对新的技术发明创造可以立即付诸实践。正因为如此，20 世纪 70 年代 以来，新技术型的中小企业像雨后春笋般出现，它们在微型电脑、信息系 统、半导体部件、电子印刷和新材料等方面取得了极大的成功，有许多中小企业仅在短短几年或十几年里，迅速成长为闻名于世的大公司如惠普、 微软、雅虎、索尼和施乐等。 由上可见，中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便 捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要 求，因而在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着 举足轻重的地位， 发挥着不可替代的作用。 我国现有中小企业约 1000 万户， 劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的，中 小企业产品出口额占全国出口总额的 60%；中小企业提供了大约 75%的城镇 就业机会。改革开放以来，从农村转移出来的劳动力绝大部分被中小企业 所吸纳。中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的 50%左右。在 20 世 纪 90 年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的 76.7%是由中小企业创 造的。因此，在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差 别很大的国家，中小企业的发展更具有重要的意义。我国中小企业划分标准我国目前对中小企业的划分标准为 2003 年国家经贸委、国家计委、财 政部、国家统计局研究制订的《中小企业标准暂行规定》，国家统计部门 据此制订大中小型企业的统计分类。根据第九届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议于 2002 年 6 月 29 日通过的《中华人民共和国中小企 业促进法》的精神，原国家家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、 财政部、国家统计局于 2003 年 2 月 19 日发布了《关于印发中小企业标准 暂行规定的通知》（国经贸中小企〔2003〕143 号），对主要行业的中小企 业的标准作出了明确的界定。该标准是根据企业职工人数、销售额、资产 总额等指标，结合行业特点制定的。按照《通知》的规定，不同行业的中 小企业应该按照以下标准认定： 工业， 工业 ， 中小型企业 须符合以下条件：职工人数 2000 人以下，或销售额 30000 万元以下， 或资产总额为 40000 万元以下。 其中， 中型企业须同时满足职工人数 300 人 及以上，销售额 3000 万元及以上，资产总额 4000 万元及以上；其余为小 型企业。 建筑业， 建筑业 ， 中小型企业 须符合以下条件：职工人数 3000 人以下，或销售额 30000 万元以下， 或资产总额 40000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 600 人 及以上，销售额 3000 万元及以上，资产总额 4000 万元及以上；其余为小 型企业。 批发和零售业， 批发和零售业 ， 零售业中小型企业须符合以下条件：职工人 500 人以下，或销售额 15000 万元以下。其 中，中型企业须同时满足职工人数 100 人及以上，销售额 1000 万元及以 上；其余为小型企业。 批发业中小型企业 须符合以下条件：职工人数 200 人以下，或销售额 30000 万元以下。 其中，中型企业须同时满足职工人数 100 人及以上，销售额 3000 万元及 以上；其余为小型企业。 交通运输和邮政业， 交通运输业中小型企业 交通运输和邮政业 ， 须符合以下条件：职工人数 3000 人以下，或销售额 30000 万元以下。 其中，中型企业须同时满足职工人数 500 人及以上，销售额 3000 万元及 以上； 其余为小型企业。 