"千人计划",引进人才更要用好人才

　　2008年12月《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》发布后，“千人计划”工作陆续展开。 　　如今“千人计划”成果渐见，引智引才的工作仍将继续。与此同时，留住人用好才，同样深具意义。 　　 　　引智引才――积极，用心 　　 　　当今世界，国际竞争日趋激烈，经济全球化、经济社会的发展和产业结构调整都让各个国家的目光纷纷投向了高科技人才。实际上现在我国人才流失的情况是比较严重的，截至目前，我国出国人数大概162万，归国的却只有49万，只占总人数的30％左右。由此可见，我国所面临的人才竞争的情势是非常严峻的。这次中央出台的“干人计划”，广开识才引才渠道，瞄准海外高新技术、高级管理、高级创意人才，以更加有力的措施引进海外人才。在国际市场上抢夺高层次人才说明国家从意识到人才和人才竞争的重要性到制定相关政策并大力推行的质的飞跃。 　　“千人计划”是新中国成立以来第一个高规格、高标准的人才引进计划，这个计划所要解决的首要问题便是如何引进人才。值得注意的是在这个酒香也怕巷子深的时代呈，优秀创新、创业人才在全球范围内都是稀缺资源，所求人才光靠被动的“招”已没有多少效果，现在更需要的是积极主动地用心去挖掘。“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。”应该向这些高端人才表达国家求贤如渴的殷切和识才爱才的诚意。因此“千人计划”在引才的方式上，在讲求务实的同时，需更具想象力与吸引力。首先海外人才为国家放弃国外优厚的条件，国家应该解决好他们的生活居住问题，让他们快速地适应国内生活，没有后顾之忧。较为优厚的生活待遇自然不必多提，国外的一些国家和地区还通过提供给高级人才理想的平台、通过灵活的移民政策和国籍政策来引智引才，这些成功的经验值得我们学习借鉴。现在全国各地都在积极展开“千人计划”，开启引智工作的探索。为了做好引进海外高层次人才的工作，无锡的“千人计划”对人才的引进、使用推出了三大政策，其一就是人才引进的扶持政策。对引进留学归国的科技领军型创业创新人才，一次性给予100万元安家费，由政府和引进企业按50％的比例分担，以技术成果八股投资的，其技术成果可按注册资本不少于30％作价入股。 　　 　　因才适用――重视，支持 　　 　　如今大范围、高规格的“千人计划”在海外已引起强烈反响，毫无疑问引进海外高层次人才使祖国的发展如虎添翼。但是招揽到人才后，如何让归国人才在祖国的这块热土上成长和发展是这个计划落实的最大难题。香港科技大学校长朱经武说：“提供很好的待遇当然很重要，但是更重要的还是自由发挥的学术环境。”中科院植物所研究员蒋高明在自己博客中表示：“客观地讲，中国目前不缺少人才，缺少的是人才生长的环境。”“千人计划”入选者施一公对《科学》(Science)杂志记者说：“‘千人计划’有两个目标：提高国内的科研水平和改善国内的学术环境。”两个目标相比较，前者相对容易，后者则颇具挑战性。如何改善国内的学术环境成了一道难题。 　　如果想吸引真正的学者，就必须要让引进的人才感觉到他们的工作真正受到了重视。中国的尖端科学研究应该学习印度的做法。论条件印度比不上中国，然而它却能吸引许多在美国最优秀的印度学者回去。回归学者们无论是薪水还是生活环境都与美国有天壤之别。但是即使是这样，印度学者还是愿意回到自己的国家，最主要原因是他们的工作受到重视，研究机构是真正做学问的地方。“千人计划”不仅是要引进高层次人才，更关键的是要高层次人才在中国发挥其应有的实力。“应该根据实际需要，建立平台、创造环境，给予年轻有为的科学家一定的支持，才能因才适用，发挥特长。再好的人才，如果没有良好的环境，也不能发挥其应有的作用。”中科院学部科学道德建设委员会主任陈宜瑜院士坦言。 　　 　　人才为本――尊重，鼓励 　　 　　吸引海外高端人才不能光靠唱爱国主义来吸引人，还应该有具体的措施。而最吸引人才的莫过于舞台。吸引人才不简单，留住人才不易，而用好人才更难。“千人计划”顺应时代的需求，但是不能为招而招，招而不用不但挫伤了人才的积极性也浪费了资源。因此，“千人计划”应该是有针对性、前瞻性的计划。各地要针对地方发展情况，制定出一系列规划，创造良好的人才发展环境。吸引人才和留住人才都要靠环境，要靠政策环境，要靠资讯环境，要靠科教资源环境，同时还需要良好的金融环境。配套的团队、充足的科研经费，这才能让海外人才真正地无怨无悔，才能让海外人才发挥自身的所有能力。 　　能否留住人心，能否人尽其才，关键还在于要深刻认识、自觉遵循人才成长规律。除了营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，还要营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。因此，要破除重物轻人意识，确立人才为本观念，尊重人才、重用人才：要破除急功近利意识，确立长远发展观念，舍得投入、舍得时间：要破除安于现状意识，确立大胆创新观念，要有机遇意识、紧迫意识。 　　我国加大从海外引进高层次人才的力度于世有益。但要注意到，在实施“千人计划”时，同样要培养和巩固本土杰出人才，避免“请来女婿气走儿子”的情况发生。过去十几年在引进人才的问题上一直存在着新引进人才和国内原有人才之间的利益和荣誉矛盾。在北大海归院长饶毅看来，“‘千人计划’不仅要对外，同样的支持也应该给国内的人才，只要他们达到标准，也可以竞争同等水平的薪酬和资金支持。另外，不能仅仅引进正教授，资历低但是很有潜力的副教授、助理教授也应该引进。”是金子总是会发光，不仅要引进国外优秀人才，更要保护、培养和巩固本土杰出人士，不能厚此薄彼，让人才都得到重用，让人才都发挥自身优势，为中国经济的腾飞注入一股强劲的力量。