安全生产档案管理目录
安全生产档案管理目录
1、安全生产责任书、企业负责人、管理人员、从业人员的安全生产岗位责任制
1.1 建立健全各级领导人员（从行政正职直到班组长）的安全生产责任制，职责内容符合本单位实际。
1.2 建立健全各职能部门、生产单位、班组的安全生产责任制，职责内容符合上级规定和本部门/单位特点。
1.3 建立健全各职能部门专业技术人员、管理人员的岗位安全生产责任制，职责内容符合上级规定和本岗位特点。
1.4 建立健全各生产岗位（包括车间管理岗位）的安全生产责任制，职责内容符合上级规定和本岗位特点。
1.5 行政正职的安全责任符合《安全生产法》。
1.6 安全管理机构职责权限明确、工作权威性得以确立。
1.7 最高管理者（行政正职）书面任命各级安全责任人员。
1.8 各级安全责任人员把安全工作当作日常生产经营工作的一部分，认真责任，且能主动对照安全生产责任检查落实情况，做到与生产“五同时”。
2、当地政府或有关部门检查工作记录情况
3、安全技术措施项目投入编入年度投入计划
安全目标与规划计划
16.1 确立安全生产目标，目标与安全理念、方针、政策互相一致。
16.2 目标同所认定的风险及重要环境影响相适应。
16.4 目标在各职能、层次分解展开，作为各部门、各岗位工作业绩考核的重要内容，并建立档案。
16.5 制定安全生产中长期发展规划，有文本。
16.6 规划内容针对性强，对规划期间的生产发展提出有效的安全措施，做到与企业生产经营发展规划同步设计、同步实施、同步发展。
16.7 建立切实可行的、合理的年度安全工作计划，计划须指明如何实现安全生产目标。
安全生产投入
17.1 依据国家、地方或行业的有关规定，建立安全生产费用（安全费用）管理制度，明确安全费用使用、管理的程序、职责及权限。
17.2 安全费用专门用于完善和改进企业安全生产条件，使用范围包括：
•完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；
•配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；
•安全生产检查与评价支出；
•重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；
•安全技能培训及进行应急救援演练支出；
•其他与安全生产直接相关的支出。
17.3 按所编制的安全生产规划、年度安全工作计划及安全技术措施计划等，安排并解决当年安全费用。
17.4 结合自身实际情况，确立安全科技研究与应用的鼓励政策和经费支持制度。
17.5 针对存在的危及安全生产的设备、工艺，积极采用先进的、安全可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料。
17.6 积极学习和采纳国内外先进的安全管理经验。
17.7 积极推行现代安全生产管理方法与模式。
4、安全生产管理机构、专（兼）职安全管理人员、注册安全主任（按《广东盛省注册安全主任管理规定》配备）
3.1 建立安全管理组织体系网络，网络覆盖各级、各职能层次、各生产环节。
3.2 设置专门的安全管理机构，职责权限明确。
3.3 安全管理机构工作人员配备符合《安全生产法》及上级公司的要求。
3.4 安全管理机构职能有效履行，可有效监督管理安全生产工作。
3.5 安全管理机构可对其他部门施加有效影响，并形成安全工作相互制约的管理机制。
3.6 车间建立安全生产领导小组，定期召开会议有记录。
3.7 车间、班组配备专（兼）职安全员。
4.1 按安全（含职业卫生）工作系统需要，设立下列安全管理人员职位，并予以任命： •安全联系人；
•消防联系人；
•急救员；
•事故调查员；
•职业卫生员；
•专（兼）职安全（巡查）员。
4.2 设立相关法规等外部规范性文件要求的其他安全管理人员职位，并予以任命。
4.3 受任命的安全管理人员得到授权在各项文件上签名审批(文件包括安全检查报告，安委会会议纪要，事故调查报告等)。
4.4 受任命的安全管理人员工作范围和职责应确定、归档、传阅并得到正确理解。
4.5 受任命的安全管理人员参加适当的安全培训或经过专门上岗培训并按规定取得相应上岗资格。
4.6 安全联系人和专（兼）职安全员应接受危险源识别和风险评估培训。
4.7 有足够的专（兼）职安全员（不少于1：50的比率)，并要有任命书。
4.8 专（兼）职安全员的任命标准及职能要求应明确并向所有员工公布。
4.9 受任命的安全管理人员的薪酬待遇得到保障。
8、安全生产议事制度
9、安全技术与操作规程
规章制度及操作规程
15.1 从自身生产经营活动的特点和实际需要，建立一套安全生产规章制度。
15.2 制定各类岗位/作业活动操作规程，规范员工的操作行为。
15.3 规章制度及操作规程的制定符合外部规范性文件（如《安全生产法》）、相关企业标准，及时更新、修订不适用的内容。
15.5 员工熟悉适用的规章制度、操作规程，认识违规所带来的后果。
10、安全生产教育培训制度
6.1 在全部生产经营活动中，应把安全生产视为利润的一部分，贯彻实施以下安全理念与安全原则：
•所有的伤害和职业病都是可以预防的；
•各级管理层应对伤害和职业病负直接责任；
•员工必须接受严格的安全培训；
•所有不安全的状况与行为必须及时纠正；
•应对所有事故作出即时反应，而不仅是对伤害本身；
•工作外和工作内的安全同样重要；
•良好的安全状况可以创造良好的业绩；
•员工的直接参与是确保安全的关键所在。
6.2 为贯彻落实上述安全理念，最高管理层应制定明确的安全方针，传达所有员工并公告，方针应承诺：
•遵守安全生产的法律、法规及其它要求；
•持续改进安全生产绩效。
6.3 根据安全方针，在整个管理层应达成共识，确定并执行以下安全政策：
•完善安全管理体系，推行“持续改进计划”；