邮政业中小型企业须符合以下条件： 职工人数 1000 人以下，或销售额 30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 400 人及以上，销售额 3000 万元及以上；其余为小型企业。 住宿和餐饮业， 住宿和餐饮业 ， 中小型企业 须符合以下条件：职工人数 800 人以下，或销售额 15000 万元以下。 其中，中型企业须同时满足职工人数 400 人及以上，销售额 3000 万元及 以上；其余为小型企业。 具体衡量标准的规定 “职工人数”以现行统计制度中的年末从业人员数代替；“工业企业 的销售额”以现行统计制度中的年产品销售收入代替；“建筑业企业的销 售额会计科目”以现行统计制度中的年工程结算收入代替；“批发和零售 业的销售额” 以现行统计制度中的年销售额代替；“交通运输和邮政业， 住宿和餐饮业企业的销售额”以现行统计制度中的年营业收入代替；“资 产总额” 以现行统计制度中的资产合计代替。规定适用于在中华人民共和 国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业，职工人数 800 人以 下。企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比 较小的经济单位。我国中小企业现状及发展中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的 基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现 科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。为此，正 确指导国有小企业改革，大力扶持各类中小企业发展，已成为当前一项刻 不容缓的战略任务。(一 )中小企业的基本情况 一 中小企业的基本情况 改革开放特别是党的十五大以来，我国的中小企业发展迅速，在国民 经济和社会发展中的地位和作用日益增强。 1.中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。目前，全国工商注册 登记的中小企业占全部注册企业总数的 99％。中小企业工业总产值、销售 收入、实现利税分别占总量的 60％、57％和 40％；流通领域中小企业占全 国零售网点的 90％以上。中小企业大约提供了 75％的城镇就业机会。近年 来的出口总额中，有 60％以上是中小企业提供的。 2.中小企业已成为拉动经济的新增长点，在 90 年代以来的经济快速增 长中，工业新增产值的 76.7％来自中小企业。1998 年全国工业企业中，小 型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为 10.27％和 11.64％，均高于 大中型企业。同年，私营中小企业户数同比上升 25.10％，注册资本同比增 长 40.04％；总产值同比增长 49.22％；营业收入同比增长 71.29％；消费 品零售额同比增长 64.95％。 3.中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。中小企业创业 及管理成本低，市场的应变能力强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的 优势。1978～1996 年，从农村转移出的 2.3 亿劳动力绝大多数在中小企业 特别是乡镇中就业。全国工业就业职工 1.5 亿中，有 1.1 亿人分布在中小 企业，约占总数的 73％。特别是在近年来经济结构调整和国有企业改组力 度加大，国有、集体企业下岗职工增加，新增就业人口居高不下，农村富 余劳动力继续向城市转移，以及政府机关精减人员就业压力很大的情况下， 中小企业尤其是非公有制中小企业吸纳就业再就业的“蓄水池”作用更加 明显。据统计，1998 年国有企业下岗职工 610 万人，有 418 万在非国有企 业中再就业，占国企下岗职工总数的 68.5％。