与《士兵提干:大学生优秀士兵必懂二百题》相关的范文
-
06-11
士兵励志演讲
士兵励志演讲 尊敬的各位领导，同志们，大家好: 非常高兴能给大家讲讲“励志”这样的话题，因为对于我们青年官兵来说，正处于人生发展的上升阶段，无论国家社会的需要，还是个人的成长进步以及理想的实现，都应该从立志做起，只有立志，敢于志存高远，勇于激励前行，才能在人生的道路上勇往直前、阔步前进，才能在人生的舞台上实现理想、结满硕果。 首先我想给大家介绍一个人。 他也是一位士兵，入伍九年，专业比武，他屡夺桂 ...
-
03-04
生产车间运行奖惩条例
生产车间运行奖惩条例 为了规范企业质量管理工作,保证生产正常运行,特制定以下奖罚制度. 一.目的:为了严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制定本条理 二.适用范围:木工,海绵,车裁,扪皮,包装,仓库等 三.原则:对员工的奖励实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则 (一).有下列表现的员工应给予通告表扬 1.品德端正,工作努力,有具 ...
-
09-06
演讲稿:感谢
演讲稿：感谢 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家晚上好！ 我叫xx，大家都叫我xx哥。今天，我演讲的题目是《感谢》。 同学们，昨天是母亲节，你知道吗？你祝妈妈快乐了吗？你感谢妈妈了吗？ 昨天，在外地读书的儿子，打电话给我老婆说：妈妈祝你节日快乐！看到老婆满脸的欢喜，于是我也拿出手机给远在天堂的母亲拔了过去。“妈，今天是你的节日，祝你节日快乐！妈，你离开我们35年了，在35个节日里，我没有一次向你问过 ...
-
06-21
公司职工演讲稿
公司职工演讲稿 今天我想以一则事例的形式开始我的演讲，事情是这样的，一个五星级的酒店决定提干，有甲乙丙三个候选名额。于是经理决定亲自面试这三个人。第一天，甲去面试，经理只问了一个问题：是先有鸡还是先有蛋?甲滔滔不绝的讲了一大堆哲学道理来论证这个问题，经理听后没什么反应就叫他出去了。第二天，乙去面试，经理还是问了同样的问题。乙又滔滔不绝的讲了一堆大道理。经理听后仍没什么反应就叫他出去了。第三天，丙去 ...
-
04-05
读书笔记-不抛弃,不放弃
《士兵突击》读书笔记-不抛弃，不放弃 敬爱的党组织： “不抛弃，不放弃。”这就是我读《士兵突击》获得的最大的感想，这不仅仅对钢七连是最重要的六个字，这六个字也应该被我们每个人所熟知。 “步兵，就是一步一步一步走出来的兵。”这话用在许三多身上相当照应。同村人眼里的“三呆子”，父亲眼中的“龟儿子”，新兵连里第一个涌现的“骡子”，就是这样一步一步一步，凭借着自己坚强的意志力与“不抛弃，不放弃”的信念，成 ...
-
05-25
备课组评选考核方案
备课组评选考核方案 为了进一步使备课组成为新课改背景下校本教研最高效的学习组织，成为教师交流、互助和发展的平台，成为校园文化建设的重要组成部分，切实加强教师专业引导，规范教学管理，加速教师成长，整体优化师资结构，为学校办学水平的全面提升奠定良好的基础，根据《xx关于加强备课组建设的意见》，制定此评选方案。 一、评选考核的条件 1、基本条件。 （1）遵守国家政策法令与师德规范，为人师表，热爱教育事业 ...
-
10-22
读书笔记
《士兵突击》读书笔记 在读初三的时候就听班主任说过《士兵突击》这一部连续剧，那时听了老师说后我对这部连续剧是充满好奇心的，但由于那时候要中考所以没时间看，现在终于有时间了，虽然看的不是电影而是书，但我看完之后还是深有感触的。《士兵突击》的作者兰晓龙成功地塑造了普通士兵的形象-许三多。他是一个有着性格缺点的普通农村孩子，他单纯而执著，在军人的世界里跌打滚爬。因为他的笨，让全班人受累；因为他的认真，让 ...
-
03-19
机关副科竞聘演讲词
机关副科竞聘演讲词 各位领导、各位同事： 我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫xx，现年26岁，大学本科学历，计算机专业。自20XX年毕业参加农行工作以来，先后担任钟家村支行一线柜员、办公室科员（从事劳资、电子银行产品经理）、计财部科员（从事统计、电子银行产品经理）、办公室科员（从事文秘、电子银行产品经理）；20XX年获得优秀营销人员、20XX年优秀管理人员奖项。 ...
-
12-15
优秀团支部书记见习基层党政副职制度
团支部书记是基层工作的直接组织者和实施者，要搞活基层工作，发挥好团支部书记的作用十分重要。为进一步做好推优见习工作，特制定如下制度： 1、根据《团章》和《关于加强团的建设若干问题的决定》精神，征得试点单位党政领导的同意，明确见习者的责任和权力：（1）见习者不占基层小队（车间）干部编制，不脱产，团内工作职权不变。见习期为一年，见习者必须是优秀团支部书记，即所在支部必须是二级以上团组织表彰的先 ...
-
06-26
XX市民政局退伍士兵职业技能培训工作总结交流材料
近年来，随着我市大中型企业愿意安置退役士兵的数量越来越少，机关事业单位不再沿用未经考试直接安置退役士兵的做法，退役士兵安置矛盾将越来越突出，广大退役士兵的安置就业愿望和政府安置能力之间将会产生巨大的差距，因此，安置政策的宣传，退役士兵情绪的安抚，职业技能培训及推荐就业等工作将逐步成为安置工作的重要方面。如何做好这些工作，我们在这些方面做了一些探索，取得了一些成效，具体如下： 一、基本情况 ...
