深入推进廉洁文化建设的实施细则
关于深入推进廉政文化建设的实施细则
第一条 为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步提高我矿党风建设和反腐倡廉工作水平，在全矿形成清正廉洁、安全和谐的文化环境，大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，特制定关于运用“135”模式深入推进廉政文化建设的实施细则。
第二条 廉洁文化模式的内涵
“135”廉政文化模式，即“一核三防五进”。“一核”是指一个核心理念：生产正气，经营人生；“三道防线”是指以教育为先导的思想道德防线，以制度为载体的政策法规防线，以监督为关键的体制机制防线；“五进”是指廉洁文化进班子、进岗位、进项目、进区队-科室、进家庭。
第三条 指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以党建卓越绩效管理为统领，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为总抓手，以提高各级党员干部廉洁自律意识为重点，大力开展廉政文化“五进”活动，围绕中心，融入管理，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进矿井健康、持续、和谐发展。
第四条 主要任务
1．加大“135”廉政文化模式的宣传贯彻力度；
2．突出抓好党员干部反腐倡廉教育；
3．着力加强各项管理制度建设；
4．深入推进廉洁文化“五进”活动。
第五条 责任部门分工
矿业集团公司成立廉政文化建设领导小组，由集团公司董事长、总经理任组长，党委书记、纪委书记任副组长，领导班子其他成员及纪委、组干科、宣传科、党办、矿办、工会、团委、文体中心、人资科、财务科、家属委员会等部门单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在纪委，由纪委副书记兼任办公室主任，具体负责活动的指导、协调和督促检查。同时，领导小组下设7个工作推进组，具体负责活动的设计、组织、协调和推进。各小组要按照廉政文化建设要求，结合职能部门特点，精心设计活动载体，深化开展廉政文化建设，不断丰富和完善开展廉政文化建设的长效机制。
1. 廉洁文化进班子推进组：由组干科牵头，党办、纪委为成员部门。
2. 廉洁文化进区队（科室）推进组：由宣传科牵头，工会、组干科、纪委为成员部门。
3. 廉政文化进岗位推进组：由人资科牵头，团委、组干科、纪委为成员部门。
4．廉洁文化进社区推进组：由工会牵头，家属委员会、离退中心、学校、纪委为成员部门。
5. 廉洁文化进家庭推进组：由女工委牵头，家属委员会、团委、纪委为成员部门。
6. 廉洁文化宣传推进组：由宣传新闻中心牵头，文体中心、
党办、矿办、调度室、纪委为成员部门。
7. 廉洁文化综合协调组：组长靳祥鹏。由纪委牵头，党办、矿办为成员部门。