由于中小企业是社会就业的 主要场所，是地方财政的主要来源，稳定了中小企业就是稳定了社会就业， 稳定了地方财政基础，从而全社会的稳定就有了物质保障。 4.科技型中小企业蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力。近 年来，科技型中小企业悄然兴起并迅速发展，成为技术进步中最活跃的创 新主体。截至 1998 年底，全国科技型中小企业已逾 7 万户，占全国中小企 业总数的 15.22％；全年技工贸总收入超过 6000 亿元，占同口径销售收入 总数的 16.57％， 1998 年与 1992 年相比， 科技型中小企业的技工贸总收入、 利润总额、上缴税金、出口创汇等分别增长了20 倍、15 倍 、23 倍和 50 倍。 5.中小企业是市场经济体制的微观基础，是深化改革的主要推动力量。 中小企业大多数从事第三产业，贴近市场，贴近用户，活跃在市场竞争最 为激烈的领域，是市场经济的主体和市场体制的微观基础。 相对大企业而言，中小企业改革成本低，操作便利、社会震荡小、新 机制引入快。因此，在改革进程中，中小企业往往是试验区，是突破口，是马前卒。中小企业的各项改革成果，为大企业的改革实践提供了有益经 验，也为创造多种经济成份共同发展的大好局面作出了贡献。 (二 )我国中小企业的主要特点 二 我国中小企业的主要特点 1、投资主体和所有制结构多元，非国有企业为主体，决定了当前中小 企业工作要以发展为重点。中小企业特别是非国有企业在自身快速发展的 同时，还积极投身国有企业的改革和调整，使改革前单一所有制结构状况 有了根本性改变。以工业企业为例，在独立核算的中小工业企业中，国有 企业的户数、 资产总额和工业总产值仅占总数的 14.85％、 38.5％和 22.8％， 即 85％的中小企业均是非国有企业。另据调查，目前国有小企业改制面已 近 80％，余下 20％大都是救不活、卖不掉、破不了的极度困难企业。应当 说，中小企业的改革与发展同样重要。但改革对象主要是国有小企业；而 发展则要涵盖城乡各类所有制中小企业。因此，无论从中小企业的主体构 成 还是改革进程而言，当前，大力扶持中小企业发展应是中小企业工作的 重点。 2.劳动密集度高，两极分化突出，决定了当前中小企业发展重在“二 次创业”。中小企业生存并发展于劳动密集型企业，就业容量和就业投资 弹性均明显高于大企业。据统计，目前中国大、中、型企业的资金有机构 成之比分别为 1.83：1.23 ：1；资金就为率之比为 0.48： 0.66 ：1，即 中小企业比大企业单位资金安置劳动人数要高，有的要高出一倍，正因为 如此，在前 10 年中国的工业化进程所以没有出现严重的社会就业问题，中 小企业功不可没。但是，今天的市场背景变了，“卖方”市场变成了“买 方”市场，总量需求不足与结构性供应不足共生，使中小企业遇到了前所 未有的困境，即由劳动密集型带来的就业优势将变为竞争劣势。企业两级 分化，中小企业将首当其冲。为此，提高中小企业的有机构成和科技含量， 实现“二次创业”是当前中小企业发展中的重中之重。 3.发展不平衡，优势地区集中，决定了当前中小企业推进要区别特点， 先易后难，以点带面。中国幅员辽阔，各地区中小企业分布与发展水平极 不平衡。据有关数据，按照经济地带划分，中小企业数量东部、中部各占 全国总量的 42％，西部占 15％；而相应的工业总产值东部占 66％、中部占 26％、西部仅占 8％。这表明，在企业规模上，东部中小企业的平均产值规 模大于中部和西部，大约是中部的 2.5 倍 、西部的 8 倍。实践也表明，选 择东部中小企业作业重点试区，就为试点的成功率奠定了良好的基础。此 外，中小企业还可划分四大区，即东北地区、长江中下游地区、中西部地 区和广东、福建为代表的珠江三角洲地区。东北地区老工业城市居多，中 小企业的所有制结构和产业结构都很重，应主要解决国有中小企业规范改 制和与大型企业专业化分工及配套问题；长江中下游地区是中小企业的汪 洋大海，江苏以乡镇企业为主，浙江以私营个体闻名，工作重点是规范引 导、扶持发展；中西部地区资源丰富、中小企业欠发达，推进第三产业和科技环保型中小企业发展是重点；珠江三角洲地区中小企业区位优势明显， 可借助“老乡”、“老外”发展中小企业的“两岸三地大中华圈”。 此外，地方企业为主体，决定了中小企业的支撑层面在地方；中小企 业自身基础薄弱，决定了其要么成为大企业的摇蓝(即小巨人)；要么成为 大企业的伙伴。 综上所述，促进我国中小企业改革与发展要注意调整好五大关系；一 是改革与发展的关系；二是吸纳劳动力与科技含量的关系；三是点与面的 关系；四是中央与地方的关系；五是中小企业与大企业的关系。处理好上 述关系，把握好重点才能在中小企业的改革与发展上取得事半功倍的效果。 面临的困难与问题 近年来中小企业发展虽然取得了一定成效， 但也面临一些困难和问 题。 (一)体制不顺，“六龙治水”。目前，中小企业依然按照所有制、部 门及区域分属于不同部门。由于政出多门、职能交叉、多头管理，致使口 径不一、管理分散，使地方和企业无所适从。在项目审批、产品鉴定、职 称评定等方面职责不清、多方插手、重复收费，“三乱”现象极为突出。 加之社会中介服务体制尚不健全，也造成中小企业特别是个私企业在产品 开发、市场定位、资金投向等方面存在较大的盲目性。办理商务出国环节 多、效率低，往往使中小企业坐失商机。 (二)政策不公，市场无序。近年出台的政策多是按照企业规模和所有 制设计操作的，对大企业优待多，中小企业考虑少；对公有制企业优待多， 对非公有制企业考虑少；政策适用不够公平。在税收政策上，国有企业可 先缴后退，非国有企业无此待遇；中小企业特别是个私企业往往是小额纳 税人，增值税发票难以抵扣，实际税负增加；个私企业存在双重纳税等。 在土地政策上，国有企业可享受土地使用权出让金、增值税减免政策，而 非国有企业无此改革成本参与改组；特别是在银行呆坏帐准备金核销上， 大企业可列入国家计划及时优化资产负债结构，中小企业无此厚遇。在行 业准入上，中小企业尤其是个私企业还受到诸多限制。此外，市场交易规 则缺乏，市场秩序混乱，致使中小企业正常经营困难重重。 三)融资困难，告贷无门。一是供应不足。我国尚无专门为中小企业贷 款的金融机构。加之商业银行体制改革后权利上收，以中小企业为放贷对 象的基层银行有责无权，有心无力；实行资产负债比例管理后，逐级下达 “存贷比例”，使本来就少的贷款数量更为可怜，贷款供应缺口加大。二 是保证缺乏。银行只认可土地房产等不动产作抵押，中小企业担保机构少， 担保品种单一，寻保难。三是辅导薄弱。中小企业贷款难、寻保难与其资 信等级不够有关。建立以企业资信档案为基础的信用制度已迫在眉捷。此 外，中小企业借贷成本高，也影响了其融资能力。基于上述原因，福建省中小企业约有 52％无力从银行获得货款，致使 21.6％的中型企业开工率不 足 50％；73％的小型企业开工率低于 80％。 (四)产权不清 ，缺乏动力 由于政策不公、行业限制，个私企业戴“红帽子”(集体、乡镇企业) 穿“洋外衣”(三资企业)现象普遍。据调查，上海市“假集体”占全市集 体企业的 20％左右，泉州市乡镇企业中有相当部分为个私企业。由于产权 不清，一些中小企业发展到一定程度就不愿做大，企业的进一步发展受到 人为限制。 除上述企业的外部问题外，就中小企业自身而言，主要是存在企业体 制和组织制度不适应经济发展的需要、管理水平和人员素质不适应经济发 展的需要、管理水平和人员素质有待提高 、技术含量不高开发能力不强、 盲目投资及低水平重复建设严重等问题。 促进中小企业发展的现行政策 目前实行的一些优惠政策，虽大部分并不是专为中小企业制定的，但 从受益主体来看，基本上或相当大部分是中小企业。 1.乡镇企业政策。乡镇企业所提税可按应缴锐款减征 10％，用于补助 社会性开支，不再税前提取 10％；国家在信款上重点支持乡镇企业的出口 创汇、东西部合作和农村适用技术转让(星火计划项目)三个方面。 2.鼓励安置城镇待业人员就业政策。新办法城镇劳动就业服务企业， 当年待业人员超过企业从业人员总数 60％的，经主管税务机关审查批准， 可免征所得税 3 年；免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员 总数 30％以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税 2 年。 3.支持高新技术企业政策。国务院批准的高新技术产业开发区内企业， 经有关部门认定为高新技术企业的，可按 15％的税率征收所得税；国务院 批准的高新技术产业开发区内新办的高新技术企业，自投产后年度起征所 得税 2 年。企事业单位进行技术转让脱离技术转让及发生的相关技术咨询、 服务、培训所得，年净收入在 30 万元以下的，免征所得税。 4.支持贫因地区发展改革政策。国家确定的“老、少、边、穷”地区 新办企业，经主管税务机关批准后，可减征或免征所得税 3 年；民族自治 地方企业，需照顾鼓励的，经省政府批准，可定期减征或免征所得税 3 年。 5.支持和鼓励第三产业政策。1)为农业生产的行业企业，其提供的技 术服务或劳务所得免征所得税；2)科研单位和大专院校技术成果转让、技 术培训、技术咨询、技术服务、技术承包取得的技术性服务收入免征所得 税；3)新办独立核算的咨询、信息、技术服务企业或单位，开业之日起， 第一至二年免征所得税；4)新办独立核算的交通运输、邮电通信企业或单 位，自开业之日起，第一年免征所得税，第二年减半征收所得锐；5)新办 独立核算的公用事业、商业、物资、外贸、旅游、仓储、居民服务、饮食、文教卫生企业或单位，自开业之日起，报经主管税务机关批准，可减征或 免征所得税 1 年。 6.福利企业政策。民政部门举办的福利生产企业可减征或免征所得税； 安置“四残”(盲、聋、哑和肢体残疾)人员占生产人员总数的 35％以上免 征所得税；安置“四残”人员占生产人员总数超过 10％不足 35％，减半征 收所得税。 7.小型企业所得税政策。1994 年税制改革确定的企业所得税税率为 33％的比例税率。为照顾小型企业税赋能力，对年利润在 3 万元以下企业， 减按 18％征收所得税；3 至 10 万元企业，减按 27％征收所得税。1998 年 7 月 1 日国务院决定， 年销售额 180 万元以下的小型商业企业， 增值税率由 6％ 调减为 4％中小企业如何管理第一， 中小企业发展急需加强企业管理。 第一 ， 中小企业发展急需加强企业管理 。 中小企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和 吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，发挥着重要的不可替代的作用，是推 动我国经济社会发展的重要力量。但是，我们也应该清醒地看到，总体而 言，现在中小企业存在着很多的问题：管理水平低，主要表现为管理理念 落后、基础管理薄弱、现场管理混乱、组织制度建设滞后、生产经营粗放 等等。这些问题的存在，制约着中小企业的发展，影响了中小企业社会功 能和作用的充分发挥。中小企业如何向管理要效益，如何转变经济增长方 式，从内部挖潜，提高自身的效益，这是一个很重要的历史性的课题。也 可以说是一个永恒的课题。加强中小企业管理工作，有利于提高产品质量， 推动技术创新，增加经济效益，建立节约型社会；有利于引导企业提高科 学管理水平，规范化经营，强化社会责任；有利于全面落实科学发展观， 促进国民经济可持续发展，实现全面建设小康社会的目标。因此，提高中 小企业管理水平是一项十分重要的任务。 第二， 管理咨询有助提升企业管理水平。 第二 ， 管理咨询有助提升企业管理水平 。 中小企业提高管理水平不但需要自身的经验、学习和努力，更需要中 介服务机构的帮助，需要管理咨询。随着政府功能重新定位和政治体制改 革的逐渐深入，政府对中小企业的指令性管理逐渐转向指导性、社会性服 务，这一过程要求适应中小企业需要的社会化服务体系逐步建立起来，为 中小企业提供融资信息、管理咨询等中介服务。管理咨询是中小企业社会 化服务体系中不可缺少的重要部分。通过管理咨询，中小企业可以充分了 解自身状况，特别是企业内部的管理问题，并在咨询顾问的帮助下，找到 适合自身发展的解决方案，而且管理咨询可以增强解决问题的能力，咨询 顾问有自己发现和解决问题的方法和框架。企业领导与咨询顾问交流过程中，能得到这些方法，有助于领导思维能力的提高，就是所谓授之以鱼不 如授之以渔。通过管理咨询过程的知识传递和转移，企业能够培养解决问 题的能力，以后遇到类似的问题，可以自己独立解决。